ООО ИА "Енисей": отзыв сотрудника
Зарплата серая, официального трудоустройства нет, как больничных и отпускных. В неоплачиваемый отпуск сможете сходить только летом на 2 недели. График работы не вечерний, а преимущественно ночной. Просто адские переработки без компенсации. Нет четкого графика, все зависит от скорости работы коллектива и информационного потока, поэтому лишний раз с места лучше не вставать, если не хотите оказаться дома ближе к 5 утра. Первые месяцы даже в туалет не будете успевать сбегать.
Обещают 6 часовой рабочий день, на деле приходится работать минимум по 12 часов 6 дней в неделю, чтобы дотянуть до 34 тысяч рублей в месяц. Два раза в неделю будете работать по 15 часов подряд без всяких перерывов. Обедать можно, но только у компа, продолжая работать.
Офис разбитый, грязный и пыльный (постоянно все чихают). Кондиционера нет, поэтому летом +40, обливаешься потом. Зимой мерзнешь. Компьютеры и ПО 20-летней давности, поэтому работать удаленно у вас не получится. Отношение к сотрудникам скотское. Все проблемы, которые возникают на работе, ложатся на ваши плечи. Даже если компьютер сломается, будете сами решать эту техническую проблему. Всегда не хватает сотрудников, постоянная текучка, из-за чего рабочий день (ночь, если точнее) затягивается на 2−3 часа. Через пару месяцев такой работы обязательно начнутся проблемы со здоровьем. Зрение упадет уже в первый месяц.
Избегайте данного работодателя, высосет из вас все силы за копейки, а потом найдет нового «раба».
-
Работодатель отвратительный. Обещает официальное трудоустройство, на самом деле около полугода, как минимум, работаешь без трудового договора. Далее нужно еще уговорить директора принять тебя на работу официально. Я не сумела настоять, отработала 8 месяцев, так и не трудоустроена до сих пор. Пока вы не трудоустроены, зарплата полностью черная. На испытательном сроке это около 11−12 тыс. руб. в месяц на руки. Испытательный срок длится столько, сколько пожелает директор: может, месяц, может, 3 месяца или дольше, как пойдет. После испытательного срока зарплата поднимется максимум до 25−28 тыс. в месяц вместо обещанных в объявлении о зарплате 35+ тыс. При этом официальный оклад на уровне МРОТ, остальное по-прежнему будете получать в конверте. Если работодатель потерял клиента, то он может снизить зарплату сотрудникам, потому что упала прибыль. А когда новые клиенты приходят, увеличивается объем работы у сотрудников, зарплата остается прежней, т.к. «нечего в карман к работодателю заглядывать» (цитата из слов директора). Никакие больничные, отпуска не оплачиваются от слова «совсем». Не можешь выйти на смену, должен найти себе замену, где хочешь и как хочешь, договориться с коллегами, что они за тебя отработают и т.д. В любом случае оплату за эту смену... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
