ООО "Железнодорожные активы": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-006039-67

Номер дела ~ материала 02-0261/2022 (02-4142/2021) ∼ М-2193/2021

Стороны Истец: [З.] Д.А. Ответчик: ООО "Железнодорожные активы"

Дата поступления 08.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.02.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.02.2022  УИД 77rs0022-02-2021-006039-67 решение

именем Российской Федерации адрес 14 февраля 2022года Председательствующий Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4142/2022 по иску [З.] [Д.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

Истец [З.] Д.А. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО , с учетом уточненного искового заявления от 1.10.2021г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период времени с 01.01.2021г. по 31.05.2021г., включительно, в размере сумма, средний заработок за период времени с 01.06.2021г. по 01.10.2021г. в сумме сумма, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01 июля 2019 года в должности Первого советника генерального директора в Дирекции. В соответствии с п. 6.2 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения № 3 от 01.11.2019г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма; оплата заработной платы производится пропорционального отработанному времени. П. 5.2. Трудового договора Работнику устанавливается двухчасовой рабочий день из расчета 10 (десять) часов в неделю. В период времени с 01.01.2021г. по 29.03.2021г. ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем истцом в порядке ст. 142 ТК РФ было подано заявление о приостановке своей трудовой деятельности. По настоящее время ответчик не произвел выплату заработной платы, что и послужило основанием для обращения в суд с данными требованиями. Истец [З.] Д.А. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, обеспечил явкой своего представителя адвоката по ордеру фио, который в судебное заседания явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных. Пояснила, что отсутствуют доказательства в подтверждении выполнения истцом, предусмотренной договором, трудовой функции. Дело рассмотрено при данной явке в соответствии со 167 ГПК РФ. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01 июля 2019г. между [З.] Д.А. и ООО заключен трудовой договор № 7, согласно условиям которого истец принят на работу на должность Первого советника генерального директора, на неопределенный срок , с оплатой труда - должностной оклад в размере сумма, с оплатой труда пропорционально отработанному времени в соответствии с п. 5.2. договора. Согласно п. 5.2. Трудового договора работнику установлена двухчасовой рабочий день, из расчета 10 (десять) часов в неделю. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № 5 от 01.07.2019г. (л.д. 6-10). Дополнительным соглашением № 2 от 01.07.2019г. к трудовому договору № 7 от 01.07.2019г. установлен дистанционный режим работы истца. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением (при выполнении трудовой функции дистанционно) осуществляется с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети , с использованием адреса электронной почты Работника dmi- [email protected]. (л.д. 132). Дополнительным соглашением № 2 от 01.10.2019г. к трудовому договору № 7 от 01.07.2019г. п. 3.2. изложен в новой редакции: >. Дополнительным соглашением № 3 от 01.11.2019г. к трудовому договору № 7 от 01.07.2019г. п. 3.2. изложен в новой редакции: >. (л.д. 11). Дополнительным соглашением от 02.11.2020г. к трудовому договору № 7 от 01.07.2019г. истец переведен постоянно на дистанционную работу. Пункт 1.1 Трудового договора в следующей редакции: . Трудовой договор дополнен пунктом 1.5 в следующей редакции: )>>. Трудовой договор дополнен пунктом 1.6 в следующей редакции: . Трудовой договор дополнен пунктом 1.7 в следующей редакции: . Трудовой договор дополнен п. 3.2. следующего содержания: . Трудовой договор дополнен п. 4.1. следующего содержания: . Трудовой договор дополнен п. 4.2. следующего содержания: . . :: Осуществлять взаимодействия с Работником путем использования согласованного адреса электронной почты>>. Пункт 5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: . 2.Иные условия Трудового договора, не указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизменными (л.д. 264-266). 28 мая 2021г. [З.] Д.А. направил руководителю ООО извещение о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ, ввиду наличия непогашенной задолженности по заработной плате с января 2021г., которое было получено последним 31 мая 2021г. (л.д. 138-140). Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной задолженности с 01.01.2021г. по 31.05.2021г., включительно, в размере сумма, то суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года . Как усматривается из материалов дела, ответа ГУ-ГУ ПФР № 7 по адрес и адрес в отношении фио имеются сведения , составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный счет застрахованного лица следующим страхователем: ООО за период времени с июля 2019г. по октябрь 2021г., с суммой страховых отчислений за период времени с июля 2019г. по февраль 2020г.; согласно выписки из банковской карты истца имеются перечисления по заработной платы от ООО в период времени с июля 202г. по декабрь 2020г. (л.