ООО "ЕВРОМЕТСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1222/2021 ~ М-245/2021

Дата решения: 30.06.2021

Дата вступления в силу: 10.08.2021

Истец (заявитель): [В.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО «еврометстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

К делу №2−1222−2021

61rs0022−01−2021−000757−67

решение

именем Российской Федерации

30 июня 2021 года Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [О.] л.н.

при секретаре судебного заседания [Д.] и.е.

при участии истца [В.] [И.] [А.] представителя истца [Г.] Е.И., действующей на основании протокольного определения, представителя ответчика ООО «еврометстрой» Калантарян К.В., действующего на основании ордера и доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [И.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «еврометстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

[В.] И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «еврометстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что в июне 2020 года он написал заявление о приеме на работу в <данные изъяты> и предоставил все документы для приема на работу в офисе работодателя <данные изъяты> по адресу <адрес> На следующий день он вышел на работу на объект <данные изъяты>, расположенный по адресу <адрес> Работодатель оформил ему пропуск на объект, где Обществом велись работы по договору подряда № 120 019 001 340 от 25.12.2019г. Работы на этом объекте осуществлялись под непосредственным руководством мастера участка ООО «еврометстрой» Свидетель №3 При трудоустройстве истцу обещали выплачивать ежемесячно заработную плату в размере 40 000 руб. Выплаты заработной платы осуществлялись наличными денежными средствами непосредственно на объекте мастером участка. Фактически за все время работы истцу выплатили за июль 2020г. — 40227, 27 рублей, за август 2020г. — 37857, 14 рублей. В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась с задержками, за сентябрь и октябрь месяцы 2020 года заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме. 03 ноября 2020 года в связи с длительными задержками (более 15 дней) в выплате заработной платы, истец и другие работники ООО «еврометстрой», которым также не была выплачена своевременно заработная плата, обратились к представителю работодателя на объекте ПАО «тагмет» Свидетель №3 с уведомлением в устной форме о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ до момента выплаты всей задолженности по заработной плате, и во второй половине дня 03.11.2020 года, работники обратились в офис ООО «еврометстрой» по адресу: <адрес> с письменным уведомлением, но их письменные уведомления не были приняты и зарегистрированы, тогда они направили их почтовыми отправлениями с описью вложения ценными письмами 06.11.2020года. По получении направленных уведомлений о приостановке работы, представитель работодателя на объекте [К.] Е.А. связался с каждым из работников и объявил, что все, кто приостановил работы будут уволены, и им не будет выплачена заработная плата. Так как у истца не было на руках Трудового договора, он обратился с заявлением к работодателю о выдаче ему копий документов о приеме на работу, направив его ценным письмом с описью вложения 18.11.2020г. После получения работодателем запроса о предоставлении документов о трудоустройстве истца, ему на руки был выдан один экземпляр Трудового договора за № ЕМС 275, который был датирован 28.08.2020г., между тем, как истец написал заявление о приеме на работу в июне 2020 года и работал с июня 2020 года, получая заработную плату. В п. 3.1 Трудового договора был указан размер заработной платы 15 000 рублей. При этом, заработную плату истец получал за июль, август 2020 года из расчета оклада в 40 000 рублей в месяц. За сентябрь 2020г.ему была начислена заработная плата также из расчета 40 000 рублей. Согласно ведомостей по заработной плате, на основании которых ответчик начислял и выплачивал заработную плату работникам на объекте, в июле 2020 года истец получил 40227, 27 руб., в августе — 37857, 14 руб. За сентябрь 2020 года за отработанное время истцу была начислена заработная плата в размере 34318, 18 руб. Однако, она не была выплачена в полном объеме. За октябрь 2020 года истцу была выплачена заработная плата уже на банковскую карту следующими платежами:13.11.2020г. в размере 5338, 51 рублей, 25.11.2020г. в размере — 679 рублей Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2020 года составляет: за сентябрь 34318, 18 руб., за октябрь 40 000 руб.– (5338, 51 руб. + 679 руб.) = 33982, 49 руб.

