ООО "ЕвроСибОйл", ООО "ПИК ОЙЛ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−432/2021

Дата решения: 16.11.2021

Истец (заявитель): Прокурор Черноземельского района РК в интересах [К.] Полины Эрдниевны

Ответчик: ООО «ЕвроСибОйл», ООО «ПИК ОЙЛ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−432/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года п. Кетченеры

Сарпинский районный суд Республики Калмыкия в составе: председательствующего — судьи [М.] С.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] Э.Д.,

с участием прокурора Кетченеровского района РК Абушинова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах [К.] Полины Эрдниевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» и обществу с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ЕвроСибОйл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с января по май 2021 года в сумме 180 000 руб. В уточненном иске прокурор <адрес> РК указал, что ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «ЕвроСибОйл» в должности инженера-химика-технолога и получала ежемесячную заработную плату в сумме 45 000 руб. дд.мм.гггг в принудительном порядке её уволили и приняли на аналогичную должность в ООО «Пик Ойл». Просит взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ЕвроСибОйл» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 руб., взыскать с ООО «Пик Ойл» заработную плату в сумме 250 000 руб.

В судебном заседании прокурор <адрес> РК ФИО4 исковое заявление поддержал и просит его удовлетворить.

Истец ФИО2 в суд не явилась, просит рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представители ООО «ЕвроСибОйл» и ООО «Пик Ойл» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном порядке, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчики предпочли вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчиков, поскольку считает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав прокурора ФИО4 и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу абз.5 ч. 1 ст. 21, абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы Трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из письменных объяснений ФИО2 от дд.мм.гггг, она в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности инженера-химика-технолога в ООО «ЕвроСибОйл» и получала ежемесячную заработную плату в сумме 40 000 руб. С дд.мм.гггг работает в ООО «Пик Ойл». Задолженность по заработной плате с января по май 2021 года составляет около 180 000 руб.

В судебное заседание представители ответчиков не явились, каких-либо возражений на исковое заявление не представили.

Согласно справке ГУ-ПФР от дд.мм.гггг и сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности инженера-химика-технолога в ООО «ЕвроСибОйл». С дд.мм.гггг по май 2021 года работала в аналогичной должности в ООО «Пик Ойл».

гу-ПФ России и УФНС России представлены справки с указанием сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что поскольку сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, истцу производилась оплата за его труд, о чем свидетельствуют данные пенсионного и налогового органа.

В нарушение требований закона ответчиками не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования взыскании в пользу ФИО2 с ООО «ЕвроСибОйл» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 руб., и взыскании с ООО «Пик Ойл» заработной платы в сумме 250 000 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 700 и 5 700 руб., соответственно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» и обществу с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, и с общества с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» задолженность по заработной плате в сумме 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» государственную пошлину в сумме 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей в доход местного бюджета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» государственную пошлину в сумме 5 700 (пять тысяч семьсот) рублей в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сарпинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий (подпись) [М.] с.а.