ООО "Дружба": невыплата зарплаты
Дело № 2-47/2022
уид 29rs0028-01-2021-000921-57
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
город Мирный 24 января 2022 года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи [О.] М.М.,
при секретаре судебного заседания [О.] Е.В.,
с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Сулеменова Р.Ж.,
истца [Ш.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [Ш.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах [Ш.] Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» (далее по тексту – ООО «Дружба») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что [Ш.] Е.В. с 03.11.2020 согласно трудовому договору от 03.11.2020, заключенному на неопределенный срок, осуществляет трудовую деятельность в должности диспетчера ООО «Дружба», расположенного по адресу: Архангельская область, г. Мирный, ул. Строителей, д. 10. В нарушение требований Трудового законодательства работодателем не выплачены [Ш.] Е.В. заработная плата за апрель 2021 г. в размере 20 000 руб., май 2021 г. - 20 000 руб., июнь 2021 г. - 20 000 руб., июль 2021 г. - 20 000 руб., август 2021 г. - 20 000 руб., сентябрь 2021 г. - 20 000 руб., октябрь 2021 г. - 20 000 руб., ноябрь 2021 г. - 20 000 руб. Всего задолженность по заработной плате на 30.11.2021 составляет 160 000 руб. Наличие указанной задолженности перед [Ш.] Е.В. подтверждается справкой, выданной ООО «Дружба». В связи с невыплатой в установленный срок заработной платы, причитающихся работнику, согласно ст. 236 ТК РФ в пользу [Ш.] Е.В. подлежит взысканию компенсация 7 654, 68 руб. Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашло подтверждение в ходе проверки, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Просит взыскать с ООО «Дружба» в пользу [Ш.] Е.В. сумму недополученных денежных средств в виде заработной платы за период с апреля по ноябрь 2021 г. в размере 160 000 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 7 654, 68 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 172 654, 68 руб.
Помощник прокурора Сулеменов Р.Ж. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.
Истец [Ш.] Е.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Дружба» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, возражений по иску не представил.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Дружба» является юридическим лицом, зарегистрировано и находится в г. Пермь, учредителем и директором является [Я.] В.В., основным видом деятельности является торговля оптовая прочими машинами и оборудованием, дополнительными видами деятельности, в частности, являются деятельность транспортная вспомогательная и деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.
На территории города Мирный Архангельской области ООО «Дружба» осуществляет деятельность рамках договоров субподряда, заключенных с *** во исполнение последним государственного контракта.
Как следует из Трудового договора от 03 ноября 2020 года [Ш.] Е.В. с 03 ноября 2020 года принята в ООО «Дружба» на должность диспетчера, место работы – г. Мирный Архангельской области, размер заработной платы составляет 20000 рублей в месяц.
Из объяснений [Ш.] Е.В. и [Я.] В.П., данных в рамках прокурорской проверки, истец с 03 ноября 2020 года работает у ответчика в должности диспетчера, в ее трудовые обязанности входило оформление путевых листов, заявок на пропуска, регистрация и отправка документов посредством электронного документооборота, выполнение иных поручений руководства. Выплата заработной платы производилась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность в размере 160000 рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность ответчика перед [Ш.] Е.В. составляет за апрель 2021 года в размере 20 000 руб., май 2021 года – 20 000 руб., июнь 2021 года – 20 000 руб., июль 2021 года – 20 000 руб., август 2021 года – 20 000 руб., сентябрь 2021 года – 20 000 руб., октябрь 2021 года – 20 000 руб., ноябрь 2021 года – 20 000 руб., всего на 30 ноября 2021 года задолженность составляет 160000 рублей.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт задолженности ответчика ООО «Дружба» по выплате заработной плате истцу [Ш.] Е.В. за период с апреля по ноябрь 2021 года в размере 160000 рублей.
Прокурором заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 654 рублей 68 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.
Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.
Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом проверен расчет денежной компенсации, суд признает его правильным и обоснованным.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ответчик не представил возражений о сумме расчета, представленного истцом, который проверен судом, в связи с чем требование о взыскании с ответчика ООО «Дружба» в пользу [Ш.] Е.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2021 года подлежит удовлетворению в рамках заявленных исковых требований на сумму 7 654 руб. 68 коп.
Прокурором также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу [Ш.] Е.В.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.
С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что ООО «Дружба» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей за требования неимущественного характера и 4553 рубля по требованиям имущественного характера, а всего в размере 4853 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [Ш.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» в пользу [Ш.] [Е.] [В.] сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля по ноябрь 2021 года в размере 160 000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» в пользу [Ш.] [Е.] [В.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 654, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4853 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.
Председательствующий [О.] м.м.
Мотивированное решение
изготовлено 24 января 2022 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мирном (55 отзывов) →
Полное не соблюдение трудового кодекса, зарплату выплачивают не пойми как. Обещают одну сумму в итоге выходит на много меньше. Праздничные дни не оплачиваются. Приходиться перерабатывать причем это тоже не оплачивается. Директор не нормальная старушка, которая всех ненавидит. Постоянная текучка....
Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "Дружба" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области Адрес : 150043, Ярославская область, город Ярославль, улица Белинского, 16 Проверяющий: Гос.инспектор труда (по охране труда) [Г.] а.а. Дата проверки: 09.01.2019 Цель: защита прав и интересов работников Причины провер...
