ООО ЖЭУ-12, ООО УК "Ленинский": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4212/2022 ~ М-3480/2022

Дата решения: 25.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [Р.] [М.]

Ответчик: ООО ЖЭУ-12, ООО УК "Ленинский"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2-4212/2022

УИД: 03rs0004-01-2022-004135-16

заочное решение

Именем Российской Федерации

25 ноября 2022 года

город Уфа, ул.Аксакова, д.71

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Л.] Н.Е.,

при секретаре [К.] А.Р.,

с участием истца [И.] Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] Р. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-12», Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] Р.М. обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭУ-12» об установлении факта трудовых отношений между сторонами, начиная с октября 2021 года; обязании ООО «ЖЭУ – 12» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01 октября 2021 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., недополученной заработной платы в размере 131 637, 78 руб.

В обоснование иска указано на то, что с апреля 2009 года она осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы лестничных клеток в ООО «ТЖХ» (ЖЭУ-12). Ввиду банкротства ООО «тжх», [И.] Р.М. написано заявление об увольнении по собственному желанию с целью трудоустройства в переименованную организацию. [И.] Р.М. продолжала и продолжает по настоящее время выполнять свою работу в полном объеме. При этом руководитель ООО «ЖЭУ-12» Шамсутдинов без объяснения причин отказал в приеме на работу, иных работников на уборку, закрепленных за [И.] домом, не назначил. Таким образом, с 01 октября 2021 года и по настоящее время [И.] Р.М. осуществляет трудовую деятельность по уборке лестничных клеток на прежних участках, без оформления трудовых отношений.

В дальнейшем к участию в деле привлечены в качестве третьего лица конкурсный управляющий ООО «ТЖХ» Юнусов Ф.М. и ответчика ООО УК «Ленинский».

В судебном заседании истец [И.] Р.М. заявленные требования поддержала. Суду пояснила, что убирает подъезд <адрес>, подъезды 6 и 7 по <адрес> и подъезд № по <адрес>. каждом доме у нее есть комната, в которой она хранит рабочий инвентарь. На уборку одного подъезда у нее уходит около 3 часов. После увольнения график работы у нее не поменялся, не поменялись и условия работы.

Представители ответчиков ООО «ЖЭУ – 12», ООО УК «Ленинский» и третье лицо конкурсный управляющий ООО «ТЖХ» Юнусов Ф.М. на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда города Уфы - [email protected].

Суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( статья 15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что [И.] Р.М., начиная с 01 октября 2021 года и по день рассмотрения спора в суде, выполняет работу уборщика производственных и служебных помещений (л/к) в ООО Управляющая компания «Ленинский».

Так, согласно представленной суду справки о доходах за 2021 год налоговый агент ООО «ТЖХ» производил удержания в размере 17703 руб. из заработной платы [И.] за 9 месяцев 2021 года.

Также по информации мрифнс №1 по РБ налоговым агентом ООО «ТЖХ» [И] начислена налоговая база в размере 114165, 54 руб., удержанная сумма налога составила 14842 руб.

Согласно представленного приказа от 25 апреля 2018 года [И.] Р.М. с 25 апреля 2018 года принята на работу в ООО «Трест жилищного хозяйства» уборщиком производственных и служебных помещений (л/к).

В дальнейшем, [И.] Р.М. написано заявление об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2021 года, и на основании приказа ООО «ТЖХ» № от 30 сентября 2021 года с [И.] расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

В материалах дела представлена трудовая книжка, оформленная на [И.] Р.М., в которой под записями №, 36 внесены сведения о работе [И.] с 25 апреля 2018 года по 30 сентября 2021 года в ООО «Трест жилищного хозяйства». После записей не внесено.

На основании приказов Госкомитета по жилищному и строительному надзору № от 19 октября 2021 года, № от 25 сентября 2021 года, № от 28 октября 2021 года, ООО «ТЖХ» исключено из реестра лицензий РБ сведения о многоквартирных домах согласно приложению к приказу, в отношении которых лицензиат осуществляет деятельность по управлению.

Решением Арбитражного суда РБ от 15 сентября 2021 года ООО «Трест Жилищного Хозяйства» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Согласно представленной суду выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 07 ноября 2022 года ООО «ЖЭУ-12» осуществляет деятельность по управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Также согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 07 ноября 2022 года ООО УК «Ленинский» осуществляет деятельность по управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Из представленных суду расписок следует, что [И.] будучи уборщицей лестничных клеток, провела влажную уборке в подъездах №, 7 по адресу: Ленина, 31/33, в октябре, ноябре и декабре 2021 года, а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2022 года (л.д.8-27).

Также [И.] осуществляла влажную уборку подъезда № по <адрес>, в октябре, ноябре и декабре 2021 года, а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2022 года (л.д.28-37).

Суду представлены расписки, из содержания которых следует, что [И.] производила влажную уборку подъезда <адрес> в октябре, ноябре и декабре 2021 года, а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2022 года (л.д.38-47).

При этом суд отмечает то обстоятельство, что в каждой расписке проставлены фамилии и подписи жильцов подъездов, в которых убиралась [И.]

Допрошенная в судебном заседании свидетель Гусева Л.С. суду показала, что она проживает в <адрес>, единственный подъезд в котором, начиная с 2009 года и по настоящее время убирает [И.] Р.М. Раньше ООО «ЖЭУ-12» входило в состав ООО «тжх», которые впоследствии обанкротились. Сейчас дом стоит на обслуживании в ООО УК «Ленинский». У [И.] Р.М. в распоряжении имеется бытовка, где она набирает воду для уборки, хранит свой инвентарь.

Не доверять показаниям свидетеля у суда нет никаких оснований.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие Трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между [И.] Р.М. и ООО Управляющая компания «Ленинский», а не с ООО «ЖЭУ-12», фактически сложились трудовые отношения, [И.] Р.М. выполняла трудовую функции в должности «уборщик производственных и служебных помещений (л/к), начиная с 01 октября 2021 года по 25 ноября 2022 года.

Как следствие, ООО Управляющая компания «Ленинский» обязано внести запись в трудовую книжку [И.] Р.М. о приеме на работу в должности «уборщик производственных и служебных помещений (л/к), начиная с 01 октября 2021 года.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; указанному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом представлен расчет взыскиваемой заработной платы за период с 1 октября 2021 года по 1 июля 2022 года в размере 131 637, 78 руб., который судом проверен и со стороны ответчика не оспорен, потому с ООО Управляющая компания «Ленинский» в пользу [И.] Р.М. подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 131 637, 78 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительного промежутка времени не оформления со стороны ООО Управляющая компания «Ленинский» трудовых отношений с [И.] невыплаты ей заработной платы, претерпевание в связи с этим страданий, суд считает возможным взыскать с ООО Управляющая компания «Ленинский» в пользу [И.] Р.М. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО Управляющая компания «Ленинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4132, 75 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [И.] Р. М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский» и [И.] Р. М. в должности «уборщик производственных и служебных помещений (л/к), начиная с 01 октября 2021 года по 25 ноября 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский» внести запись в трудовую книжку [И.] Р. М. о приеме на работу в должности «уборщик производственных и служебных помещений (л/к), начиная с 01 октября 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности Управляющая компания «Ленинский» (ОГРН 1210200031359) в пользу [И.] Р. М. (снилс 085-325-480-74) взыскать заработную плату за период с 1 октября 2021 года по 1 июля 2022 года в размере 131 637, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-12» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности Управляющая компания «Ленинский» (ОГРН 1210200031359) государственную пошлину в размере 4132, 75 руб. в доход местного бюджета.

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2022 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Е. [Л.]