В связи с тем, что истец не получил заработную плату за сентябрь и октябрь 2020 года в полном объеме, истец не приступил к выполнению своих обязанностей по трудовому договору, поскольку воспользовался правом, предусмотренным ст. 234 ТК рф.

Средний заработок за все время вынужденного прогула с 1 ноября 2020г. и по дату составления искового заявления 18.01.2021 года составляет 65197, 44 руб. за 49 рабочих дней и заработной платы в размере 40 000 рублей. Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «еврометстрой» заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 2103, 97 рублей. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, не оформляя своевременно фактически сложившиеся трудовые отношения, ответчик поставил истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания об оформлении на работе и выплате заработной платы, а фактически — отказ выплатить заработанные истцом деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, депрессии, и хронической бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценил в размере месячного оклада — 40 000 руб.

Истец просил суд взыскать с ООО «еврометстрой» неполученную заработную плату за сентябрь и октябрь 2020г. в общей сумме 68300, 67 рублей, взыскать с ООО «еврометстрой» среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 65197, 44 рублей, рассчитанную на дату подачи искового заявления 18.01.2021г. и по дату фактической ее выплаты, взыскать с ООО «еврометстрой» проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2103, 97 рублей на дату подачи искового заявления 18.01.2021г. и по дату фактической их выплаты, взыскать с ООО «еврометстрой» компенсацию морального вреда 40 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно изменял свои исковые требования, в окончательной редакции иска, истец просил суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с даты фактического допуска работника на работу — 15.06.2020 года Взыскать с ответчика неполученную заработную плату за сентябрь 2020 г. в сумме 15 600 рублей, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 230324, 22 рублей, рассчитанную с 01.11.2020г. и по дату составления настоящего заявления 28.06.2021г. Взыскать с Ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1257, 27 рублей на дату подачи измененного иска — 28.06.2021г. и по дату фактической их выплаты, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец [В.] И.А. и его представитель [Г.] Е.И., действующая на основании протокольного определения, поддержали утоненные исковые требования, просили иск удовлетворить в полном объеме. Истец пояснил суду, что с 15.06.2020 года он осуществлял свою трудовую деятельность в <данные изъяты> на территории <данные изъяты> под руководством ФИО9, в июне 2020 года он писал заявление о своем трудоустройстве, однако трудовой договор ему не выдавали, при этом 15.06.2020 года допустили к работе электросварщика, выплачивали заработную плату за июнь, июль, август 2020 года, размер которой был определен при поступлении на работу в сумме 40 000 рублей. Заработная плата выдавалась по месту работы матером ФИО9 Начиная с сентября 2020 года заработная плата не выплачивалась, при обращении к ФИО9, он обещал выплатить заработную плату позже. В связи с невыплатой заработной платы, 03.11.2020 года он уведомил работодателя о приостановлении работы, ввиду того, что работодатель отказался принять уведомление, он вынужден был отправить ему по почте — 06.11.2020 года. Получив уведомление, ответчик стал угрожать увольнением. После чего он потребовал выдачи ему документов, связанных с его трудоустройством. Получив трудовой договор, он увидел дату его составления — 28.08.2020 года и размер заработной платы 15 000 рублей. Истец утверждал в суде, что заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 15 600 рублей, как указано в справке 2 НДФЛ, он не получал, заявляя в суде о фальсификации ответчиком ведомости, в которой указано, что он получил 18 000 рублей в счет заработной платы за сентябрь 2020 года и приказа о выплате премиальных, так как представленная ответчиком ведомость не содержит даты ее составления и подписи должностного лица, в ней имеются исправления. Обратил внимание суда на то, что в сентябре 2020 года не все работники были официальн6о трудоустроены, однако в приказе о премировании указаны как работники <данные изъяты>Подтвердил суду, что премии за сентябрь 2020 он не получал, в подтверждении чего сослался на сведения, отраженные в справке о доходах 2-НДФЛ. Считал, что нахождение в вынужденном прогуле, обусловлено бездействием ответчика, который не произвел оплаты заработной платы за сентябрь 2020 года по настоящее время.

