ООО "Итерн", он же ООО "Диаф" (MERLION): отзыв сотрудника

12.09.2012 Раменское

Пытаются сделать из людей бесправных рабов, начальство ходит как египетские фараоны, только что без кнутов.

Тюрьма. Скажут остаться на переработки, останешься и не выпустят ни под каким предлогом (один раз работали 15 часов)-ЭТО нормально-в порядке вещей.

Только серые зарплаты в конвертах и с просрочкой.

Никаких больничных, даже официальных, вычитают как за свой счет.

Работаешь не по трудовой, могут выгнать и ни копейки не заплатить, сам видел такой случай.

На обед тебя водят под конвоем, пока ты обедаешь начальство наблюдает не долго ли.

Курящие,курят по графику вывешенному на стене, наверное уже сейчас и в туалет выпускают по расписанию.

Работают одни приблудные, типа белорусы.

Штрафы-Штрафы-Штрафы!Не пойми за что.

При расчете лично меня обсчитали, наверное, как и всех!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 101700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.10.2025 РаменскоеАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сплошной обман. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной обман Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →