ООО "ИНТЕКС КОРП": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации вреда.

Номер дела: 2−152/2023 ~ М-55/2023

Дата решения: 25.04.2023

Дата вступления в силу: 04.07.2023

Истец (заявитель): [М.] [О.] [Ф.] [М.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «интекс КОРП»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−152/2023

уид 52rs0032−01−2023−000084−67

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Дивеево. 25 апреля 2023 г.

Резолютивная часть решения объявлена 25 апреля 2023 г.

Решение суда в окончательной форме принято 2 мая 2023 г.

Дивеевский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего — судьи [Н.] А.Н.,

при секретаре [Ш.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] И. В. и [М.] О. Ф. к ООО «интекс КОРП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[М.] И.В. обратилась в суд с иском к ООО «интекс КОРП» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований [М.] И.В. указывает, что дд.мм.гггг между ней и ООО «интекс КОРП» был заключен Договор подряда на оказание клининговых услуг, по которому она обязалась оказать услуги по уборке на территории МГУ имени ФИО5, филиал в городе Сарове, <адрес>, а ООО «интекс КОРП» обязалось принять результаты оказания услуг и выплатить заработную плату. Однако за ноябрь и декабрь 2022 года ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 45 000 рублей.

По данному исковому заявлению [М.] И.В. в Дивеевском районном суде <адрес> возбуждено гражданское дело №.

Марасева О.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «интекс КОРП» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований [М.] О.Ф. указывает, что дд.мм.гггг между ней и ООО «интекс КОРП» был заключен Договор подряда на оказание клининговых услуг, по которому она обязалась оказать услуги по уборке на территории МГУ имени ФИО5, филиал в городе Сарове, <адрес>, а ООО «интекс КОРП» обязалось принять результаты оказания услуг и выплатить заработную плату. Однако за ноябрь и декабрь 2022 года ответчик не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

По данному исковому заявлению [М.] И.В. в Дивеевском районном суде <адрес> возбуждено гражданское дело №.

Определением суда от дд.мм.гггг указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. Объединенному делу присвоен № (л.д. 48).

В судебном заседании [М.] И.В. и [М.] О.Ф. свои исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «интекс КОРП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по адресу нахождения указанному в егрюл: 603040, <адрес>.

Направленное в его адрес заказное письмо с извещением о времени и месте судебного заседания вернулось в суд за истечением срока хранения в отделении связи (л.д. 87, 89−92).

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

[М.] И.В. и [М.] О.Ф. согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Частью третьей статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В пункте 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) разъяснено, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Из объяснений [М.] И.В. и [М.] О.Ф. следует, что в 2022 году они работали в ООО «интекс КОРП» на основании договоров подряда на оказание клининговых услуг, по которому они обязалась оказать услуги по уборке на территории МГУ имени ФИО5, филиал в городе Сарове, <адрес>, а ООО «интекс КОРП» обязалось принять результаты оказания услуг и выплатить заработную плату. Однако за ноябрь и декабрь 2022 года ответчик не выплатил им заработную плату в размере по <данные изъяты> рублей каждой. Уточнили, что сначала они выполняли работу втроем, но в ноябре и декабре 2022 года они по просьбе работодателя вдвоем выполняли работу за троих человек, при этом работодатель взял на себя обязательство оплатить им работу за третьего работника. Объяснения истцов подтверждаются предоставленными ими расчетами задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года (л.д. 32, 72).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что [М.] И.В. и [М.] О.Ф. за ноябрь и декабрь 2022 года заработная платы была выплачена, ответчик суду не предоставил.

У суда нет оснований считать, что предъявив к ООО «интекс КОРП» исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, истцы действуют недобросовестно.

При таких обстоятельствах исковые требования [М.] И.В. и [М.] О.Ф. о взыскании с ООО «интекс КОРП» задолженности по заработной плате в размере по 45 000 рублей в пользу каждой подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 538-О-о).

Поскольку ООО «интекс КОРП» не выплатило [М.] И.В. и [М.] О.Ф. заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года, суд считает, что [М.] И.В. и [М.] О.Ф. был причинен моральный вред, который подлежит компенсации на основании ст.237 ТК рф.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных [М.] И.В. и [М.] О.Ф. нравственных страданий, длительность срока невыплаты заработной платы и лишение таким образом истцов средств к существованию, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «интекс КОРП» в пользу [М.] И.В. и [М.] О.Ф. компенсацию морального вреда в размере по 30 000 рублей каждой.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку решением суда в пользу истцов взыскана заработная плата за 2 месяца (ноябрь и декабрь 2022 года), то решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению на основании ст.211 ГПК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [М.] И. В. и [М.] О. Ф. удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «интекс КОРП» (ОГРН 1165275053349) в пользу [М.] И. В. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «интекс КОРП» (ОГРН 1165275053349) в пользу [М.] О. Ф. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания с ООО «интекс КОРП» в пользу [М.] И.В. задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «интекс КОРП» в пользу [М.] О.Ф. задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Н. Нагайцев