ООО интернет технологии: отзыв сотрудника
Компания не собранная. Никто ничего толком не знает. Начинаешь обращаться к своему ГС он скажет одно, подойдешь еще к кому-нибудь скажут другое! Дурдом! Платят мало, требуют много, сидишь как в тюрьме, ходят постоянно охранники как надзиратели! А придешь увольняться вообще промурыжат пол дня, потому что все главные заняты, и ты сидишь ждешь как идиот весь день! Это ужас! В таких случаях надо иметь либо секретаря либо доверенное лицо, что бы люди не сидели по пол дня что бы уволится из вашей конторы! Все хорошее впечатление сложившее о этой компании было разрушено! (Г. Пенза)
-
Ужасная компания. Платить не хотят не хотят. Коллектив разных возрастов. Заставляют выходить в переработки, оплачивают эти переработка не в два раза как обещают, а в полтора. Зарплата 10 000 без учета вычета налогов. Вообщем даже ва собеседования друзья не ходите, развод полнейший. Далее →
-
Проработала в компании почти что год. Даже не знаю, как я так долго продержалась. 1. Собеседование. Как это часто бывает вам будут обещать золотые горы, перспективы карьерного роста и тд и тп, короче бла бла бла… 2. Начальство относится к своим сотрудникам как к скотам, никакого человеческого отношения, могут послать, наорать перед всеми, короче опустить ниже плинтуса. А если им в ответ что-то сказать, то они начнут под тебя «капать», а самая большая фишка у них эта фраза «Хочешь чтобы тебя по статье уволили», местами это даже звучит смешно. Начальство довольно токи не компетентное, не могут решить даже самые простые задачи, весь день имитируют, что они работаю, если подойти к ним с каким-либо вопросом касающейся работы, то всегда в ответ услышь, «Ты не видишь я работаю, мне некогда». Кстати 60% сотрудников уходят из-за отношения начальство к ним. Что касаемо зп. То что обещали на собеседование можете забыть. Потолок зп 12 тыс. Это если не выходить на так называемые переработки. Постоянные штрафы, за минуту опоздания штраф 50 руб. Опоздания они тоже каким-то чудом находят, даже тогда когда их нет, потом когда... Далее →