ООО "Дортрансмост": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013-02-2020-005091-74

Номер дела ~ материала 02-1510/2021 ∼ М-0380/2021 (М-5614/2020)

Стороны Истец: Кунцевская межрайонная прокуратура г.Москвы Ответчик: ООО "Дортрансмост"

Дата поступления 28.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.03.2021

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 11.03.2021 решение

Именем Российской Федерации дата адрес Кунцевский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1510/21 по иску Первого заместителя Кунцевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио решение

Именем Российской Федерации дата адрес Кунцевский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1510/21 по иску Первого заместителя Кунцевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Первый заместитель Кунцевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих исковых требований указал, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению фио к наименование организации о нарушении работодателем трудовых прав в части своевременности и полноты выплаты заработной платы. Между наименование организации (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор № 374 от дата, согласно которому фио принят на работу в наименование организации на должность дорожного рабочего 5 разряда. Согласно приказу № 28-к от дата фио уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. По состоянию на дата наименование организации дата дата допущена задолженность по выплате заработной платы фио в размере сумма Истец просит взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Представитель истца прокурор фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Материалами дела установлено. Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению фио к наименование организации о нарушении работодателем трудовых прав в части своевременности и полноты выплаты заработной платы. Между наименование организации (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор № 374 от дата, согласно которому фио принят на работу в наименование организации на должность дорожного рабочего 5 разряда в адрес № 4. Согласно приказу № 28-к от дата фио уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Проверкой установлено, что по состоянию на дата наименование организации дата дата допущена задолженность по выплате заработной платы фио в размере сумма Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками фио, письмом генерального директора наименование организации № 84.1 от дата. Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил в материалы дела доказательства, подтверждающие выплату фио задолженности по заработной плате; размер задолженности ответчиком не оспорен. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, с наименование организации в пользу фио подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию за нарушение срока выплаты работнику заработной платы в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным. Таким образом, с наименование организации в пользу фио подлежит взысканию денежная компенсация работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 гпкрф, суд решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио