ООО "ДримНефть": невыплата зарплаты

УИД 77rs0016-02-2022-017153-396
гражданское дело № 2-8617/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 05 сентября 2022 год
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В. , при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8617/2022 по иску Поповой Натальи Александровны к ООО «Дримнефть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы , морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Дримнефть» об обязании выплаты заработной платы, обосновывая требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 29.06.2021 года в должности юриста. Ссылаясь на то, что ответчик не выплачивает истцу заработную плату с июня 2021 года, истец обратился в суд и просил взыскать с ООО «ДримНефть» задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, сумму компенсации, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период с июня 2021 по 16.06.2022 года , компенсацию морального вреда сумма
Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания, надлежащим образом.
От конкурсного управляющего ООО «Дримнефть» фио в суд поступил отзыв на иск, в котором ответчик признал заявленные требования, указав на то, что решением Арбитражного суда адрес от 24.11.2020 г. по делу № А40-196801/19- 157-193 Б ООО «Дримнефть» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении общества введена процедура конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио Между истцом и ответчиком действительно заключен трудовой договор от 29.06.2021 г. до 21.09.2021, с заключением дополнительных соглашений со сроком действия Трудового договора по 13.10.2022 г. Работник выполнял объем работ, установленный в компетенции Трудового договора в полном объеме, претензий со стороны работодателя не имеется. Заработная плата не выплачивается по причине отсутствия на расчетном счете предприятия должника денежных средств. Конкурсный управляющий проводит процедуру банкротства-конкурное управление с целью пополнения конкурсной массы и максимально возможными расчетами с кредиторами должника, в том числе с работниками ООО «Дримнефть», которым является истец. Конкурсный управляющий не отказывается выплачивать заработную плату, но по мере поступления денежных средств в конкурсную массу должника. Мероприятия проводятся активно по признанию сделок должника недействительными для взыскания денежных средств в конкурсную массу.
Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 29.06.2021 года между Поповой Н.А. и ответчиком заключен трудовой договор, дополнительное соглашение со сроком действия Трудового договора по 13.10.2022 г. Истец принята в ООО «Дримнефть» на должность юриста.
Согласно расчетным листам, ООО «Дримнефть» имеет задолженность перед истцом на общую сумму сумма
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.
Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.
С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Поповой Н.А. задолженность по заработной плате в общем размере сумма
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.
С учетом этого, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере сумма за период с июня 2021 по 16.06.2022 года.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу Поповой Натальи Александровны компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой Натальи Александровны к ООО «Дримнефть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы , морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дримнефть» в пользу Поповой Натальи Александровны задолженность по выплате заработной платы в сумме размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Дримнефть» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья к.в. Пахмутова
Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2022 года.
PAGE \* mergeformat 1