Представитель ответчика фио10, действующий на основании ордера и доверенности, исковые требования не признал, утверждая в суде, что [В.] И.А. только в июле 2020 года обратился в «Еврометсрой» с просьбой принять его на работу на должность электросварщика, ему было предложено пройти медицинский осмотр для определения возможности выполнять поручаемую работу. [В.] И, А. с 21.08.2020 года по 24.08.2020 года прошел предварительный медицинский осмотр и 28.08.2020 года с ним заключен трудовой договор. Ответчиком исполнялись все условия Трудового договора В октябре 2020 года ответчик находился на работе 6 полных рабочих дней и два дня по половине смены. Подтвердил суду, что заработная плата за октябрь 2020 года истцу была выплачена 13.11.2020 года, 25.11.2020 года — аванс за ноябрь 2020 года, однако работник 14 ноября 2020 года не приступил к работе. Полагал, что заработная плата истцу за сентябрь 2020 года выплачена в полном объеме, представляя копию ведомости о получении [В.] И, А. заработной платы за сентябрь 2020 года в размере 18.000 рублей.

Свидетель Свидетель №1 показал суду, что он со 02.07.2020 года неофициально, без составления Трудового договора работал в <данные изъяты> в качестве газорезчика, работы производились на территории <данные изъяты>, работали пять дней в неделю, по 8 часов, проходили по пропускам, которые были оформленные ООО « еврометстрой», мастером был ФИО9, вместе с ним работал сварщиком [В.] И.А., у всех была одинаковая заработная плата — 40 000 рублей, в аванс платили 10 000 рублей, заработную плату получали по ведомости. Заработную плату за август заплатили в сентябре, за сентябрь и октябрь заработная плата не выплачивалась. После предъявления к работодателю требований о выплате заработной платы за сентябрь и октябрь, ему выплатили заработную плату в октябре, путем перечисления на карту, в общей сложности около 23 000 рублей. Свидетель подтвердил суду, что он работал неофициально, трудовой договор не заключал, в трудовой книжке отсутствуют записи о работе у ответчика, но подтвердил наличие его подписи в ведомостях, утверждая, что заработная плата за сентябрь и октябрь была выплачена после того, как он после уведомления приостановил работу.

Свидетель Свидетель №2 показал суду, что он работал неофициально в еврометстрой» с февраля 2020 года сварщиком, с июня вместе с ним стал работать [В.] затем фио18, обещанный размер заработной платы составлял 40 000 рублей, но ее платили не регулярно и не в полном объеме, в сентябре и в октябре были задержки в выплате заработной платы. После предупреждения о приостановлении работы, ему выплатили задолженность по заработной плате в ноябре в размере около 70 000 рублей, после чего по просьбе работодателя он подписал договор о выполнении работы, трудовую книжку возвратили без записи о работе.

Свидетель Свидетель №3:.а., показал суду, что он работал мастером в ООО « еврометстрой», знает [В.] И.А., который приступил к работе с <дата> в качестве электросварщика, подтвердил суду, что он вел табели учета рабочего времени, свою заработную плату получал на карту, в том числе и премию, размер которой был всегда более 15 000 рублей. Подтвердил суду, что имелись задержки выплаты заработной платы в октябре и сентябре, четверо рабочих в ноябре предупреждали его, что они приостановят работу, после того, как им было сказано, что заработная плата будет выплачена позже. Показал суду, что ведомость составлялась в бухгалтерии, потом передавалась ему, а он отдавал Волошину, который выплачивал заработную плату.

Представитель [Г.] инспекции труда по Ростовской области в судебное заседание не явился, извещался судом по правилам ст.113 ГПК РФ. Дело рассмотрено судом в отсутствие лица в порядке ст.168 ГПК рф.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> №, зарегистрировано по адресу: <адрес> директором <данные изъяты> является фио11

В обоснование исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 15.06.2020 года, истец [В.] И.А.. ссылается на фактический допуск его к работе в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> написание им заявления о приеме на работу, получение им заработной платы за июнь, июль, август 2020 года, обеспечение его работой и инструментом.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом были представлены фотокопии табелей учета рабочего времени, пропуск на территорию ПАО «Тагмет», выданный ООО « еврометстрой», информацию о прохождении идентификации пропуска с 15.06.2020 года по 03.11.2020 года.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму Трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно.

