ООО "Западно-Сибирская строительная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3531/2022 ~ М-3417/2022

Дата решения: 29.11.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [К.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО "Западно-Сибирская строительная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3531/2022

уид 86rs0007-01-2022-005119-68

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующий судья [З.] И.Н.,

при секретаре [М.] н.р.

с участием

представителя ответчика [Л.] ю.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[К.] А.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск размере 50 000 рублей, компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 27 300 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, невыплаченную часть заработной платы за июнь 2022 года.

Требования мотивированы тем, что истец в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в ООО «Западно- Сибирская строительная компания» в должности машиниста автогрейдера. (дата) он подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (без отработки), прошел обходной лист, сдал пропуск и удостоверение по охране труда, а также все документы в отдел кадров, после чего уехал домой. (дата) он по почте получил трудовую книжку от работодателя. (дата) истец получил расчет по заработной плате в сумме 67 009, 49 рублей. В период с (дата) по (дата) ежегодный отпуск ему не предоставлялся. Билеты для проезда от дома до места осуществления трудовой деятельности оплачивали при сдаче билета, а проезд на автомобиле оплачен не был, но было оговорено с работодателем о выплате в размере 2 000 рублей. Работа выполнялась им в полном объеме без замечаний со стороны работодателя. Дисциплинарные взыскания не применялись. Однако работодателем ему не в полном объеме была выплачена заработная плата. Полагает, что ответчиком были нарушены его права, предусмотренные Трудовым кодексом. (дата) он направил ответчику претензию. Согласно отслеживанию по трек-номеру (64404244009191) 25.07.2022 года письмо было вручено адресату, однако ответ направлен не был.

В судебное заседание не явился истец [К.] А.П. о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен.

Представитель ответчика [Л.] Ю.Н. возражал против заявленных требований, предоставил письменные возражения на иск. В пояснениях полностью ссылался на возражения, которые приобщены к материалам дела.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [К.] А.П. по трудовому договору №-ТД от (дата) был принят в ООО «Западно-Сибирскую строительную компанию» в Службу эксплуатации автотранспорта машинистом автогрейдера, с (дата).

По условиям Трудового договора Капин А.П. был обязан соблюдать дисциплину труда, Правила Внутреннего Трудового распорядка и другие локальные нормативные документы Общества, обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, бережно относится к имуществу Общества, не допускать его утраты, поломок, аварий и потерь, в случае нанесения ущерба Работодателю нести перед ним материальную ответственность в соответствии с законодательством, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, знать, соблюдать и выполнять «Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах компании и арендующим имущество компании», был ознакомлен с требованиями в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах компании и арендующим имущество компании.

В соответствии с п.4.1.4, Трудового договора, премии начисляются и выплачиваются в соответствии с действующими у работодателя Положениями, размер премии может быть снижен за упущения в работе (нарушение технологических инструкций, правил но техники безопасности, трудовой дисциплины и т.п, ) в соответствии с действующими у работодателя Положениями, и непосредственно зависят от результатов работы Общества, и индивидуальных результатов деятельности Работника.

Приказом о прекращении Трудового договора № от (дата) [К.] А.П. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника. Компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня.

25.07.2022 года в Общество от [К]а А.П. поступила претензия о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов по оплате юридических услуг, части заработной платы за июнь 2022 года.

Письмом от 19.08.2022 года работодатель отказал в удовлетворении претензии.

Обращаясь в суд, истец утверждает, что работодатель при увольнении не произвел ему выплату заработной платы за июнь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, всего на общую сумму 50 000 рублей.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 139 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На основании пункта 3 Положения N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункта 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 10 Положения N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового Кодекса РФ, вахтовый метод - это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК рф).

