ООО " Дагестангеофизика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1834/2020

Дата решения: 08.10.2020

Дата вступления в силу: 10.11.2020

Истец (заявитель): [З.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО " Дагестангеофизика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1834/2020

уи дела № 89rs0004-01-2020-002882-41

Решение

Именем Российской Федерации

8 октября 2020 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Д.] Н.В.,

при секретаре [Г.] О.И.,

с участием истца [З.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Н.А., к ООО «Дагестангеофизика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец [З.] Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Дагестангеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81 032, 75 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [З.] Н.А. работала в ООО «Дагестангеофизика» уборщицей. За указанный период ответчик заработную плату истцу не выплачивал. Неправомерными действиями работодателя истцу причинён моральный вред.

Истец [З.] Н.А. на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что устным соглашением ей был установлен оклад 35 000 рублей. К работе она приступила с дд.мм.гггг.

Ответчик ООО «Дагестангеофизика» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец дд.мм.гггг была принята на работу в ООО «Дагестангеофизика» на должность уборщицы, уволена дд.мм.гггг по собственному желанию. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором [суммы изъяты] от дд.мм.гггг.

Из Трудового договора [суммы изъяты] от дд.мм.гггг следует, что [З.] Н.А. установлен оклад в размере 11 280 рублей, пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели 36 часов. [З.] Н.А. ознакомлена с условиями Трудового договора, о чём свидетельствуют соответствующие подписи истца в трудовом договоре.

Таким образом, доводы истца о том, что ей был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Проверяя доводы истца о невыплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 481-фз).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО установлен размер минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом («Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в <адрес>» от дд.мм.гггг).

Согласно п. 1.1 указанного Соглашения выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> за II квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> за II квартал 2018 года составила 16 168 рублей Постановление Правительства ЯНАО от дд.мм.гггг N 811-п.

Суду не представлено сведений о том, что ООО «Дагестангеофизика» в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к данному трёхстороннему соглашению.

Следовательно, в силу положений ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на ООО «Дагестангеофизика» как работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (аналогичные разъяснения даны в Постановлении Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О.Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш").

Учитывая изложенное, заработная плата не могла быть ниже 11 280 рублей (без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от дд.мм.гггг N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

По условиям Трудового договора [суммы изъяты] от дд.мм.гггг [З.] Н.А.установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %.

Проверив расчёт заработной платы истца, отражённый в расчётных листах, представленных ответчиком, суд находит его верным. Размер заработной платы соответствует приведённым выше требованиям закона.

Согласно представленным суду расчётным листам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислено 174 403 рубля 50 копеек.

Оценивая расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд полагает его неверным, поскольку расчёт произведён без учёта выплаченных ответчиком сумм.

Согласно представленным ответчиком документам истцу выплачена заработная плата в размере 183 891 рубль 25 копеек: дд.мм.гггг – 70 000 рублей, дд.мм.гггг – 3 000 рублей, дд.мм.гггг – 30 000 рублей, дд.мм.гггг – 24 534 рубля, дд.мм.гггг – 56 357 рублей 25 копеек. Истец подтвердила факт получения указанных денежных средств. Доводы истца о то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Дагестангеофизика» в период с дд.мм.гггг, и сумма 70 000 рублей выплачена за апрель и май 2019 года, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Следовательно, основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы отсутствует.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Расчёт компенсации должен быть следующий.

По условиям Трудового договора [суммы изъяты] от дд.мм.гггг сторонами установлены сроки выплаты заработной платы 30 и 15 числа каждого месяца. В договоре не конкретизировано, в которую из дат происходит выплата аванса и в каком размере, поэтому, суд, с учётом расчётов истца, берёт за основу при расчёте процентов 15 число.

За июнь 2019 года и июль 2019 года истцу начислено по 24 534 рубля. За июль 2019 года истцу должна быть выплачена заработная плата дд.мм.гггг, за июль 2019 года – дд.мм.гггг. дд.мм.гггг истцу была выплачена заработная плата в сумме 70 000 рублей. Суд относит данные денежные средства в счёт заработной платы за июнь 2019 года (24 534 рубля) и июль 2019 года (24 534 рубля). Доказательств обратного суду не представлено. дд.мм.гггг истцу должна быть выплачена заработная плата за август 2019 года в сумме 24 534 рубля. Суд относит часть денежных средств, выплаченных дд.мм.гггг, в сумме 20 932 рубля (70 000 – 24534х2), в счёт заработной платы за сентябрь 2019 года. Таким образом, по состоянию на дд.мм.гггг у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 3 602 рубля (24 534 – 20 932 рубля). Указанная задолженность частично погашена дд.мм.гггг в сумме 3 000 рублей. Остаток задолженности в сумме 602 рубля погашен дд.мм.гггг, когда истцу было выплачено 30 000 рублей. За сентябрь 2019 года истцу начислено 19 910 рублей. Заработная плата за сентябрь 2019 года должна быть выплачена дд.мм.гггг. Суд относит денежные средства, выплаченные дд.мм.гггг в счёт заработной платы за сентябрь 2019 года. Аванс за октябрь 2019 года составляет 9 488 рублей (30 000 – 602 – 19 910). За октябрь 2019 года истцу начислено 24 534 рубля. Заработная плата за октябрь должна быть выплачена дд.мм.гггг. дд.мм.гггг истцу выплачено 24 534 рубля. Аванс за ноябрь 2019 года составляет 9 488 рублей. За ноябрь 2019 года истцу начислено 56 357 рублей 25 копеек. дд.мм.гггг истцу должен быть выплачен расчёт при увольнении в сумме 56 357 рублей 25 копеек. На дд.мм.гггг задолженность составляет 46 869 рублей 25 копеек (56 357, 25 – 9 488). дд.мм.гггг истцу выплачено 56 357 рублей 25 копеек.

Таким образом, расчёт процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть следующий.

Период задержки заработной платы в сумме 3 000 рублей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ставка 7%, просрочка 6 дней, компенсация 8 рублей 40 копеек.

Период задержки заработной платы в сумме 602 рубля с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ставка 7%, просрочка 14 дней, компенсация 3 рубля 93 копейки.

Период просрочки расчёта при увольнении в сумме 46 869 рублей 25 копеек составляет 1 день, ставка 6, 5 %, компенсация 20 рублей 31 копейка.

При этом суд учитывает, что дд.мм.гггг является воскресеньем. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является дд.мм.гггг (пятница).

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 рубля 64 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета <адрес> суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] Н.А., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дагестангеофизика» в пользу [З] Н.А., компенсация за задержку выплаты заработной платы 32 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего 1 032 рубля 64 копейки.

В остальной части в иске [З] Н.А., отказать.

Взыскать с ООО «Дагестангеофизика» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Н.В. [Д.]

Решение от дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде янао.

Копия верна: судья Н.В. [Д.]

Секретарь: О.И. [Г.]