Анализируя представленные сторонами доказательства — ведомости, пропуска, показания свидетелей, суд установил, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении [В.] И.А. работы в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, [В.] И.А. был лично допущен до выполнения указанной работы, выполнял работу под контролем представителя <данные изъяты> ФИО9, который подтвердил данный факт в судебном заседании; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах <данные изъяты>, [В.] А.И. подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, что подтверждается идентификацией пропуска.

Таким образом, суд признает сложившиеся правоотношения между истцом и ответчиком как трудовые, заключенные с 15.06.2020 года, а не с 28.08.2020 года, как указано в трудовом договоре. Будучи допрошенными в качестве свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО9, подтвердили суду нахождение ФИО2 в трудовых отношениях с <данные изъяты> июня 2020 года.

В силу статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании части 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что 28.08.2020 года между [В.] И.А. и ООО «еврометстрой» в лице генерального директора [П.] Е.Е. заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора истцу [В.] И.А. установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. Пунктом 3.4. Трудового договора предусмотрено выплата заработной платы два раза в месяц, не позднее 25 числа месяца (аванс) и не позднее 10 числа месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц). В соответствии с Положением об оплате труда зарплата выдается наличными в кассе работодателя или перечисляется на расчетный счет в банке.

03.11.2020 года истец [В.] И.А. обратился к работодателю с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь и октябрь 2020 года. 06.11.2020 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы до момента погашения задолженности по заработной плате. Данное уведомление получено ответчиком 10.11.2020 года.

13.11.2020 года истцу была выплачена заработная плата за октябрь в размере 5338, 51 рублей и 25.11.2020 года в размере 679 рублей, денежные средства были перечислены на расчетный счет банка.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истца за сентябрь 2020 года стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд делает вывод о наличии у истца права приостановить работу с 06.11.2020 года.

Суд не принимает в качестве доказательств, представленную стороной ответчика копию платежной ведомости, поскольку данное письменное доказательство не отвечает признакам допустимости, так как не соответствует унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а именно: форме расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), которые утверждены. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Иных доказательств, подтверждающих выплату [В.] И.А. заработной платы за сентябрь 2020 года, которые бы отвечали признакам допустимости и относимости, стороной ответчика суду не представлено.

Исходя их условий Трудового договора и сведений справки 2-НДФЛ за 2020 год, размер заработной платы [В.] И.А. за сентябрь 2020 года составил 15 600 рублей, данная сумма истцу не выплачена, поэтому как задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из материалов дела следует, что днем выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года являлось 09.10.2020 года, уведомление о приостановлении работы было направлено работником — 06.11.2020 года, то есть по истечении более 15 дней, что позволяет суду сделать о правомерности действий [В.] И.А. по приостановлению работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Предусмотренное частью 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и предполагающее право работника в период приостановления работы отсутствовать на рабочем месте, а также предусматривающее сохранение среднего заработка на весь период приостановления работы независимо от присутствия или отсутствия работника на рабочем месте (части 3, 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) относится по смыслу статьи 379 Трудового Кодекса Российской Федерации к праву на самозащиту работником своих трудовых прав.

Судом установлено, что за период с момента приостановления работы с 06.11.2020 года и направления уведомления, [В.] И.А. не выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года, в связи с чем на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной платы за весь период фактического приостановления истцом работы, то есть с 06.11.2020 года по 30.06.2021 года (157 рабочих дней) при пятидневной рабочей недели.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале — по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 для расчета заработной платы за время вынужденного прогула установлен единый порядок исчисления средней заработной платы.

