ООО "Дельта-Альянс": невыплата зарплаты
К делу № 2-2234/2021
уид:23rs000301-2021-004221-71
заочное решение
именем Российской Федерации
27 июля 2021 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего [К.] Е.Н.,
при секретаре [П.] Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Б.] Л.И. к ООО «Дельта-Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
[Б.] Л.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта-Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование иска указала, что она работает в ООО «Дсльга-Альянс» с дд.мм.гггг в должности заместителя директора по общим вопросам. Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг была переведена на удаленный режим работы в <адрес>. В период с мая дд.мм.гггг г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Истец направила работодателю по почте письмом заявление об увольнении по собственному желанию, однако [Д] письмо вернулось с указанием «возврат отправителю по иным, обстоятельствам». Зафиксировать факт прекращения трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку не представляется возможным из-за отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек (из ЕГРЮЛ директор ООО «Дельта-Альянс» постановлением судебного органа согласно выписке дисквалифицирован, а сведения о юридическом адресе недостоверны), что незаконно лишает ее возможности последующего трудоустройства. Просит взыскать с ООО «Дельта-Альянс» в ее пользу 601 600, 00 рублей - задолженность по заработной плате; денежную компенсацию - 126 842, 68 рублей за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с [Д] по [Д], денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 122, 57 рублей. Установить факт прекращения трудовых отношений между истцом с [Д]
В судебное заседание истец [Б.] Л.И. и ее представитель по доверенности [Г.] А.Г. не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствии, настаивают на удовлетворении заявленных требований. Не возражают против вынесения заочного решения в случае неявки ответчика в судебное заседание.
Ответчик ООО «Дельта-Альянс» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи надлежащим образом уведомленным о
времени и месте судебного разбирательства путем направления телеграммы в адрес места нахождения юридического лица согласно положениям ст.54 ГК РФ. Согласно отчета ПАО Ростелеком от дд.мм.гггг. телеграмма направленная по адресу: <адрес>, помещение № ООО «Дельта-Альянс» руководителю не доставлена, по указанному адресу такого учреждения нет.
Между тем, указанный адрес ответчика указан в выписке из егрюл.
В соответствии с положениями ч. 2 ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГПК РФ, абз.2 п.67 и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
При этом суд не несет ответственности за то, что участник дал неверный адрес. Риск неполучения юридически значимых сообщений лежит на получателе.
Суд, проанализировав положения указанных правовых норм, находит извещение ответчика надлежащим и с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного письменного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( ст.21 ТК РФ).
Согласно ст.ст. 129, 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством; сроки и очередность выплаты заработной платы
Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В судебном заседании достоверно установлено и не оспаривается ответчиком, что между работодателем ООО «Дельта-Альянс», в лице директора [Ф.] В.Н. и работником [Б.] Л.И. был заключен трудовой договор № от [Д], которым установлено, что [Б.] Л.И. принята на работу на должность – заместителя директора по общим вопросам с месячным окладом 20 000 рублей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс - не позднее 30 числа месяца согласно Положению об оплате труда; полный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Дата вступления договора в силу с момента его подписания. Дата начала работы: дд.мм.гггг. По соглашению сторон настоящий договор заключается на неопределенный срок.
По дополнительному соглашению к трудовому договору от [Д] работнику [Б.] Л.И. устанавливается удаленный режим работы с ненормированным рабочим днем (гибкий график) в <адрес> (по месту проживания). Заработная плата работника сохраняется, согласно штатному расписанию и занимаемой должности «Заместитель директора по общим вопросам». Остальные условия вышеуказанного Трудового договора остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
В соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании постановления Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 № 835 «О первичных учетных документах» и утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; табель учета рабочего времени; расчетно-платежная ведомость; расчетная ведомость; платежная ведомость; журнал регистрации платежных ведомостей; лицевой счет; записка-расчет о предоставлении отпуска работнику; записка-расчет при прекращении действия Трудового договора (контракта) с работником.
Единственным документом, подтверждающим выплату зарплаты, истцом представлена в суд Выписка по счету за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., из которой следует, что с дд.мм.гггг. на счет [Б.] Л.И. перечислялись ООО «Дельта-Альянс» денежные средства в сумме 17 400 рублей ежемесячно до дд.мм.гггг года.
Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены. Иных сведений о начислении и оплате истцу зарплаты с дд.мм.гггг год по настоящее время, ответчиком суду не представлены, как не представлены сведения о прекращении трудовых отношений с истцом.
В материалы дела представлено заявление истца от дд.мм.гггг. об увольнении ее с дд.мм.гггг. по собственному желанию.
На основании ч. 1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не было представлено доказательств в опровержение доводов и доказательств истца.
Таким образом, материалами дела установлено, что истцу за периоды с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года не была выплачена заработная плата, размер которой составляет согласно представленному расчету, 601 600 руб.
Произведенный судом расчет за указанный период соответствует по размеру расчету ответчика.
Поскольку ответчиком не предоставлены суду допустимые, достоверные и достаточные доказательства о том, что истцу была выплачена зарплата, в связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая, что ежегодный отпуск истцом не использовался и не была проведена выплата денежной компенсации за отпуск, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу, что требования [Б.] Л.И. о взыскании с ответчика за неиспользованный отпуск денежной компенсации в размере 65 122, 57 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК рф).
Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за спорный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 126 842, 68 руб. Данный расчет судом проверен и является правильным.
В соответствии с пунктом 10 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является, в том числе, расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно условиям Трудового договора № от [Д] настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. При расторжении Трудового договора все расчеты должны быть произведены не позднее дня увольнения (п.7.4 и п.7.6).
Как уже установлено судом, истец [Д.] направила работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако [Д] письмо вернулось с указанием «возврат отправителю по иным, обстоятельствам».
Из Выписки из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг. следует, что директор ООО «Дельта-Альянс» постановлением судебного органа дисквалифицирован: дата начала дисквалификации дд.мм.гггг., дата окончания дисквалификации дд.мм.гггг. Сведения о юридическом адресе недостоверны.
Согласно данным Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Краснодарскому краю в отношении ООО «Дельта-Альянс» принято регистрирующим органом решение о предстоящем исключении недействующих юридических лиц из егрюл. Юридическое лицо более года не представляет сведения налоговой отчетности, имеет недоимки и задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование работающего населения, по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, по налогам.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что поданное истцом заявление об увольнении по собственному желанию, свидетельствует о прекращении истцом исполнение своих трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.
Принимая во внимание, что материалы дела содержат данные, подтверждающие, что работодатель при наличии заявления об увольнении по собственному желанию надлежащим образом не оформил прекращение Трудового договора, в связи с введением процедуры дисквалификации директора ООО «Дельта-Альянс», а работник не может продолжить осуществлять трудовые функции, а также, что в настоящее время нельзя произвести запись в трудовую книжку, из-за отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истец, нашли свое подтверждение в судебном заседании, в силу чего заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовые отношения [Б.] Л.И. подлежат прекращению с даты, указанной в заявлении работника, т.е. с дд.мм.гггг.
Установление данного факта имеет для истца юридическое значение, так как необходимо ей для последующего трудоустройства.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [Б.] Л.И. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дельта-Альянс» в пользу [Б] Л.И. задолженность ответчика по заработной плате - 601 600, 00 рублей, денежную компенсацию - 126 842, 68 рублей за задержку выплат, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в- 65 122, 57 рублей.
Установить факт прекращения трудовых отношений между [Б.] Л.И. и ООО «Дельта-Альянс» с дд.мм.гггг
Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
