Комментарии (2)
Рубахина Ирина
11.06.2021 06:42
Так и есть.
-
Будьте внимательны и берите максимум %-ов оплаты за работу, сразу, до начала ее выполнения! Руководство набирает сотрудников без официального оформления и не соглашаются на подписание ни каких договоров найма с оговорками о предоставлении услуг и оплаты. Обещают «золотые горы» и перспективы в работе. НО! В итоге! Даёт задание на выполнение работ, с фразами:"это нужно на вчера…» слезно просит переслать все проекты с клятвами о своевременной оплате, но после того, как работа выполнена и отправлена — отказываются выплачивать. Кормят «завтраками» и отмазками:"а вот у нас тот-то делает дешевле… Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛиповые трудовые договора, как жаловались ранее сотрудники, так и есть. Трудовые договора — ксероксы. Зарплату по трудовому договору не платят. 1600 руб. смена, стажировочные 3 дня выхода с 8.00 до 18.00 не заплатили, в трудовом договоре прописано об оплате стажировочных. Оставшиеся 10 дней отработки, приходящиеся на следующий период оплаты, не заплатили. На суде поддельные докладные на последнем заседании дали, что якобы приходила не к 8.00, а к 10.00 и поэтому не доплатили. На вопрос и требование от меня доказать по чекам закрытия-открытия смен и прихода продаж, чеков нет. А как работодатель работает вообще, не ясно, еще наврал, что ему выручку не приносила по чекам открытия/закрытия смен, значит всю выручку себе брала. Судью все устроило: график отработки обрезанный по 19 числу принесли, не по 31, как доказательство отработки, не заверенные печатями, подписями. Судью все устроило. Сплошная фикция. Суд также для прикрытия глаз — фикция. Поигрались и хватит. Решение суда — нет доказательств у меня. Я должна доказать, а с них фикции доказывать не надо. Далее →
Бедный Макар
09.06.2021 13:15
Вонючие жулики!