ООО "Енисей Свет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4593/2021 ~ М-4154/2021

Дата решения: 02.09.2021

Дата вступления в силу: 05.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «Енисей Свет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К делу № 2−4593/2021

уид 61rs0022−01−2021−008012−30

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 сентября 2021 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [П.] О.М.,

при секретаре судебного заседания [Я.] Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] В. Н. к ООО «Енисей Свет» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Енисей Свет» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Енисей Свет» с 09.07.2020 по 30.06.2021 в должности директора. Трудовую деятельность он осуществлял на основании Трудового договора № от 09.07.2020, размер оклада составлял 35 000 руб. в месяц, что указано в договоре. Продолжительность рабочего дня была с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, суббота и воскресенье — выходные. Заработная плата должна была выплачиваться в два этапа: 20 числа каждого месяца аванс за текущий месяц, 10 числа заработная плата.

Ввиду тяжелого финансового положения ООО «Енисей Свет» заработная плата ему не выплачивалась. 30.06.2021 он подписал соглашение об увольнении. Учредитель [А.] Р.Н. пояснил, что в настоящее время не имеется возможности произвести выплату заработной платы, ввиду отсутствия денежных средств. Задолженность по заработной плате (35 000 оклад — 4550 НДФЛ) на сегодняшний день составляет: июль 2020 — 30 450 руб.; август 2020 — 30 450 руб.; сентябрь 2020 — 30 450 руб.; октябрь 2020 — 30 450 руб.; ноябрь 2020 — 30 450 руб.; декабрь 2020 — 30 450 руб.; январь 2021 — 30 450 руб.; февраль 2021 — 30 450 руб.; март 2021 — 30 450 руб.; апрель 2021 — 30 450 руб.; май 2021 — 30 450 руб.; июнь — 30 450 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Енисей Свет» заработную плату в размере 365 400 руб.

В судебном заседании истец не присутствует, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Енисей Свет» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о чем имеется расписка, ранее направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что [К.] В.Н. работал в ООО «Енисей Свет» в должности директора с 09.07.2020 по 30.07.2021, данные обстоятельства подтверждаются решением № от <дата> о назначении [К.] В.Н. на должность директора ООО «Енисей Свет», решение № от <дата> об увольнении [К.] В.Н. с должности директора.

С [К.] В.Н. был заключен договор № от <дата>, размер оклада составлял 35 000 руб. в месяц (п. 3.1 договора). Размер оклада подтверждается штатным расписанием № от 29.12.2019. ООО «Енисей Свет» заработную плату [К.] В.Н. не выплачивало, т.к. имеет непогашенную дебиторскую задолженность контрагентов, которую в том числе и [К.] В.Н. будучи директором ООО «Енисей Свет» взыскивал с должников. Участник общества ФИО1 пояснял [К.] В.Н., что его работа будет оплачена при поступлении на счет организации денежных средств. При увольнении [К.] В.Н. было подписано соглашение о расторжении Трудового договора от 30.06.2021. Трудовая книжка [К] В.Н. не заполнялась, т.к. в ООО «Енисей Свет» [К.] работал по совместительству. Задолженность по заработной плате ООО «Енисей Свет» перед [К.] В.Н. в период с июля 2020 по июнь 2021 составила 365 400 руб., однако в настоящее время ответчик не имеет возможности произвести выплату, ввиду отсутствия денежных средств. Ответчик исковые требования о взыскании заработной платы в размере 365 400 руб. признает.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Из материалов дела следует, между ООО «Енисей Свет» и [К.] В.Н. был заключен трудовой договор от <дата> № тд, согласно которому работник избран на должность директора ООО «Енисей Свет» на основании решения единственного участника о создании общества с ограниченной ответственностью «Енисей Свет» от <дата> № (п.1.1.). Датой начала работы является 09.07.2020 (п.1.3). Трудовой договор заключается на определенный срок — 5 лет в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и п. 8, 9 Устава общества. (п.1.6). За выполняемую работу общество устанавливает работнику должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц (п.3.1). Приказом общества работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда (п.3.2). Размеры и формы оплата труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3.3). Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца следующего за отчетным периодом. (п. 3.5). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы — 09 час. 00 мин. Окончание работы — 18 час. 00 мин.

Согласно приказу от <дата> № действие Трудового договора от <дата> № заключенного между [К.] В.Н. и ООО «Енисей Свет» было прекращено 30.06.2021 по соглашению сторон от 30.06.2021 (ст. 77 п. 1 ТК рф).

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что ему не была выплачена заработная плата за период июля 2020 г. по июнь 2021 г.

Представителем ответчика задолженность перед истцом по выплате заработной платы и ее размер не оспаривается.

Задолженность указана истцом за вычетом НДФЛ (13%), расчет судом проверен и признан верным.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера — 6 854 руб. (365 400 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 167, 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] В. Н. к ООО «Енисей Свет» о взыскании заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Енисей Свет» в пользу [К.] В. Н. задолженность по выплате заработной платы за период с 09.07.2020 по 30.06.2021 г. в сумме 365 400 руб.

Взыскать с ООО «Енисей Свет» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6 854 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий