ООО "ИнфоТелекомСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4469/2021 ~ М-2253/2021

Дата решения: 27.08.2021

Истец (заявитель): [Д.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «ИнфоТелекомСервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4469/2021

решение

Именем Российской Федерации

27 августа 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре судебного заседания [Б.] И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] ФИО6 к ООО «ИнфоТелекомСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Д.] И.В. обратился в суд с иском к ООО «ИнфоТелекомСервис», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 193 518 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 3 200 руб.

В ходе судебного разбирательства требования иска уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 502, 34 руб. из которой: задолженность по выплате районного коэффициента — 7 330, 66 руб., процентная надбавка — 143 171, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., транспортные расходы в размере 8 683, 75 руб., на оплату юридических услуг 3 200 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 11 946 руб.

В обоснование иска указал на следующие обстоятельства. Истец [Д.] И.В. состоял в трудовых отношениях с предприятием ООО «ИнфоТелекомСервис» с 16.03.2020 в должности старшего инженера отдела по адресу: <адрес>, на основании Трудового договора от 16.03.2020. По указанному адресу находится помещение, в котором истец осуществлял трудовую деятельность. [Г.] [Л.] и подчиненные ему населенные пункты входят в перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера. Из расчетных листков истцу стало известно, что за несколько месяцев работы районный коэффициент ему начислялся не в размере 30%, а в размере 25%, а также не оплачивались процентные надбавки. Незаконные действия ответчика причинили моральный вред.

Истец [Д.] И.В. в судебное заседание 27.08.2021 не явился, извещен, просил рассматривать дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал.

Представитель ответчика [П.] А.Е. в судебном заседании против иска возражала. В обоснование возражений указала, что ответчиком правомерно применялся коэффициент 1, 30, а не 1, 50 как указал истец, за отдельные месяцы бухгалтер ошибочно применила в расчетах коэффициент 1, 25. Северная надбавка в размере 50% применению не подлежала, поскольку истец работал в обособленном подразделении в Красноярском крае, расположенном по адресу: 662161, <адрес>, <адрес> привокзального района тер. 16, 43, трудовую функцию должен был осуществлять в <адрес>, который не включен в состав местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, соответственно, северные надбавки для этой местности не установлены. Трудовым договором не предусмотрено исполнение истцом трудовых обязанностей на постоянной основе в <адрес>. На территории г. Енисейска и г. [Л]а истец выполнял работы, лишь находясь в командировках. Как полагала представитель ответчика, истцом не представлено доказательств наличия у него права на получение надбавки, в том числе доказательств нахождения места его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также не представлены доказательства наличия Трудового стажа, необходимого для установления такой надбавки.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 16.03.2020 между ООО «ИнфоТелекомСервис» (работодателем) и [Д.] И.В. (работником) заключен трудовой договор, по условиям которого работнику предоставлена работа старшего инженера отдела эксплуатации, работник принят на работу в Красноярский филиал, по основному месту работы.

Во вводной части Трудового договора, представленного истцом, указано место его заключения: г. [Л] (л.д. 6). То обстоятельство, что место заключения договора не указано в экземпляре договора, представленном ответчиком, само по себе не свидетельствует о необоснованности такого указания в договоре истца.

Конкретное место работы в трудовом договоре не определено. При этом, договором закреплено, что работник имеет разъездной характер работы.

Разделом 4 Трудового договора установлено, что оклад составляет 26 530 руб., размер районного коэффициента — 7 959 руб. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц.

Согласно приказу о принятии на работу от 16.03.2020, [Д.] И.В. установлен оклад 26 350 руб., районный коэффициент 1, 3.

Согласно положениям статей 56, 129 Трудового Кодекса РФ, размер заработной платы является элементом Трудового договора как соглашения между работодателем и работником.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового Кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового Кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между [Д.] И.В. и ООО «ИТС» прекращены 12.05.2021, согласно приказу работодателя от 12.05.2021 (л.д. 62).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, выплата заработной платы в полном размере в день увольнения не произведена.

Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам, за 10 рабочих дней марта 2020 [Д.] И.В. начислен оклад 13 963, 16 руб., районный коэффициент 3 490, 79 руб., то есть в размере 25% (л.д. 10), тогда как в силу действующего нормативного регулирования и Трудового договора, районный коэффициент должен составить 1, 3 или 30%, за март 2020 — 4 188, 95 руб., таким образом, задолженность составляет 698, 16 руб. За август 2020, сентябрь 2020, октябрь 2020, ноябрь 2020 и декабрь 2020 районный коэффициент начислен в размере 6 632, 50 руб., то есть 25% от оклада 26 530 руб., тогда как должен составить 7 959 руб. Таким образом, задолженность за 1 месяц работы составит 1 326, 50 руб.

Всего задолженность по выплате районного коэффициента составляет: 698, 16 + (1 326, 50×5) = 7 330, 66 руб.

