ООО "ЗМК-Ижевск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6213/2019 ~ М-4866/2019

Дата решения: 19.11.2019

Дата вступления в силу: 26.12.2019

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [И.]

Ответчик: ООО "ЗМК-Ижевск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-6213/2019

уид 18rs0003-01-2019-005566-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г. Ижевск ур

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [Ш.] М.В.,

при секретаре [И.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П к ООО «завод металлоконструкций-ижевск» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

П (далее по тексту - истец) обратилась в суд с иском к ООО «завод металлоконструкций-ижевск» (далее по тексту – ООО «ЗМК-Ижевск», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

19.11.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер>, согласно п. 1.1 договора работник принимается на работу в ООО «ЗМК-Ижевск» в основное подразделение на должность менеджера по продажам. В соответствии с п. 1.5, 1.6 Трудового договора работа у работодателя является для работника основной, трудовой договор заключен бессрочно. Согласно п. 5.1, 5.2 договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премиальной части. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. При этом с штатным расписанием, с положением о премировании сотрудников или аналогичным документом ознакомлена не была.

20.08.2019г. стороны решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом в соглашении стороны определили, что работодатель обязуется выплатить премию в случае победы в тендерах, в которых работник принимал участие, в размере 5% от «чистой» прибыли компании. Список тендеров указан в Приложении <номер> к Соглашению о расторжении договора <номер> от 19.11.2018г.

23.08.2019г. стороны подписали соглашение, согласно которому работодатель обязуется выплатить работнику премиальную часть заработной платы за 17 дней, отработанных в августе 2019 года, в размере 22 022, 82 руб., не позднее 15.09.2019г. (после расторжения Трудового договора и фактического увольнения работника).

Считает, что заключенное соглашение нарушает права работника на выплату причитающихся денежных средств полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Учитывая, что последним днем работы было 23.08.2019г., работодатель обязан был выплатить денежные средства не позднее указанной даты.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 22 022, 86 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 179, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец П исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца Ш, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ООО «ЗМК-Ижевск» в лице директора Р и его представителя Ш, действующей на основании доверенности, исковые требования в части взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не оспаривали, подтвердив наличие задолженности. В части взыскания компенсации морального вреда просили отказать.

Суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ принимает признание представителем ответчика исковых требований П в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данное признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Принимая во внимание доводы, изложенные в исковом заявлении, частичное признание иска ответчиком, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании П состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.11.2018г. по 20.08.2019г. в должности менеджера по продажам. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором <номер> от 19.11.2018г., соглашением о расторжении Трудового договора <номер> от 20.08.2019г. и не оспариваются сторонами. Задолженность по заработной плате составила 22 022, 82 руб.

На день рассмотрения спора в суде задолженность в размере 22 022, 82 руб. ответчиком не погашена. На основании соглашения о расторжении Трудового договора <номер> от 20.08.2019г. трудовые отношения с истцом прекращены по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Последний рабочий день 23.08.2019г.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчет с истцом в день увольнения произведен не был.

Таким образом, исходя из изложенного, учитывая признание иска представителем ответчика, суд находит требования П о взыскании задолженности по заработной плате основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, задолженность ответчика по заработной плате составила 22 022, 82 руб. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 179, 85 руб.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы денежную компенсацию в пределах заявленных истцом требований в размере 179, 85 руб. Оснований, установленных федеральным законом, для вынесения решения за пределами исковых требований, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред - ст. 237 ТК рф.

Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы в полном объеме было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получать заработную плату своевременно. Безусловно, в результате задержки заработной платы истец испытывал переживания, тревогу, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 руб. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере, истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика ООО «ЗМК-ижевск» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 860, 68 рубля, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования П к ООО «завод металлоконструкций-ижевск» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «завод металлоконструкций-ижевск» в пользу П задолженность по заработной плате в размере 22 022, 86 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 179, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «завод металлоконструкций-ижевск» в доход бюджета Муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 860, 68 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2019 года.

Председательствующий судья М.В. [Ш.]