Из материалов дела усматривается, что за период работы с 15.06.2020 года по 03.11.2020 года, истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 66617, 51 рублей, при размере заработной платы 15 000 рублей в месяц (июнь-15000 рублей, июль — 15 000 рублей, август -15000 рублей, сентябрь — 15 600 рублей, октябрь-5338, 51, ноябрь-679 рублей) Согласно информации о прохождении регистрации пропусков [В.] И.А. за период с 15.06.2020 года по 03.11.20202года [В.] И.А. было отработано 85 рабочих дней, следовательно, среднедневной заработок истца составляет 783, 74 коп.

Определяя размер заработка за время вынужденного прогула, суд производит расчет за период с 06.11.2020 года по 30.06.2021 года, поскольку сведений об оплате истцу заработной платы за указанный период не имеется, что составляет 157 рабочих дней (ноябрь 2020 год — 16 рабочих дней, декабрь 2020 года — 23 рабочих дней, январь 2021 года — 15 рабочих дней, февраль 2021 года -19 рабочих дней, март 2021 года — 22 рабочих дня, апрель 2021 года — 22 рабочих дня, май 2021 года — 19 рабочих дней, июнь 2021 года 21 рабочий день).Таким образом, оплата за время вынужденного прогула составляет:783, 74 рублейх157 рабочих дней=123047, 18 рублей.

Допустимых доказательств тому, что заработная плата составляла иной размер, чем предусмотрен трудовым договором, истцом суду не представлено. В связи с чем, суд отказывает в иске о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 230324, 22 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что истец [В.] И.А. был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей электросварщика с 15.06.2020 года, то есть до заключения с ним Трудового договора, в котором по соглашению сторон определен размер заработной платы в сумме 15 000 рублей, при этом в судебном заседании истец подтвердил суду, что на протяжении всего периода работы у ответчика он выполнял работу электросварщика, объем его должностных обязанностей в связи с заключением Трудового договора не изменялся, как и не изменялся график работы.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсационных выплат за время вынужденного прогула из расчета размера заработной платы в сумме 40 000 рублей и отказывая в этой части иска, суд исходит из следующего.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работником, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского Кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу [В.] И.А., а также сведений о получаемой им заработной платы, размер заработной платы [В.] И.А.составлял 15 000 рублей в месяц при 40- часовой рабочей недели. Данный трудовой договор никем не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что среднемесячная заработная плата [В.] И.А. за период с 15.06.2020 года по 28.08.2020 года составляла 15 000 рублей в месяц.

Из статьи 236 Трудового Кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового Кодекса.

Для расчета компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года следует применять ключевую ставку, установленную Банком России, которая по информации Банка России составляла с 10.10.2020 года 4, 25; с 22.03.2021 года 4, 50;с 26.04.2021 года 5.00; с 14.05.5.50.

Проверив и оценив представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, суд считает его верным, полагает возможным принять его в основу своих выводов при вынесении решения.

Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты причитающихся ему сумм составил: за период с 10.10.2020 года по 30.06.2021 года — 1224, 86 рублей.

Частью 1 ст.237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации»).

Поскольку в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «еврометстрой» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 600 рублей — за требования неимущественного характера и 3996 рублей за требования имущественного характера (3200 руб. +(139871, 86−100000)х2%), всего 4596 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−196 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [И.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «еврометстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вред удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «еврометстрой» и [В.] [И.] [А.] с 15.06.2020 года по 27.08.2020 года в качестве электросварщика на автоматических и полуавтоматических машин.

Взыскать с ООО «еврометстрой» в пользу [В.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в сумме 15 600 рублей.

Взыскать с ООО «еврометстрой» в пользу [В.] [И.] [А.] компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1224, 86 рублей за период с 10.11.2020 года по 30.06.2021 года.

Взыскать с ООО «еврометстрой» в пользу [В.] Игря Александрочиа кмопенсацию за время выцнужденного прогула за период с 06.11.2020 года по 30.06.2021 года в размере123047, 18 рублей.

Взыскать с ооо«еврометстрой» в пользу [В.] [И.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «еврометстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4596 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2021 года.

Председательствующий: