ООО "Директ Кредит Центр": невыплата зарплаты
Дело № 2-86/2023
уид 11rs0006-01-2022-002340-51
решение
Именем Российской Федерации
г.Усинск, Республика Коми 17 февраля 2023 года
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [С.] е.а.,
при помощнике судьи [Ц.] к.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] е. в. к ооо «Директ Кредит Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование,
установил:
[Ш.] е.в. обратилась в суд с иском к ооо «Директ Кредит Центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 98 863, 19 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 4 065, 15 руб., а также начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ начиная с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.
Впоследующем истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 95 823, 14 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 8 695, 03 руб., а также начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат начиная с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.
Истец, представитель истца, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. принята на работу в ооо «директ кредит центр» на должность ....
Согласно п.3.1, 4.1 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, а также тарифная ставка в размере 30 руб. за один час работы.
Пунктом 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 80 %.
Приказом от дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. предоставлен отпуск за свой счёт с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
дд.мм.гггг. между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг. №, в соответствии с которым стороны договорились расторгнуть дд.мм.гггг. заключенный между сторонами трудовой договор от дд.мм.гггг. №.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( ст. 22 ТК РФ).
в соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
в соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-фз "о минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
в соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года составляет 13 890 руб., с 01 июня 2022 года – 15 279 руб..
с учетом северного и районного коэффициента, предусмотренного в г.Усинске Республике Коми, минимальный размер оплаты труда в г.Усинске с 01.01.2022 – 29 169 руб., с 01.06.2022 – 32 085, 90 руб..
Как следует из материалов дела, в дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. отработала 81 час ( 9 дн.) при норме часов 151, 2 (21 дн.), истцом отработано 50 % от нормы труда, таким образом ей должна быть начислена заработная плата в размере 14 584, 50 руб., фактически ей начислена заработная плата в сумме 5 103 руб., следовательно, ответчиком до ? размера мрот должна быть начислена сумма в размере 9 481, 50 руб..
в дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. отработала 135 час ( 15 дн.) при норме часов 129, 6 (18 дн.), истцом отработана норма труда, таким образом, ей должна быть начислена заработная плата в размере 29 169 руб., фактически ей начислена заработная плата в сумме 14 537, 19 руб., следовательно, ответчиком до мрот должна быть начислена сумма в размере 14 631, 81 руб..
в дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. отработала 135 час (15 дн.) при норме часов 151, 2 (21 дн.), с учётом суммированного учета рабочего времени и выполнения работы в мае больше, чем предусмотрено по норме труда, то в июне истцом выполнена норма труда, таким образом ей должна быть начислена заработная плата в размере 32 085, 90 руб., фактически ей начислена заработная плата в сумме 18 503, 86 руб., следовательно, ответчиком до мрот должна быть начислена сумма в размере 13 582, 04 руб..
в дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. отработала 90 час (10 дн.) при норме часов 151, 2 (21 дн.), истцом отработано 60 % от нормы труда, таким образом ей должна быть начислена заработная плата в размере 19 251, 54 руб., фактически ей начислена заработная плата в сумме 13 352, 77 руб., следовательно, ответчиком до мрот должна быть начислена сумма в размере 5 898, 77 руб..
в дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. отработала 80 час (10 дн.) при норме часов 150, 2 (21 дн.), истцом отработано 60 % от нормы труда, таким образом ей должна быть начислена заработная плата в размере 19 251, 54 руб., фактически ей начислена заработная плата в сумме 5040 руб., следовательно, ответчиком до мрот должна быть начислена сумма в размере 14 211, 54 руб..
Из вышеизложенного следует, что за период работы с дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. ответчиком подлежит начислению заработная плата в общей сумме 57 805, 66 руб. – 5 069 руб. (сумма выплаченная в дд.мм.гггг. в виде премии) = 52 736, 66 руб.
в период с дд.мм.гггг. [Ш.] е.в. находилась в простое по вине работодателя, что не оспаривалось сторонами.
в соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства рф от 24.12.2007 N 922, следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, ответчиком подлежит доплате истцу за период простоя с дд.мм.гггг. 21 259, 18 руб., исходя из следующего расчета (14 584, 50 руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.) + 29 169 руб. (дд.мм.гггг. +32 085, 90 руб. (дд.мм.гггг.) + 19 251, 54 руб. (дд.мм.гггг.))/521 час. (количество отработанных часов за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 182, 51 руб. * 392 час. (количество рабочих часов в месяцах простоя, в соответствии с расчетным листком за дд.мм.гггг.)= 71 543, 92 руб. (сумма за 2 месяца простоя)/3*2 = 47 695, 94 – 26 436, 73 руб. (сумма фактически произведенных выплат) = 21 259, 18 руб.
в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
в соответствии с п.9 Постановления Правительства рф от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пунктом 5 указанного Постановления, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из вышеизложенного следует, что при расчете среднего заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исключаются период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., так как в указанный период [Ш.] е.в. находилась в простое по вине работодателя и отпуске за свой счет.
Согласно п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. должна исчисляться из начисленных [Ш.] е.в. сумм, следующим образом 100 130, 94 руб. (сумма начисленной заработной платы за указанный период) / (29, 3х3 (полных месяца)) + (29, 3/30*17 количество отработанных дней в дд.мм.гггг.)+ (29, 3/30*15 количество отработанных дней в дд.мм.гггг.) = 840, 37 руб.(среднедневной заработок)х 34, 67(количество дней отпуска)= 29 135, 62 руб.(компенсация за неиспользованный отпуск).
