ООО "Импульс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3829/2021 ~ М-3201/2021

Дата решения: 28.06.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «Импульс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3829/2021

Р Е Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Г.] и.в.

при секретаре [Ч.] О.И.,

С участием представителя истца [Н.] М.М., представителя ответчика [Е.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июня 2021 года в г. Волгограде гражданское дело по иску [Г.] Н. В. к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Г.] Н.В. обратилась в суд к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что решением Центрального районного суда Волгограда от 04.03.2021 по делу №… был удовлетворен иск к ООО «Импульс» о восстановлении на работе. Указанным решением признан незаконным приказ №… от 31.08.2020 об увольнении. Решением, с учетом определения об устранении описки от 29.03.2021 установлено, что [Г.] Н.В. работает в ООО «Импульс» с 29.05.2020 г. При этом, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь 2020 г. В соответствии с решением, размер заработной платы составляет 14 032 руб./мес. Это же следует из справки о доходах за 2020 … о взыскании этой заработной платы по делу №… не рассматривался.

Просит суд взыскать с ООО «Импульс» в пользу [Г.] Н. В. заработную плату за июнь 2020 г. в сумме 14 032 руб., проценты за просрочку в выплате заработной платы в размере 1708, 2 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец [Г.] Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель [Г.] Н.В. — [Н.] М.М. в судебном заседании не оспаривал, что сумма заработной платы и компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена. Также просил взыскании расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика [Е.] Ю.А. в судебном заседании пояснил, что 02.06.2021 года перечислены истцу денежные средства в счет заработной платы за июнь 2020г. в размере 12 208 рублей, т.е. за минусом подоходного налога. Компенсация за задержку выплаты была рассчитана в сумме 1338, 65 рублей и также выплачена истцу. Полагает, что компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению, т.к. ранее решением суда уже была взыскана компенсация морального вреда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны зля суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решением Центрального районного суда Волгограда от 04.03.2021 по делу №… был удовлетворен иск к ООО «Импульс» о восстановлении на работе.

Указанным решением признан незаконным приказ №… от 31.08.2020 об увольнении. Решением, с учетом определения об устранении описки от 29.03.2021 установлено, что [Г.] Н.В. работает в ООО «Импульс» с 29.05.2020 г.

При этом, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь 2020 г. В соответствии с решением, размер заработной платы составляет 14 032 руб./мес.

Согласно представленному платежному поручению ООО «Импульс» 02.06.2021г. на расчетный счет [Г.] Н.В. перечислено 12 208 рублей.

Заработная плата истца составляла 14 032 рубля, за вычетом подоходного налога (1824, 16 руб.) перечислению подлежит сумма 12 208 руб.

Таким образом, поскольку в настоящее время задолженность по заработной плате за июнь 2020г. погашена, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день оптического расчета включительно.

Поскольку ответчиком в добровольном порядке произведен расчет и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы, оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что стоимость юридических услуг по представлению интересов истца в суде составляет 10 000 руб. 00 коп., которая оплачена в полном объеме.

Принимая во внимание, что полномочия представителя истца оформлены в соответствии с п.3 ст.53 ГПК РФ, учитывая требования ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объем помощи, категорию спора, время оказания помощи, продолжительность судебного заседания, а также тот факт, что требования о взыскании зарплаты за июнь 2020г. могли быть заявлены при рассмотрении дела о восстановлении на работе, суд находит требования о взыскании расходов на услуги представителя завышенными, а потому, подлежащими удовлетворению в части в размере 2 000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «Импульс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] Н. В. к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Импульс» в пользу [Г.] Н. В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда свыше 1 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя свыше 2000 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «Импульс» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2021г.

Судья: [Г.] и.в.