ООО "ДорМостТрест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1636/2023 ~ М-811/2023

Дата решения: 16.05.2023

Дата вступления в силу: 23.06.2023

Истец (заявитель): [Г.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО "ДорМостТрест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-1636/2023

21rs0023-01-2023-001209-78

решение

именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи [Ш.] Е. В., с участием истца [Г.] Ю. А., при секретаре судебного заседания [Д.] А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Ю. А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы за период с дата по дата в сумме ------ руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим. В период сдата по дата истец работал у ответчика, первоначально - в должности дорожного рабочего, с дата – в должности мастера строительных и монтажных работ. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не выплачен расчет при увольнении, задолженность составляет ------ руб., что подтверждается справками работодателя. Истец, обосновывая свои требования положениями ст. ст. 22, 140, 237 ТК РФ просил взыскать с ответчика сумму задолженности, компенсацию морального вреда, причиненного нравственными страданиями в связи с невыплатой заработной платы, в размере ------ руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что на дату рассмотрения дела в суде сумма задолженности не изменилась, заработная плата не была выплачена.

Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства по известному суду адресу, в суд не явился. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и рассматривает дела в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд признает размер задолженности в сумме 228960, 79 руб., подтвержденной справкой ответчика на л.д.12, доказанным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в установленные сроки, что причинило ему моральный вред и вызвало необходимость обращения в суд, суд приходит к выводу о частичной обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства нарушения, характер нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, считает отвечающим критерию разумности и адекватным нарушению размер компенсации в 10 000 руб. Поэтому суд требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, отказывая истцу в удовлетворении его требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 3 171 руб. 24 коп., размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера в сумме 6089, 61 руб. (5489, 61 руб. +600 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [Г.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» (ИНН ----- ОГРН -----) в пользу [Г.] ФИО8 (паспорт ------) заработную плату за период с дата по дата в сумме 228 960, 79 руб., компенсацию морального вредавразмере 10 000 руб.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» (ИНН ----- ОГРН -----) в доход бюджета г. Чебоксары госпошлину в сумме 6089, 61 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Г.] ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании компенсации морального вредаотказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобыв Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной формечерез Ленинский районный суд г. Чебоксары

Председательствующий судья [Ш.] Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2023 года