Из вышеизложенного следует, что ооо «Директ Кредит Центр» необходимо доначислить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 530, 90 руб., исходя из следующего расчёта (29 135, 62 руб. – 26 604, 72 руб. (фактически начисленная сумма компенсации)).
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 76 526, 74 руб.
Согласно п.3 соглашения о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг. № от дд.мм.гггг. Работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за отработанное время с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. согласно графику, не полученную ко дню увольнения, компенсацию в размере 53 400 руб., без учета ндфл, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска (при их наличии), предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации.
Из вышеизложенного следует, что сумма в размере 53 400 руб., была начислена и выплачена истцу в качестве компенсации при расторжении Трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем указанная сумма не подлежит учёту при определении суммы задолженности по выплате заработной плате и иных причитающихся истцу выплат.
в силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу не была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с минимальным размером оплаты труда, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, исходя из сумм подлежащих доплате ответчиком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 6 611, 77 руб.
Сумма задержанных средств 9 181, 50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг.
14
20
171, 39
дд.мм.гггг.
11
18
121, 20
дд.мм.гггг.
9, 5
41
238, 41
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
56
274, 22
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7, 5
135
619, 75
1 424, 97
Сумма задержанных средств 14 631, 81 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
11
3
32, 19
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
9, 5
41
379, 94
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
56
437, 00
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7, 5
135
987, 65
1 836, 78
Сумма задержанных средств 13 582, 04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
9, 5
16
137, 63
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
56
405, 65
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7, 5
135
916, 79
1 460, 07
Сумма задержанных средств 5 898, 77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
39
122, 69
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7, 5
135
398, 17
520, 86
Сумма задержанных средств 10 629, 61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
9
51, 02
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7, 5
135
717, 50
768, 52
Сумма задержанных средств 10 629, 61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7, 5
113
600, 57
Вопреки доводам иска, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на будущее время не имеется, поскольку в силу положений Главы 38 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. Кроме того, в силу положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.
Следовательно, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно не имеется.
в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 15.11.2022 N 33 «о практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).
в соответствии со ст. 1101 гк рф компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела и установлено судом, [Ш.] е.в. заработная плата начислялась и выплачивалась в размере меньшем, чем минимальный размере оплаты труда.
При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, с учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
в силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-фз «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-фз «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании Трудового договора, заключенного со страхователем.
в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-фз «Об обязательном медицинском страховании в рф» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд также считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части обязания ответчика рассчитать и внести страховые взносы за [Ш.] е.в. на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование за период работы, в соответствии с суммой взысканной заработной платой.
в соответствии со ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец [Ш.] е.в. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, то в порядке ст. 333.19 нк рф, ст. 103 гпк рф государственная пошлина в размере 2 994, 15 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городского округа «Усинск».
Руководствуясь статьями 194, 198, 199 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [Ш.] е. в. к ооо «Директ Кредит Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование удовлетворить частично.
Взыскать с ооо «Директ Кредит Центр» в пользу [Ш.] е. в. недоначисленную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 52 736, 66 руб., недоначисленную сумму оплаты простоя в дд.мм.гггг. в размере 21 259, 18 руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 530, 90 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Обязать ооо «Директ Кредит Центр» рассчитать и внести страховые взносы за [Ш.] е. в. исходя из взысканных сумм заработной платы на пенсионное, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за обязательное медицинское страхование за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
Взыскать с ооо «Директ Кредит Центр» в пользу [Ш.] е. в. компенсацию за задержку выплат в сумме 6 611, 77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 16 611, 77 руб.
Взыскать с ооо «Директ Кредит Центр» в пользу бюджета мо го «Усинск» государственную пошлину в размере 2 994, 15 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.
Председательствующий е.а. [С.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..
Председательствующий е.а. [С.]
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ ЦЕНТР: 16 отзывов →
Работа в Усинске (239 отзывов) →
Руководитель [С.] [Н.] Это тот человек, который может сделать работу в дкц невыносимой. Начиная с того что пишет в группы рабочие каждую минуту сначала одно и тут же пишет другое, так и настроение меняется как у больного с биполярным расстройством и признаки шизофрении. Не считая того. что он своим же работникам говорит, что напьётся и угрожает штрафовать, говоря, что вы эти деньги не заработали и...
Искала первую работу для опыта, но оказалось что как первая без опыта до этого это вообще не возможно, обучение урезали на тт мне ничего толком не объяснили, а потом сразу перевели в новый магазин одну с графиком 5/2 когда обещали другой, ргкп хорошая, но там все очень сильно зависит от страховок если не продашь минус зп, в общем если вам 18 и вы не имеете образование которое бы подошло для этой к...
1. Отдел hr-менеджеров и их "собачек" тренеров, потому как тявкать они ничего не умеют. Должность тренера они не знаю совсем, так как персонал который подбирается hr-менеджерами это люди с низким айкью и образованием 4 класса. Набор для того, чтобы просто закрыть дыры и получить свою премию. Тренера должны обучать, вводить в должность и проводить тренинги по обучению. Все их тренинги это читать пр...
Почитала отзывы ниже, такие они одинаковые, так все хвалят дзб и эйчар, то ли ботов нагнали то ли сами на досуге пишут эти положительные отзывы. Низко пали господа) Заставляют исправлять не оплаченные договоры мошенническими путями, дзб в курсе, поддерживает данные начинания. Недавно всеми коллеги тоже решили уволиться тк сидеть в спб за 25тысяч оклада руководителю без премий ну как-то не очен...
Добавить комментарий