ООО Инком-Пропорция г.Красноярск: невыплата зарплаты
Дело №2-1594/2022
уид: 26rs0012-01-2022-004776-04
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Ессентуки «05» октября 2022 года
Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи [К.] В.Т.,
при секретаре [М.] В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] С. Н. к ООО «Инком-Пропорция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Ш.] С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Инком-Пропорция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.
В период с января по июнь (включительно) 2018 года он работал в ООО «Инком-Пропорция» (далее - работодатель) <адрес> сот. + ***** ген. д-р [К.] Е. И., д-р [Г.] Р. С.), выполняя работы по монтажу и запуску тепловых систем в перинатальном центре г. Норильска (Оганер) Красноярского края.
В конце марта 2018 года у ООО «Инком-Пропорция» образовалась задолженность по заработной плате, которая была вызвана (по заявлению д-ра [Г.] Р.С.) якобы блокировкой их банковского счета, которую он обязался погасить до 31 марта 2018 года за январь полностью, а за февраль на 70%. Данное обязательство было выполнено частично и без учета требований ст. 236 ТК рф.
Далее, не смотря на заверения, мол, это временные трудности, связанные с наступлением нового (2018-го) года задолженность ООО Инком-Пропорции по заработной плате только росла и по состоянию на 30 мая 2018 г. они не расплатились с ним еще за март 2018 года, а с некоторыми работниками и за февраль, вопреки всем их обещаниям.
6 июня 2018 года руководствуясь ст. 142 ТК РФ, он прекратил работу до выполнения его законных требований - выплаты задолженности по зарплате, а поскольку на тот момент ему не перечислялись даже суточные, вечером уехал в г. Дудинка по месту жительства до разрешения упомянутых выше вопросов.
В результате его обращений в суд:
Во-первых, решением Ессентукского городского суда Ставропольского края в составе: председательствующего судьи [А.] Е.А. от <дата> (опубликовано на официальном сайте УИД: 26rs0012-01-2019-001831-61) с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26.05.2020 г. (опубликовано на официальном сайте УИД: 26rs0012-01-2019-001831-61) решено: обязать ООО Инком-Пропорция выдать [Ш.] С.Н. документы, связанные с его работой на строительстве перинатального центра г Норильска: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период с работы; справку о периоде работы; справку о начислении заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении [Ш.] С.Н.; копии табелей учета рабочего времени за весь период работы помесячно, либо выписки из них; копию выписки из штатного расписания; копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда; копии о направлении в командировки за весь период работы; справку о начислении страховых взносов на обязательное страхование за весь период работы; копию Трудового договора со всеми приложениями; копию правил Трудового распорядка; копию приложения об оплате труда; копию положения о работе с персональными данными; копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении Трудового договора; копию аттестации рабочего места; копию командировочного удостоверения по форме Т-10 за весь период работы; копию личной карточки по форме Т-2; копию приказов о поощрении (либо взыскании) по форме Т-11 за весь период работы; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инком-Пропорция» в пользу [Ш.] С.Н. компенсацию морального вреда за нарушение требований Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 3 000 рублей.
Во-вторых, решением Ессентукского городского суда Ставропольского края в составе: председательствующего судьи [Ж.] В.В. от 10 марта 2021 года (опубликовано на официальном сайте УИД: 26rs0012-01-2019-002760-87) с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 июля 2021 года (опубликовано на официальном сайте УИД: 26rs0012-01-2019-002760-87) решено: установить юридический факт трудовых отношений [Ш.] С.Н. с ООО «Инком-Пропорция» и взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в пользу [Ш.] С.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
На 6 июня 2018 года у работодателя перед ним была задолженность по заработной плате как минимум 110 тысяч рублей, задолженность по выплате суточных, задолженность по выплате компенсации затрат на дорогу, приобретения спецодежды и по выплате отчислений в пенсионный фонд.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма - ст. 236 ТК рф.
По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 525 556, 55 руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и др. Причиненный ему моральный вред оценивает в 5000000 руб.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в свою пользу 3 525 556 руб. 55 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 5000000 руб.
В ходе рассмотрения [Ш.] С.Н. увеличил размер исковых требований в порядке, установленном ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в свою пользу 3 902 533 руб. 61 коп. (по состоянию на 08 сентября 2022 года), составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с обязанностью перерасчета указанной суммы по правилам ст.236 ТК РФ в день фактического расчета (включительно), возврата его трудовой книжки и прочих документов, связанных с работой согласно обязанности, возложенной на ответчика решением Ессентукского городского суда Ставропольского края от 26 декабря 2019 года, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 мая 2020 года; взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 5 000 000 руб.
Далее, [Ш.] С.Н. вновь увеличил размер исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в свою пользу 3 987 452 руб. 96 коп. (по состоянию на 05 октября 2022 года), составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с обязанностью перерасчета указанной суммы по правилам ст.236 ТК РФ в день фактического расчета (включительно), возврата его трудовой книжки и прочих документов, связанных с работой, согласно обязанности, возложенной на ответчика решением Ессентукского городского суда Ставропольского края от 26 декабря 2019 года, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 мая 2020 года; взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 5 000 000 руб.