Требование иска о взыскании с ответчика задолженности в указанном размере является законным, обоснованным, подлежит удовлетворению.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относятся на территории Красноярского края — районы: [Б.] Енисейский, Кежемский и Мотыгинский; города: Енисейск и [Л.] с территорией, находящейся в административном подчинении [Л]ого городского Совета народных депутатов.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что большую часть рабочего времени (не менее 80−90%) истец [Д.] И.В. находился в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а именно: в Енисейском районе, [Л.] Енисейске, Мотыгинском районе.

Данное обстоятельство объективно и достоверно подтверждается представленной по запросу суда детализацией соединений абонентского номера 79535986326, принадлежащего [Д.] И.В., что стороны в судебном заседании подтвердили, с указанием адресов нахождения базовых станций, через которые осуществлялось соединение (л.д. 146, 147), и из которой следует, что [Д.] И.В. в период с 16.03.2020 по 12.05.2021 находился в Енисейском районе, [Л.] Енисейске, Мотыгинском районе.

Указанное обстоятельство согласуется с пояснениями истца, из которых следует, что трудовую деятельность он осуществлял в г. [Л]е с выездом в командировки в другие регионы, в том числе, приравненные к районам Крайнего Севера. Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что в г. [Л]е находилось складское помещение, принадлежащее сотовому оператору Теле2, где истец получал оборудование и необходимые инструменты.

Факт осуществления трудовой деятельности в г. [Л]е подтверждается и указанием в трудовом договоре места его заключения: г. [Л]. Отсутствие такого указания в экземпляре ответчика не означает, что место заключения договора было иным.

Тот факт, что работник [Д.] И.В. принят на работу в Красноярский филиал, юридическим адресом которого является г. Ачинск Красноярского края (район, не приравненный к районам Крайнего Севера), не свидетельствует о том, что местом работы [Д.] И.В. являлся г. Ачинск, поскольку деятельность Красноярского филиала распространяется на весь Красноярский край. Конкретное место работы [Д.] И.В. — в г. Ачинске ни в трудовом договоре, ни в иных локальных нормативных актах, регламентирующих деятельность работника, не закреплено. Напротив, в договоре закреплено, что работа имеет разъездной характер. Сведений о привлечении работника [Д.] И.В. к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в г. Ачинске (согласно пояснениям представителя ответчика), материалы дела не содержат. Таким образом, как полагает суд, [Д] И.В. постоянно осуществлял трудовую деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, что было известно работодателю и с чем он был согласен.

В представленных ответчиком документах о направлении [Д.] И.В. в кратковременные (максимальной продолжительностью три календарных дня) служебные командировки в п. Стрелка, п. Шишмарево, г. Северо-Енисейск, Раздолинск не указано место, откуда работник направляется в командировку.

Таким образом, как полагает суд, обоснованным и подлежащим удовлетворению является и требование иска о взыскании процентной надбавки.

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом ее размера.

Так, из трудовой книжки [Д.] И.В. следует, что 18.01.2017 он принят на работу в ООО «елз», 30.04.2017 уволен, 24.05.2018 принят в ООО «радо», трудовой договор расторгнут 03.06.2019 (л.д. 41−44).

В ООО «радо», согласно трудовому договору, справке, [Д.] И.В. работал в Красноярском структурном подразделении/[Л]ом участке, получал процентную надбавку за стаж работы в РКС, МКС и районах Севера, размер северной надбавки составлял 50% от оклада (л.д. 45−48, 167).

Работая в ООО «ЕЛЗ» (расположенном по адресу: Красноярский край, г.[Л]), [Д.] И.В., согласно справке работодателя, также получал надбавку в соответствии с законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (л.д. 168).

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. в) ч. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Поскольку на момент принятия на работу в ООО «ИнфоТелекомСервис» стаж работы [Д.] И.В. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом стажа предыдущей работы, составил 1 год, за март 2020 подлежала выплате надбавка в размере 10%, 2 года специального стажа составило 03.12.2020, соответственно, за период с 03.12.2020 по 12.05.2021 размер процентной надбавки должен был составить 20%.

Размер такой надбавки, с учетом представленных в материалах дела сведений о заработной плате, за период работы истца составил 51 272, 72 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку вышеуказанных выплат за период по 07.08.2021 составляет 4 511, 17 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда в настоящем случае является неполная выплата заработной платы.

С учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, размера основного обязательства и периода просрочки, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части требование находит необоснованным, не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Согласно статье 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной в материалах дела квитанции от 24.03.2021, [Д.] И.В. за подготовку искового заявления оплачено 3 200 руб. (л.д. 18)

Принимая во внимание характер спора, указанные расходы истца суд находит разумными, обоснованными, подлежащими возмещению ответчиком.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнфоТелекомСервис» в пользу [Д.] ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 58 603 рубля 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 511 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в возмещение судебных расходов 3 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 10.09.2021.

Судья (подпись) Е.Н. [Г.]

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2−4469/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска.