ООО "ДВ-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−389/2022 (2−6127/2021;) ~ М-5292/2021

Дата решения: 13.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах [Ш.] Р.А.

Ответчик: ООО «ДВ-Строй»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

уид 41rs0№-42

заочное решение

ифио1

13 января 2022 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск — Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего [С.] ю.в.

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора ФИО4,

заявителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО2 к ООО «ДВ-Строй» о взыскании заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «ДВ-Строй». ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДВ-Строй» на основании Трудового договора № в должности производителя работ по капитальному ремонту ВЛ- 0, 4 кВ <адрес> Камчатского края.

Согласно трудовому договору, заработная плата ФИО2 составляла 100 000 рублей ежемесячно. Работы производились на основании технического задания на выполнение работ. Выполнение работ ФИО2 при проведении капитального ремонта ВЛ-0, 4 кВ <адрес> подтверждается справкой АО «юэск» от дд.мм.гггг № б/н., а также объяснениями ФИО5, который также в указанный период осуществлял деятельность в ООО «ДВ-Строй», и являлся ответственным лицом за соблюдением требований законодательства в области охраны труда, безопасности производства строительных работ, пожарной безопасности на объекте при выполнении работ «Капитальный ремонт ВЛ-0, 4 кВ <адрес> (под ключ)». Также ФИО5 сообщил, что они с ФИО2, проработали с дд.мм.гггг в ООО «ДВ-Строй» 5 месяцев, график работы был следующий — с 10 до 16 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. Работа сдавалась и.о. начальника Оссорского ОУ ФИО6 и начальнику Оссорского ОУ ФИО7 Трудовые договоры были выданы в декабре 2020 года. Заработная плата ФИО2 за проработанное время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по настоящее время не выплачена и составляет 500 000 рублей (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей).

В ходе проверки требованием прокуратуры города от дд.мм.гггг № запрошена трудовая документация ФИО2 у генерального директора ООО «ДВ-Строй» ФИО8, которое получено, вместе с тем в установленные сроки не исполнено, ходатайств о продлении срока в прокуратуру города не поступало. Согласно представленных документов заявителем, ФИО2 с февраля 2020 года неоднократно обращался в контролирующие органы для защиты своих трудовых прав. Вместе с тем, генеральный директор ООО «ДВ-Строй» ФИО8 необходимую документацию для проведения проверок не представляет, в связи с чем в настоящее время его трудовые права силами контролирующих органов не восстановлены.

Просит восстановить срок исковой давности на подачу заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО2 искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «ДВ- Строй». Взыскать с ООО «ДВ-Строй» в пользу ФИО2 заработную плату за проработанное время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 500 000 рублей.

Представитель процессуального истца ФИО9 исковые требования подержала в полном объёме, о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Истец ФИО2 исковые требования подержал в полном объёме, о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, представитель в судебном заседании участия не принимал.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания; при этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по этому адресу.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд полагает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания.

Частью 1 ст. 233 ГПК РФ определено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «ДВ-Строй» (работодатель) в лице генерального директора ФИО8 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность: производитель работ по капитальному ремонту ВЛ-0, 4 кВ <адрес>, Камчатского края (п. 1 Трудового договора).

Согласно п. 2 Трудового договора настоящий договор является основным договором.

Дата начала работы: дд.мм.гггг (п. 3 Трудового договора).

На основании п. 5 Трудового договора работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п. 6 Трудового договора работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ и иные правовые нормы действующего законодательства РФ; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; обеспечивать работника инструментами, оборудованием, технической документацией, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 7 Трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 100 000 руб., при условии бесперебойной работы в течение 1 месяца. Оплата труда работника осуществляется передачей наличных средств либо переводом на банковскую карту работника.

Как следует из уведомления АО «юэск» от дд.мм.гггг, подтверждено выполнение работ при проведении капитального ремонта ВЛ-0, 4 кВ в <адрес> членами подрядной организации, в том числе ФИО2 — производителем работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, а именно: демонтаж деревянных опор; демонтаж существующего провода; демонтаж кабеля; монтаж деревянных опор; монтаж СИП; монтаж абонентских вводов; монтаж контура заземления опор; монтаж кабеля; монтаж кабельной концевой муфты.

Заработная плата ФИО2 за проработанное время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по настоящее время не выплачена и составляет 500 000 рублей (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 000 рублей).

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

На основании изложенного, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за проработанное время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 500 000 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Проверив представленный истцом расчёт заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 79 216 руб. 67 коп. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9292 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДВ-Строй» в пользу ФИО2 заработную плату за проработанное время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 500 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 79 216 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «ДВ-Строй» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 9292 руб. 00 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено дд.мм.гггг

Судья Ю.В. [С.]