В судебном заседании истец [Ш.] С.Н. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. На вопросы суда пояснил, что он просит взыскать компенсацию за задержку выплат с момента вынесения судом решения по день окончательного расчета и возврата ему трудовой книжки.
Представитель ответчика ООО «Инком-Пропорция», надлежаще уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (направленные по фактическому и юридическому адресам общества извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения), в судебное заседание не явился.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, приняв к обозрению материалы гражданского дела № 2-2122/2019, а также судебные акты, принятые по гражданскому делу № 2-460/2021, оценив представленные доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также значимости для правильного рассмотрения дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
Как следует из искового заявления, в период с января по июнь 2018 года [Ш.] С.Н. работал в ООО «Инком-Пропорция», выполняя работы по монтажу и запуску тепловых систем в перинатальном центре г. Норильска (Оганер) Красноярского края. 06 июня 2018 года [Ш.] С.Н. прекратил работу до выполнения его требований о выплате задолженности по заработной плате.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты, [Ш.] С.Н. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Оценивая доводы истца, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В рассматриваемом случае установлено, что вступившим в законную силу решением Ессентукского городского суда Ставропольского края от 26 декабря 2019 года на ООО Инком-Пропорция» возложена обязанность выдать [Ш.] С.Н. документы, связанные с его работой на строительстве перинатального центра г Норильска: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период с работы; справку о периоде работы; справку о начислении заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении [Ш.] С.Н.; копии табелей учета рабочего времени за весь период работы помесячно, либо выписки из них; копию выписки из штатного расписания; копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда; копии о направлении в командировки за весь период работы; справку о начислении страховых взносов на обязательное страхование за весь период работы; копию Трудового договора со всеми приложениями; копию правил Трудового распорядка; копию приложения об оплате труда; копию положения о работе с персональными данными; копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении Трудового договора; копию аттестации рабочего места; копию командировочного удостоверения по форме Т-10 за весь период работы; копию личной карточки по форме Т-2; копию приказов о поощрении (либо взыскании) по форме Т-11 за весь период работы.
Заочным решением Ессентукского городского суда Ставропольского края от 10 марта 2021 года, вступившим в законную силу, установлен юридический факт трудовых отношений между [Ш.] С.Н. и ООО «Инком-Пропорция».
Указанные судебные постановления, которыми установлены как факт трудовых отношений между [Ш.] С.Н. и ООО «Инком-Пропорция», так и факт уклонения ответчика от предоставления документов, касающихся трудовой деятельности истца, имеют преюдициальное значение по настоящему спору в силу ст. 61 ГПК рф.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК рф).
Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Из ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен ст. 127 ТК РФ.
Как следует из ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Статьей 234 ТК РФ установлено, что Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному [Ш.] С.Н. расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 2 450 000 руб., компенсация за задержку заработной платы - 1 010 432 руб. 59 коп., задолженность по выплате суточных - 84 600 руб., размер компенсации за задержку суточных - 64 238 руб. 19 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 379 352 руб. 48 коп.
Наличие задолженности и ее размер ответчиком не оспорены, как и не представлено иного расчета, опровергающего доводы истца. Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по выплате истцу заработной платы и иных выплат, ответчиком не представлено.
Суд отмечает, что неоднократные запросы суда о предоставлении сведений о начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы, оставлены ответчиком ООО «Инком-Пропорция» без ответа, возражения относительно заявленных истцом исковых требований не поданы, рассчитанный истцом размер задолженности не опровергнут.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования [Ш.] С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате суточных, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Задолженность подлежит взысканию с ООО «Инком-Пропорция» в заявленном истцом размере.
Кроме того, по правилам ч. 1 ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым обязать ООО «Инком-Пропорция» выплатить [Ш.] С.Н. денежную компенсацию за задержку заработной платы, установленную ст. 236 ТК РФ, с момента вынесения решения суда по день фактического расчета и возврата трудовой книжки.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.
Учитывая характер причиненных [Ш.] С.Н. нравственных страданий в связи с невыплатой ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, принимая во внимание срок, в течение которого не было восстановлено нарушенное право истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В условиях состязательности процесса ответчик не привел доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, в силу положений ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, исковые требования [Ш.] С.Н. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 143 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ш.] С. Н. к ООО «Инком- Пропорция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в пользу [Ш.] С. Н. задолженность по заработной плате в размере 2 450 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 010 432 руб. 59 коп., задолженность по выплате суточных в размере 84 600 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 64 238 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 379 352 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.
Обязать ООО «Инком-Пропорция» выплатить [Ш.] С. Н. денежную компенсацию за задержку заработной платы, установленную ст. 236 ТК РФ, с момента вынесения решения суда по день фактического расчета и возврата трудовой книжки.
Взыскать с ООО «Инком-Пропорция» в доход бюджета г.Ессентуки государственную пошлину в размере 28 143 руб.
Ответчик вправе подать в Ессентукский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.Т. [К.]
Мотивированное решение изготовлено «11» октября 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ессентуки (114 отзыва) →