д. 24). Решением Арбитражного суда адрес от 01.07.2021г. по делу № А40-105256/20-159-782 в удовлетворении исковых требований фио к [З.] [Д.] [А.] ООО о признании недействительным Трудового договора, заключенного между ООО и [З.] [Д.] [А.] , сделки по начислению и перечислению ООО в пользу [З.] [Д.] [А.] премий и заработной платы в общей сумме сумма отказано (л.д. 228-237). Решение вступило в законную силу. Рассматривая возражения ответчика относительно предоставленной истцом электронной переписки, то суд отмечает, что согласно дополнительным соглашениям от 01.07.2019г., от 02.11.2020г. к трудовому договору адрес электронной почты Работника указан - [email protected]. Согласно ответа на запрос суда из ООО от 09.12.2021г. владельцем домена gd-aktive.ru на момент подготовки настоящего ответа является фио, что не оспаривает довод стороны истца об использовании адреса электронной почты для осуществления трудовой функции. Как пояснил истец в судебном заседании от 12.08.2021г. задания работодатель направляет задание работнику по электронной почте, которые не поступали до настоящего времени (л.д. 135-137). Как усматривается из представленных материалов дела, истец направлял в адрес компании ответчика отчеты о проделанной работе, служебные записки (л.д. 238-263 том 1, л.д. 21, том 2). Трудовые функции истца отражены в трудовом договоре, в частности в дополнительном соглашении от 01.11.2019г. Рассматривая возражения стороны ответчика относительно размера должностного оклада, установленного в размере сумма, то суд отмечает, что согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица)), в силу пункта 5 статьи 10 ГК РФ истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица. В силу части 1 статьи 33, части 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью назначение руководителя (директора) предприятия относится к компетенции общего собрания Общества. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть работодателем по отношению к директору предприятия является общество, а лицо, указанное в части 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, - представителем работодателя. Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты, к которым относится зарплата и денежная премия директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя. Таким образом, генеральный директор ООО фио, действуя в рамках возложенных на него обязанностей как единоличного исполнительного органа компании ответчика, вправе была принимать решения об увеличении заработной платы сотрудникам, без согласия участника общества. При этом, как усматривается из справки 2-НДФЛ за 2019 и 2020гг., доход истца за ноябрь 2019г, декабрь 2019г.и с января по декабрь 202г., ежемесячно составил в размере сумма (л..26, 27, том 1). Как усматривается из представленных ответчиком документов, платежным поручениям за период времени с октября 2019г. по декабрь 2020г. (л.д. 205-227 том 2). Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований невыплаченную заработную плату за период времени с 01.01.2021г. по 31.05.2021г., включительно, в размере сумма (с учетом ндфл), согласно расчета истца, который не оспорен ответчиком. Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации). Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации). Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон Трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за период времени с октября по января 2021г. по май 2021г. в общей сумме сумма и установлены законные основания для приостановления работы истцом, доказательств того, что в указанный период времени истец не осуществлял возложенные на нее трудовые обязанности, погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика сумму заработной платы, исходя из расчета среднего дневного заработка сумма и количество рабочих дней с 01.06.2021г. по 01.10.2021г. (87 дней) в общей сумме, которая подлежит взысканию в порядке ст. 196 ч.3 ГПК РФ в размере сумма ( с учетом ндфл). Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере, равно как и не представлен свой контррасчёт в порядке ст. 56 ГПК РФ. Оценив изложенное, суд находит исковые требования в этой части законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы за период времени с января по май 2021г., суд полагает возможным согласиться расчетом, представленным истцом, который рассчитан исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с января 2021 года по октябрь 2021 года в общем сумме сумма, которая подлежит расчёту за каждый месяц по невыплате заработной плате, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, который суд находит арифметически верным. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере, равно как и не представлен свой контррасчёт в порядке ст. 56 ГПК РФ. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенного судом размера, удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [З.] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате за период времени с 01.01.2021г. по 31.05.2021г. в размере сумма (с учетом ндфл); средний заработок за период времени с 01.06.2021г. по 01.10.2021 г в размере сумма ( с учетом ндфл), компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.. Судья Т.Н. [С.]