ООО "Завод строительной химии": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-10899/2021 ~ М-11371/2021

Дата решения: 15.12.2021

Истец (заявитель): [И.] [А.] [М.]

Ответчик: ооо "Завод строительной химии"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-10899/2021

уид 35rs0010-01-2021-017453-56

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 15 декабря 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Л.] н.н.,

при секретаре [К.] м.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] а. м. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительной химии» о взыскании заработной платы,

установил:

[И.] а.м. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительной химии» (далее – ооо «Завод строительной химии», Общество), в обосновании исковых требований указав, что работает у ответчика с 11.01.2021, за период с 11.01.2021 по 31.09.2021 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 315 159 рублей.

Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 315 159 рублей.

в судебное заседание истец [И.] а.м. не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в том числе публично, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, действует через представителя.

в судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности [Б.] н.с. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, дополнительно пояснив, что Общество находится в процессе банкротства, но решением Арбитражного суда отказано во введении конкурсного производства.

в судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени, дне и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе публично, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, причины неявки суду не известны.

в виду неявки в судебное заседание представителя ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте проведения судебного заседания, руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом № от 11.01.2021 [И.] а.м. принят на работу в ооо «Завод строительной химии» в качестве <данные изъяты>.

Условиями Трудового договора № от 11.01.2021, заключенного между сторонами настоящего спора, установлено, что заработная плата истца состоит из оклада в размере 35 000 рублей, премий, районного коэффициента в размере 15 %.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

При рассмотрении настоящего спора установлено, что за период работы истца с 11.01.2021 по 01.10.2021 ответчиком не произведена выплата заработной платы в размере 315 159 рублей, что следует, в том числе из справки ооо «Завод строительной химии» от 15.10.2021, расчетных листов за спорный период. Доказательств обратного суду не представлено, при рассмотрении настоящего спора не добыто.

На основании установленных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 11.01.2021 по 31.09.2021 в размере 315 159 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [И.] а. м. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительной химии» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод строительной химии» в пользу [И.] а. м. задолженность по заработной плате в размере 315 159 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья н.н. [Л.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.12.2021.