В силу положений статей 300 - 302 Трудового Кодекса РФ, режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда Российской Федерации от 20 марта 2003 года N гкпи2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, согласно которому поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника). Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы носит компенсационный характер и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Так согласно Трудового договора №-ТД от (дата) (п.4), заключенного между сторонами, за выполнение обязанностей, работнику выплачивается вознаграждение включающее: должностной оклад (тарифная ставка) – 70 рублей за 1 час работы. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ. Надбавка не учитывается при расчете среднего заработка. К надбавке за вахтовый метод работ не применяется районный коэффициент и северная надбавка. Размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 1000 рублей за каждый рабочий день. Районный коэффициент и Северная надбавка, а также компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются в установленном законодательством РФ порядке, стимулирующие надбавки, доплаты, предусмотренные положениями, действующими в Обществе. Премии начисляются и выплачиваются в соответствии с действующими у работодателя Положениями. Размер премии может быть снижен за упущения в работе (нарушение технологических инструкций, правил по техники безопасности, трудовой дисциплины и т.п.) в соответствии с действующими у работодателя Положениями, и непосредственно зависят от результатов работы Общества, и индивидуальных результатов деятельности Работника. С суммы заработной платы и иных выплат, полученных Работником в соответствии с настоящим Трудовым договором, Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, установленном действующим законодательством РФ. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от норм (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, совмещение профессий, сверхурочных работ и т.п.) производятся в соответствии с действующим законодательством и другими локальными нормами и актами предприятия. Работнику возмещаются расходы на проезд от места жительства (Базового города) до места сбора и обратно (в пределах территории Российской Федерации, т.е. до пункта прохождения паспортного контроля). Возмещение осуществляется в соответствии с нормами, указанными в локальных нормативных актах Работодателя. Доставка работников от места сбора до места работы и обратно осуществляется организованно транспортом Работодателя. Местом жительства (Базовым городом) устанавливается населенный пункт (железнодорожная станция)г. Омск. Место сбора определяется по фактическому месту работы согласно нормам, указанным в локальных нормативных актах Работодателя. В случае увольнения Работника по любым основаниям (за исключением увольнения работника в соответствии с п. п, 1, 5, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) до истечения 6 (гнести) месяцев со дня трудоустройства работник возмещает работодателю все суммы, затраченные на оплату проезда.

05.07.2022г. [К.] А.П. был уволен из ООО «зсск» по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) на основании поданного им заявления.

(дата) от начальника автоколонны и заместителя начальника службы эксплуатации автотранспорта работодателя поступили служебные записки о допущенных [К.] А.П. нарушениях трудовой и производственной дисциплины, а также о халатном отношении к управляемой им технике, то есть о нарушении п.п.2., 3, 17 Приложения №1 к Приказу № от (дата) «Нарушения требований экологической безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности».

При этом, как следует из Акта от (дата), [К.] А.П. по указанному поводу какие-либо пояснения давать отказался.

Приказом № от (дата) [К.] А.П. был лишен ежемесячной премии по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года в размере 100%.

После увольнения [К.] А.П. в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ были выплачены все причитающиеся ему выплаты: заработная плата за отработанное время (с учетом лишения премии за июнь 2022 на 100%), компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за проезд работников до места работы и обратно, всего на общую сумму 69 009 рублей.

Следует отметить, что приказ о снижении премии № [К]ым А.П. не обжаловался.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика заявленных сумм, поскольку они уже выплачены ответчиком истцу.

Согласно справке №И-623 от (дата), выданной ООО «Западно-Сибирская Строительная компания», Общество не имеет задолженности по выплате заработной платы и иных расчетных сумм перед [К.] а.п.

Согласно расчета выплат, и расчетного листка за июль 2022 года, истцу с учетом удержанного налога, и удержания за спецодежду выплачено: компенсация отпуска (24 календарных дня) – 38 283, 40 рублей, компенсация за проезд до места работы и обратно за период с 01.07. по (дата) – 2 299 рублей, заработная плата за июнь с учетом понижения премии согласно приказа № рубля. Всего 67 009, 49 рублей.

Согласно Реестра № от (дата), вышеуказанная сумма 67 009, 49 рублей переведена предприятием на счет истца 07.07.2022 года.

Соответственно, все выплаты со стороны предприятия произведены в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, учитывая, что заработная плата за июнь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу на 2 дня позже даты его увольнения, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 84, 88 рубля (за 2 дня исходя из ставки Банка 9, 5%).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате указанной суммы, истцу был причинен моральный вред.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены и суммы, подлежащие выплате экспертам.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1, 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктами 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В связи с чем, учитывая, что претензия и исковое заявление в основном содержат переписанные нормы закона, часть из которых не имеет отношения к предмету иска, а также учитывая отсутствие представителя в судебном заседании, объем заявленных требований, и объём удовлетворенных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы судебных расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 500 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 700 (400 + 300) рублей, исходя из размера удовлетворённых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм и требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [А.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская строительная компания» в пользу [К.] [А.] [П.] сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 рубля 88 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] [А.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская строительная компания», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская строительная компания» в бюджет г.Нефтеюганска государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.