ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-574/2023 ~ М-4506/2022

Дата решения: 07.03.2023

Дата вступления в силу: 15.04.2023

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-574/2023

уид 59 rs0011-01-2022-006009-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 07 марта 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. [М.]

при секретаре К.В. [П.]

с участием истца И.Н. [Г.]

представителя ответчика Я.М. [Х.] действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску [Г.] И.Н. к ООО «ЕвроХим-УКК» о взыскании оплаты труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец [Г.] И.Н. обратился в суд с иском, указывая, что в период с ..... по ..... состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕвроХим – УКК» в должности ...... Трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В период работы в компании и при увольнении работодателем неправильно производилось начисление оплаты отпускных, командировочных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как в расчетах ответчик не учитывал выплату квартальной, годовой и прочих премий. О данном факте он узнал из решений Березниковского городского суда по искам работников комбината Ж.Ю. и М.В. Также истец указывает, что работодателем необоснованно не была выплачена премия за ..... года, положенная ему на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. Согласно его расчету, работодатель не доплатил ему отпускные за период с ..... года по ..... года в размере 86 435, 05 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 51 713, 03 руб., премию за ..... года в размере 23 464, 30 руб., данные суммы подлежат выплате с учетом положений ст. 236 ТК РФ с уплатой денежной компенсации за их задержку. Также указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

В ходе судебного заседания истец на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении доводам. Полагает, что работодателем при расчете отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск были учтены не все выплаченные премии, а потому данный расчет является неверным. Указывает, что у работодателя отсутствовали основания для невыплаты ему премии по итогам работы за ..... года, так как все поставленные задачи были им выполнены. Оценка его работы не была дана по вине руководителя. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика [Х.] Я. М. против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованиями о выплатах с их сроком до ..... (момента обращения истца в суд). Помимо этого, полагает, что расчет отпускных, командировочных и компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, оснований для перерасчета не имеется. Также пояснила, что премия за ..... года не была выплачена истцу, поскольку им не был предоставлен отчет о выполнении поставленных задач, как того требует действующее у работодателя Положение об оплате труда и премировании. Отчеты о выполнении поставленных задач были затребованы у истца руководителем отдела ИТ устно, однако предоставить данные отчеты истец отказался. В отсутствие отчетов работника работодатель был вынужден поставить нулевую оценку его работы. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком была проверена работа истца, и установлено, что две поставленных задачи истцом были выполнены, в связи с чем работодателем добровольно произведена частичная выплата премии из расчета выполнения 70% задач, поставленных истцу в ..... года, в сумме ..... руб. Выполнение истцом третьей задачи, обозначенной для него в ..... года, работодателем не установлено, поэтому выплата в данной части истцу не произведена. Поскольку со стороны работодателя не допущено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ..... между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу по должности ..... (л.д. 68-70).

В соответствии с п. 5.1.1 Трудового договора в новой его редакции от ..... работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам. Согласно п. 5.1.2. данного Трудового договора в период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться дополнительные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с действующими у работодателя локальными актами. Пунктом 5.1.4 договора предусмотрено, что работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями и иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим договором (л.д. 71-73).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору производилось увеличение должностного оклада работника. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... истцу была произведена выплата вознаграждения (премии) по итогам реализации 1-го этапа инвестиционного проекта «Строительство, запуск и выход на проектную мощность 1-ой очереди Верхнекамского ГОКа в г. Усолье» в размере ..... руб. При этом стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник проинформирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка расчета к расчету своего среднего заработка (л.д.78).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... истцу установлен должностной оклад в размере ..... руб. (л.д. 81).

Согласно приказу от ..... № трудовой договор с истцом прекращен ..... по инициативе работника (л.д. 82). При увольнении истцу произведена выплата компенсации за ..... дней неиспользованного отпуска в размере ..... руб. (л.д.52).

В период работы истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, также истец направлялся в командировки (л.д. 21-30, 106-116).

По мнению истца указанные периоды были оплачены ответчиком без учета положений ст. 139 Трудового Кодекса РФ, предусматривающих включение в расчет всех выплат, произведенных работодателем за фактически отработанное им время, в том числе, стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В соответствии с ч. 1, 2, 4-6 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 9 Трудового Кодекса РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Частью 1 статьей 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК рф).

Согласно ч. 3, 4, 6 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Из представленных ответчиком по требованию суда расчетов оплаты времени отпусков, командировочных за период с ..... года по ..... года следует, что расчет отпускных и командировочных производился работодателем правильно, с учетом начисленных и выплаченных истцу премий и иных стимулирующих выплат, оснований для перерасчета данных сумм судом не установлено (л.д. 85- 104). Исключение составляет период с ..... по ..... года (л.д.97 – 102), когда работодателем при расчете отпускных и командировочных в расчет средней заработной платы не была включена стимулирующая выплата (премия) по итогам реализации первого этапа калийного инвестиционного проекта в сумме ..... руб., условие о выплате которой предусмотрено в дополнительном соглашении к трудовому договору от ..... (л.д. 78).

