ООО "Ир-Монтаж": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−000260−51
Номер дела ~ материала 02−1290/2021 ∼ М-0148/2021
Стороны Истец: [Г.] Н.В., И.о. Чертановского межрайонного прокурора города Москвы Ответчик: ООО «Ир-Монтаж»
Дата поступления 12.01.2021
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.02.2021
Cудья [К.] Н.А.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 12.02.2021 Дело № 2−1290/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 февраля 2020 года г. Москва Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [К.] Н.А., при ведении протокола помощником судьи [Б.] М.О., с участием представителя Зюзинской межрайонной прокуратуры г. Москвы по доверенности Колодяжной Е.В., истца [Г.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1290/2021 по исковому заявлению и.о. Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Г.] Н.В. к ООО «Ир-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
И.о. Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы обратился с иском в суд в интересах [Г.] Н.В. к ООО «Ир-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что в Чертановскую межрайонную прокуратуру г. Москвы поступило обращение [Г.] Н.В. о невыплате заработной платы и иных выплат со стороны работодателя ООО «Ир-Монтаж». В ходе проверки установлено, что [Г.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ир-Монтаж» на основании Трудового договора от 05.09.2018 г. номер с окладом 20 000 руб. (согласно трудовому договору). Вышеуказанный трудовой договор расторгнут на основании приказа генерального директора ООО «Ир-Монтаж» от 11.03.2020 г. номер в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ у ООО «Ир-Монтаж» перед [Г.] Н.В. имеется задолженность по выплате заработной платы за период январь 2020 — март 2020 года в размере 156 764 руб. 28 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 776 руб. 22 коп. Должник не оспаривает данное обстоятельство, что подтверждается справкой о задолженности от 18.09.2020 года. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Ир-Монтаж» в пользу [Г.] Н.В. задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года в размере 156 764 руб. 28 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 776 руб. 22 коп. Истец [Г.] Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, указав, что 30 декабря 2020 года ей выплачена задолженность в размере 70 000 рублей, просила взыскать оставшуюся часть задолженности в размере 86 764 руб. 28 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 776 руб. 22 коп. Представитель Чертановской межрайонной прокуратуры г. Москвы по доверенности Колодяжная Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность, с учетом произведенных выплат, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 776 руб. 22 коп. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение лиц участвующих в деле, надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения представителя Чертановской межрайонной прокуратуры г. Москвы по доверенности и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из письменных материалов дела и установлено в судебном заседании, что [Г.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ир-Монтаж» на основании Трудового договора от 05.09.2018 г. номер с окладом 20 000 руб. (согласно трудовому договору). Вышеуказанный трудовой договор расторгнут на основании приказа генерального директора ООО «Ир-Монтаж» от 11.03.2020 г. номер в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).. В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ у ООО «Ир-Монтаж» перед [Г.] Н.В. имелась задолженность по выплате заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 г. в размере 156 764 руб. 28 коп. Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, 30 декабря 2020 года ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей. Таким образом, судом установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате истцу составляет 86 764 руб. 28 коп. (156 764, 28 — 70 000). Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком суду также не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Учитывая, что образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере 156 764 руб. 28 коп. не была выплачена истцу в установленный законом срок, то суд, руководствуясь \l «/document/12125268/entry/236» ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 776 руб. 22 коп. Данный расчет ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в суде не опровергнут В силу положений со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Ир-Монтаж» в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, размер которой составит 3 186 рублей 22 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судрешил:
Исковые требования и.о. Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Г.] Н.В. к ООО «Ир-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ир-Монтаж» в пользу [Г.] Н.В. задолженность по заработной плате в размере 86 764 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 776 руб. 22 коп., а всего взыскать 99 540 (девяносто девять тысяч пятьсот сорок) рублей 50 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ир-Монтаж» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 3 186 (трех тысяч ста восьмидесяти шести) рублей 22 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. Судья [К.] Н.А.-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →