ООО "Итар": невыплата зарплаты

Дело № 2-4707/2021

39rs0001-01-2021-006105-42

решение

Именем Российской Федерации

22 ноября 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя е.а.,

при секретаре Казакявичюте б.г.,

с участием помощника прокурора Литасовой О.В., истца Малютиной Е.В., представителя конкурсного управляющего ООО «Итар» по доверенности Шинкаренко а.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Малютиной Е. в. к ООО «итар» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах Малютиной Е.В. с иском (с последующими уточнениями) к обществу с ограниченной ответственностью «итар», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплат в общем размере 279189,78 рублей.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению Малютиной Е.В. по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой было установлено, что Малютина Е.В. работала в ООО «итар» с 10.01.2008 по 22.06.2021 в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы составлял 12500 рублей, с января 2020 года – 13000 рублей. Вместе с тем за период времени с декабря 2019 года по 22.06.2021 заработная плата ей выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить, приложив к иску расчет задолженности.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве 3-го лица привлечено Государственное учреждение – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований с учетом уточнений.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что с 27.05.2020 по 13.10.2020 она находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, а с 14.10.2020 в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 30.09.2020 предоставила генеральному директору ООО «итар» Суслову А.В. заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть до 29.01.2022, а также просила выплатить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. В нарушение законодательства документально работодатель это никак не оформил в связи с приостановкой деятельности предприятия 05.10.2019.

Просила исковые требования удовлетворить на основании представленного уточненного расчета, приложенного к иску.

Представитель ООО «Итар» - конкурсный управляющий Кубелун В.Я. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просил рассматривать дело без его участия. Его представитель по доверенности Шинкаренко А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнительно указала, что истцом в части требований о взыскании заработной платы за период с декабря 2019 года по июль 2020 года пропущен срок исковой давности. Размер задолженности должника перед истцом по выплате заработной платы, включенный в состав текущих платежей, составляет 111839,07 рублей с учетом взысканных сумм по решению суда от 26.08.2020. При этом, с 11.03.2021 истцу подлежит начислению заработная плата в размере 2/3 от 12500 рублей в связи с простоем предприятия.

Представитель 3-го лица – Государственного учреждения – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, судом извещен надлежаще, представил письменные пояснения, в которых указал, что в адрес отделения Фонда в отношении застрахованного лица Малютиной Е.В. сведения для назначения и выплаты ей пособий за период с 27.05.2020 по 13.10.2020 страхователем не представлялись.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-1661/2020, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК рф).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Калининградской области от 15 марта 2021 года, ООО «Итар» признан несостоятельным (банкротом). В его отношении введена процедура банкротства конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Кубелун в.я.

В судебном заседании также установлено, что Малютина Е.В. в период с 10.01.2008 по 22.06.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «итар» в должности технолога в цехе по приготовлению водок (с 02.07.2012). Данные обстоятельства, вопреки доводам конкурсного управляющего ООО «итар», подтверждаются копией трудовой книжки, а также трудовым договором с работником № 208 от 10.01.2018 и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.08.2012 Малютиной Е.В. с 03.09.2012 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Какие-либо иные доказательства истец не имеет возможности представить суду в силу того, что всю документацию по кадрам бывший руководитель ООО «Итар» Суслов А.И. конкурсному управляющему Кубелун С.Я. не передавал, сам руководитель находится в розыске, в отношении него возбуждено уголовное дело. Материалы уголовного дела были предметом исследования представителя прокуратуры Ленинградского района г. Калининграда в рамках проведения прокурорской проверки.

Из материалов дела также следует, что вступившим в законную силу решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 26.08.2020 по гражданскому делу № 2-1661/2020 по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Малютиной Е.В. к ООО «итар» о взыскании заработной платы, с ООО «итар» в пользу Малютиной Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за май 2019г.-июнь 2019г., август 2019г. в размере 104 483,64 руб., задолженность по заработной плате за июль 2019г. в размере 2 717,39 руб., за сентябрь 2019г. – 8 928,57 руб., средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 28 977,60 руб., средняя заработная плата за время нахождения в отпуске 22 201,25 руб., оплата листка нетрудоспособности 13 548,15 руб., и денежная компенсация за задержку выплат в размере 26 008,46 руб.

В силу требований частей 2 и 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из уточненного расчета истца, задолженность по заработной плате рассчитана ею исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Калининградской области, что соответствует положениям ст.133 ТК рф.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового Кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с января 2020 года – 13000 рублей;

с января 2021 года – 14000 рублей.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оценивая доводы истца, отсутствие со стороны ответчика допустимых доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по день увольнения 22.06.2021, суд приходит к выводу о наличии задолженности у работодателя перед истцом по заработной плате за спорный период времени в следующем размере.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 по 26.05.2020 в сумме 50137,27 рублей, представив уточненный расчет, учитывая тот факт, что с 05.10.2019 деятельность ООО «итар» была приостановлена. Между тем, расчет истца суд не может признать обоснованным.

Так, в соответствии со ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Поскольку на основании судебного акта деятельность ООО «итар» была приостановлена с 05 октября 2019 года, то с 01.12.2019 по 26.05.2020 в пользу Малютиной Е.В. подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя на основании ст.220 ТК рф.

Средний заработок истца составит 1335,26 рублей, исходя из расчета: 296428,45 рублей (заработная плата за период с 01.12.2018 по 30.11.2019 (с учетом сумм, взысканных по решению суда от 26.08.2020) : 222 рабочих дня (без учета периода временной нетрудоспособности).

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.12.2019 по 26.05.2020 составит 153555,28 рублей (296428,45/222*115).

Между тем, принимая во внимание, что оснований выйти за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ у суда не имеется, истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019 по 26.05.2020 в размере 50137,27 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с 01.12.2019 по 26.05.2020 в заявленном размере в сумме 50137,27 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. 2 ст. 6 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 вышеназванного Федерального закона, одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу п. 1 ст. 22 Федерального закона N 165-ФЗ, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 этой статьи).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона N 165-ФЗ, обязанность своевременно представлять документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, возложена на застрахованное лицо.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п.2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства от 21.04.2011г. № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, передает их в отделение Фонда.

Согласно п.6 Положения пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - отделением Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Пунктами 8 и 9 Положения предусмотрено, что после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, отделение Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия и осуществляет его выплату застрахованному лицу путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица? указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи.

В соответствии с п.16 Положения за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, ответственность несет страхователь в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истцу был выдан листок временной нетрудоспособности № 363239269888 в период времени с 27.05.2020 по 13.10.2020 Роддомом №4 г. Калининграда.

В этой связи, в силу действующего законодательства у страхователя – работодателя истца возникает корреспондирующая обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, с приложением необходимых документов.

В то же время, как усматривается из материалов дела, оплата по листку временной нетрудоспособности не была произведена, поскольку на основании судебного акта деятельность ООО «итар» была приостановлена с 05 октября 2019 года.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истец не может быть лишен права требовать оплаты листка временной нетрудоспособности в судебном порядке путем обращения с иском в суд.

Принимая во внимание, что период нетрудоспособности у истца возник в 2020 году, средний дневной заработок (далее – СДЗ) исчисляется по следующей формуле: СДС = заработная плата за два года 2018 и 2019гг. / 730.

Размер пособия равен: СДС х на процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы (в рассматриваемом случае у истца стаж работы более 8 лет, то есть 100%) х количество календарных дней болезни по листку нетрудоспособности.

Расчет среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности составит: (12000 руб. (заработная плата за 2018 год по трудовому договору) х 12 месяцев = 144000 руб.) + заработная плата за март-июнь 2019г. в размере 186240 руб. (46560 руб.*4 мес.) + заработная плата за июль-сентябрь 2019г. в размере 45210,85 руб.( 2717,39+11363,64+8928,57+22201,25 руб.) + заработная плата за октябрь-ноябрь 2019г. в размере 28977,60 руб. (4829,60+24148, исходя из взысканных сумм по решению суда от 26.08.2020), итого – 428428,45 рублей/730 = 586,88 руб.

Таким образом, за период временной нетрудоспособности размер пособия, подлежащего взысканию с ООО «итар» в пользу истца, составит 81577,48 (586,88 руб. x 139 календарных дней).

Рассматривая требования истца о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004,12 рублей, суд учитывает следующее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (либо лицу, его заменяющему) по месту работы, а если родители не работают – в органах социальной защиты (ст. 11 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Информация Минтруда России от 25.11.2015).

Работодатели выплачивают пособие при рождении ребенка за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

С 01.01.2021 для назначения и выплаты пособия на работодателе лежит обязанность получить от работника документы (сведения) и передать их в ФСС РФ. Перечень документов зависит от способа их подачи.

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка работник представляет следующие документы (п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей): заявление о выплате пособия; справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС, а если ребенок родился за пределами РФ - другие документы, подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему (ей) не назначалось, а если другой родитель не работает - справку из органов соцзащиты. Справка не нужна, если родители в разводе; свидетельство о расторжении брака (если работник находится в разводе), а также документ, подтверждающий его совместное проживание с ребенком.

Срок обращения за выплатой единовременного пособия – не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты обращения родителя за пособием, то есть с даты приема (регистрации) работодателем (органом социальной защиты) его заявления с необходимыми документами (п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Постановлением Правительства РФ от 29.01.2020 N 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году" размер единовременного пособия при рождении ребенка с февраля 2020 года равен 18004,12 рублей.

Судом установлено, что 29.07.2020 у истца родилась дочь – ХХХ, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии I-PE №.

30.09.2020 истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате указанного пособия, приложив необходимые документы. Однако до настоящего времени выплата единовременного пособия истцу не произведена.

    В материалы дела представлена справка по месту работы супруга от 27.10.2021, выданная ИН Яркиной О.Н., согласно которой единовременное пособие в связи с рождением ребенка по месту работы супругу Павлову К.А. не назначалось и не выплачивалось.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004,12 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, судом установлено, что при расторжении Трудового договора истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения: 12 – количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (части 3, 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (часть 3 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Отпуск по беременности и родам при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включается в стаж работы, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ) только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 93, ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК рф).

Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в декретном отпуске, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Судом установлено, что в период с 27.05.2020 по 13.10.2020 истец находилась в отпуске по беременности и родам, а с 14.10.2020 ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Таким образом, стаж за период с 14.10.2020 по 22.06.2020 не дает права на отпуск, так как в указанный период истец была в отпуске по уходу за ребенком.

Исходя из личной карточки работника Малютиной Е.В., последняя находилась в ежегодном отпуске дней с 08.07.2019 по 04.08.2019 за период с 10.01.2018 по 09.01.2019 продолжительностью 28 календарных дней. Иных сведений о предоставлении ей дней отпуска не представлено.

Так как весь расчетный период (с 1 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г.), а также предшествующий ему период, начиная с 27.05.2020 по 13.10.2020 заработная плата истцу не начислялась, средний дневной заработок суд рассчитывает за период с 1 мая 2019 г. по 30 апреля 2020 г., за который истцу фактически начислен заработок в сумме 231808,45 рублей с учетом сумм, взысканных по решению суда от 26.08.2020. Таким образом, средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 659,29 рублей (231808,45 руб. / 12 / 29,3).

За период с 10.01.2019 по 13.10.2020 истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48,9 дней отпуска (с 10.01.2019 по 09.01.2020 – 28 календарных дней; с 10.01.2020 по 13.10.2020 – 28/12*9 полных месяца = 20,9 дней).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32239,57 рублей (659,29*48,9 дней).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

С 01.06.2020 установлен единый фиксированный минимальный размер ежемесячного пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет в сумме 6752 руб., рассчитанный из МРОТ, с 1 февраля 2021 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, - 7 082 рубля 85 копеек (абзац второй части первой статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-фз).

После издания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет работодатель вносит соответствующую запись в личную карточку работника по форме N Т-2.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает ФСС. При этом на работодателе лежит обязанность передать документы (сведения) либо реестр сведений, необходимые для назначения и выплаты пособия, в территориальный орган фонда.

В общем случае при уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% среднего заработка и не может быть меньше минимальных значений (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Судом установлено, что 30.09.2020 работодателем от Малютиной Е.В. принято заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с приложением копии свидетельства о рождении ХХХ, справки с места работы отца о том, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Между тем, доказательств, подтверждающих передачу в ФСС в установленном порядке необходимых для выплаты пособия документов и сведений, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 14.10.2020 по 22.06.2021 (по день увольнения) в размере 57701,99 рублей, исходя из следующего расчета: с 14 по 31 октября 2020г. – 3920,50 руб. (6752 руб./31*18 с ноября 2020г. по май 2021г. – 48587,40 руб. (6752 руб.*3 + 7082,85 руб.*4 за июнь 2021г. – 5194,09 (7082,85/30*22). Итого – 57701,99 руб.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика по соглашению сторон при увольнении двух окладов в размере 28000 рублей (14000 х 2).

Судом установлено, что истец уволена с 22.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, суду не представлено доказательств, подтверждающих, что стороны при увольнении пришли к соглашению о выплате истцу денежной суммы в размере двух окладов либо в ином размере. Подписанного соглашения о расторжении Трудового договора, определяющего денежную выплату истцу в связи с увольнением истца, суду не представлено. В связи с чем, в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу средняя заработная плата за время вынужденного прогула с декабря 2019г. по 26.05.2020, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 14.10.2020 по 22.06.2021 до настоящего времени не выплачены, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат по день вынесения решения судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 11974,17 рублей согласно расчету, приложенному к решению суда.

В то же время суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат, связанных с неоплатой листка нетрудоспособности, учитывая, что соответствующее заявление об оплате листка нетрудоспособности истцом на имя работодателя подано не было. Фактически с данным требованием истец обратился в суд 27.07.2021.

Конкурсным управляющим в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с декабря 2019 года по июль 2020 года.

Истцом в свою очередь заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин его пропуска и приложением соответствующих документов.

В ст.392 ТК РФ указано, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из представленных материалов, истцом принимались меры к оспариванию действий работодателя.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец ссылается на тот факт, что в марте 2020 года на территории Калининградской области был объявлен режим самоизоляции, что лишило ее возможности в установленные сроки обратиться за защитой своих нарушенных прав. В силу неполного понимания Трудового законодательства в части сроков обращения в суд, истцом был выбран способ защиты своих прав путем подачи жалобы в органы прокуратуры. В период с 27.05.2020 по 13.10.2020 истец находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, 29.07.2020 родила ребенка и была вынуждена соблюдать режим самоизоляции в связи с эпидемиологической обстановкой.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Принимая вышеизложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы пропущен истцом по уважительным причинам, в связи суд полагает возможным восстановить пропущенный срок.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5716,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Малютиной Е. в. к ООО «итар» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «итар» в пользу Малютиной Е. в. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 50137,27 руб., оплату листка нетрудоспособности – 81577,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32239,57 руб., единовременное пособие при рождении ребенка 18004,12 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 57701,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11974,17 руб., а всего – 251634,60 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «итар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5716,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2021 года.

Судья: Е.А. Нартя