Между тем, условие дополнительного соглашения от ....., предусматривающее, что стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка, работник проинформирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка расчета к расчету своего среднего заработка, противоречит положениям статьи 9 Трудового Кодекса РФ, согласно которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Соответственно, невключение в расчет среднего заработка премии по итогам реализации первого этапа калийного проекта, выплата которой предусмотрена действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и, следовательно, входит в систему оплаты труда, является незаконным.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении к данным требованиям срока давности, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которое заслуживает внимания.

Как установлено в ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работников при рассмотрении спора по иску о взыскании заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, в настоящем деле ответчик не признает требования о наличии оснований для взыскания заработной платы, заявленные истцом к взысканию суммы ответчиком не начислялись, а потому нет оснований для признания спорных правоотношений длящимися. Соответственно, срок давности следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку о неначислении заявленных истцом сумм и неполучении причитающейся оплаты истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Согласно Положению об оплате труда, заработная плата выплачивается дважды в месяц, первая выплата заработной платы осуществляется 20 числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Исковое заявление направлено в суд ...... Соответственно, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда, а также сроки выплаты отпускных, установленные частью 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу, что по предъявленным истцом требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за периоды командировок и отпусков с ..... по ..... срок исковой давности пропущен. Оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока по изложенным истцом причинам судом не усматривается. Применяя последствия пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о взыскании оплаты компенсации за ..... дней неиспользованного отпуска при увольнении суд, принимая во внимание представленный ответчиком расчет, не находит оснований для его удовлетворения.

Как установлено судом, увольнение истца состоялось ......

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации производится с учетом правил, установленных ст. 139 Трудового Кодекса РФ.

Проверив расчет ответчика (л.д. 105), суд приходит к выводу, что он произведен правильно, требованиям вышеизложенных правовых норм соответствует, а потому оснований для перерасчета компенсации и взыскания каких-либо денежных средств в счет данной компенсации не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании премии по итогам работы за ..... года, суд приходит к выводу об его обоснованности, исходя из следующего.

В статье 2 Трудового Кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового Кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу изложенных судом норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом снижение либо лишение работника стимулирующей выплаты (премии) не может иметь произвольных характер, а должно быть мотивировано, обосновано нормами локальных правовых актов работодателя, условиями Трудового договора с работником.

В ООО «ЕвроХим – УКК» утверждено и введено в действие приказом исполнительного директора Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников № (версии, 1.23, 1.24, 1.25), разработанное в целях обеспечения оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия.

Согласно разделу 3.1 Положения на предприятии в структуру заработной платы и компенсаций работников включаются, помимо гарантированной заработной платы, коллективные поощрительные выплаты за достижение целей по итогам работы за квартал, год, которые производятся ежеквартально по решению Руководителя дивизиона общества в соответствии с Приложением 10 (л.д. 125).

В соответствии с разделом 1.3. Приложения 10 размер выплаты работнику премии зависит от итогов производственно-хозяйственной деятельности или целевых задач (далее – выполнения показателей) Предприятия, целевых задач структурного подразделения (в котором работает работник) с подведением промежуточных итогов по завершению каждого квартала, его индивидуальной результативности и соответствия правильному производственному поведению. Оценку выполнения показателей по завершению каждого квартала проводит руководитель предприятия (л.д. 147).

Размер и порядок расчета поощрительных выплат предусмотрен Положением о постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждений работников №. Согласно п.3.3.1 указанного Положения предусмотрено планирование и порядок реализации Программы мотивации за достижение целей Предприятия, в частности установление показателей производственно-хозяйственной деятельности, методик их оценки (л.д. 160-161, 172).

Судом установлено, в ..... года на предприятии отсутствовал руководитель ....., в котором работал истец. На ..... года истец являлся единственным сотрудником данного отдела. Временным руководителем с ..... был назначен Б.Р. В связи с этим, в соответствии с Приложением № 11 Положения № 14-ПП02-01 истец самостоятельно разработал индивидуальные цели своей работы в указанном квартале, которые были утверждены только ..... приказом исполнительного директора предприятия № (л.д.185, 211 оборот).

Согласно карте показателей премирования на ..... года истец должен был выполнить три задачи (цели): проверка работоспособности серверов гипервизора ESXi, восстановление работы сервера (35% обновление сервера DCE (35% перенастройка SCCM. Загрузка образа Windows 10 21H1, обновление Boot image, подготовка последовательности задач OSD (30%).

Приказом исполнительного директора предприятия Т.Д. от ..... постановлено выплатить работникам ООО «ЕвроХим-УКК» коллективную поощрительную выплату за достижение целей предприятия за ..... года в соответствии с Положением (л. д. 53). Приложением к данному приказу в отношении [Г.] И.Н. установлен коэффициент выплаты премии – 0, 00% (л.д. 54). Данный коэффициент основан на оценке показателей работы истца, данной его руководителем (л.д. 56).

Как следует из пояснений представителя ответчика, показаний свидетеля Б.Р., такая оценка была выставлена истцу в связи с тем, что им не были предоставлены отчеты о проделанной работе в рассматриваемый период. По утверждению же истца, такие отчеты у него непосредственным руководителем не были затребованы. Данные доводы стороной ответчика не опровергнуты. При таких обстоятельствах суд полагает, что нулевая оценка работы истца в ..... года только лишь на том основании, что руководителю работником не были предоставлены отчеты о проделанной работе, является незаконной.

В ходе рассмотрения спора судом работодатель признал выполнение истцом двух из трех целей, поставленных в ..... года, в связи с чем добровольно произвел выплату премии в размере 70 %, что составило ..... руб.

Вместе с тем, работодатель не признает выполнение истцом третьей поставленной задачи: перенастройка SCCM. Загрузка образа Windows 10 21H1, обновление Boot image, подготовка последовательности задач OSD (30%).

Из пояснений истца, представителя ответчика, показаний свидетелей Б.Р., Я.В., представленной суду переписки в электронной системе документооборота ответчика суд приходит к выводу, что работа по выполнению третьей задачи – созданию нового образа OSD была истцом выполнена, образ был создан, однако его использование в работе стало невозможно в связи с отсутствием паролей и учетных записей у сотрудников, которым было поручено использование данного продукта в непосредственной работе. Вместе с тем, возможность использования созданного истцом продукта была связана именно с наличием таких данных. Истец в свою очередь продемонстрировал работоспособность созданного им образа, пояснил о необходимости получения соответствующих учетных записей и паролей именно теми работниками, которые будут непосредственно работать с данным продуктом, однако не объяснил ни указанным работникам, ни руководителю, к кому конкретно им необходимо обратиться за их получением. Поскольку Б.Р. в тот момент только приступил к исполнению обязанностей руководителя отдела ИТ, он также не имел информации о том, как сделать созданный [Г.] И.Н. продукт работоспособным. В отсутствие необходимых учетных записей и паролей отдел ИТ не смог воспользоваться созданным истцом образом, а потому он являлся для них бесполезным. В связи с этим ответчик считает, что работа истца по выполнению третьей задачи не была выполнена, поскольку результатом такой работы работодатель воспользоваться не смог.

Указанные обстоятельства, по мнению ответчика, являются основанием для непринятия результатов работы истца по выполнению третьей цели и, соответственно, для невыплаты квартальной премии данной части.

Однако суд с такой позицией ответчика не может согласиться.

Суд полагает установленным, что поставленная истцом задача по перенастройке SCCM, загрузке образа Windows 10 21H1, обновлению Boot image и подготовке последовательности задач OSD была истцом выполнена полностью, что, собственно, не оспаривалось ответчиком. Необходимый в работе предприятия образ был создан, его работоспособность была продемонстрирована соответствующим работникам, при этом истцом было указано о необходимости получения из головного офиса предприятия соответствующих учетных записей, которые предоставляли бы доступ к работе с таким продуктом. Однако такие записи и пароли не были получены сотрудниками отдела ИТ не по вине истца, поскольку в его должностные обязанности не входил их запрос. Указанные действия должны были исходить со стороны руководителя отдела ИТ. При таких обстоятельствах оценка работы истца по выполнению третьей задачи как нулевая, признается судом необоснованной. Поскольку работа истцом была выполнена полностью, невозможность использования результата его работы не связана с непосредственными действиями истца, оснований для невыплаты премии в оставшейся части судом не усматривается.

Согласно расчету размера премии, предоставленному ответчиком (л.д. 84), размер квартальной премии истца при условии выполнения всех трех целей составил бы ..... руб. Ответчиком добровольно выплачено истцу ..... 70% данной премии. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть премии в размере 30%, что составляет 6 867, 06 руб. ..... /100 * 30).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком обязанность по оплате труда своевременно не исполнена, требование истца о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы является обоснованным.

Принимая во внимание, что премия по итогам ..... года с учетом Положения об оплате труда и приказа от ..... должна была быть выплачена истцу не позднее ..... (одновременно с заработной платой за январь), с ..... подлежит начислению денежная компенсация.

Сумма денежной компенсации на подлежащие взысканию с ответчика 6 867, 06 руб. за период с ..... по ..... (день принятия решения) с учетом действующей ставки банковского процента в указанный период составляет 1 864, 64 руб.

Сумма денежной компенсации на выплаченную истцом добровольно часть премии в размере 16 023, 13 руб. (до удержания налога) за период с ..... по ..... с учетом действующей ставки банковского процента в указанные периоды составляет 4 342, 81 руб.

Всего размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, составляет 6 207, 45 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На сумму невыплаченной части премии в размере 6 867, 06 руб. денежная компенсация в соответствии требованиями истца и положениями ст. 196 ч. 3 ГПК РФ подлежит начислению и уплате до момента вступления решения суда в законную силу, но не позднее даты ее выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового спора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе 300 руб. – по требованиям неимущественного характера, всего 823 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохим – Усольский калийный комбинат» (ИНН 5911066005, ОГРН 1115911003230) в пользу [Г.] И.Н. премию за четвертый квартал 2021 года в сумме 6 867, 06 руб., денежную компенсацию на дату принятия решения в общей сумме 6 207, 06 руб. с последующей выплатой денежной компенсации на сумму задолженности по дату вступления решения в законную силу, но не позднее даты фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохим – Усольский калийный комбинат» в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 823 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. [М.]

Копия верна, судья