ООО "Калининградский Деликатес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1047/2023 (2-6384/2022;)

Дата решения: 17.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "Калининградский Деликатес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1047/2023 (2-6384/2022)

уид 39rs0001-01-2022-004849-43

решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [Б.] А.В.,

с участием истца –[Г] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] В.В. к <данные изъяты>», временному управляющему <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Г.] В.В. обратился в суд к <данные изъяты>», временному управляющему <данные изъяты>» -Рузину А.В. с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил суд, с учетом уточнений: взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что работал на предприятии <данные изъяты>» с «<данные изъяты> года по «<данные изъяты> года в должности начальника отдела снабжения. За период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Согласно расчетным листкам всего за указанный период задолженность по заработной плате ответчика составила <данные изъяты> коп. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> копеек.

Истец [Г.] В.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик <данные изъяты>», конкурсный управляющий должника Рузин А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки суду не сообщили.

Заслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами Трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг, <данные изъяты>» был признан несостоятельным (банкротом). В его отношении введена процедура банкротства конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Рузин а.в.

Судом также установлено, что [Г.] В.В. находился в трудовых отношениях с <данные изъяты>». В период с дд.мм.гггг [Г.] В.В. принят на работу в <данные изъяты>» на должность начальника отдела снабжения по трудовому договору с дд.мм.гггг. Согласно представленному в материалы дела трудовому договору заключенному между ООО <данные изъяты>» (работодатель) и [Г.] В.В. (работник) от дд.мм.гггг, [Г.] В.В. принимается на работу в <данные изъяты>», являющуюся основным местом работы, с дд.мм.гггг на должность начальника отдела снабжения, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премии. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания и премия до <данные изъяты> от заработной платы в месяц. Предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за отработанным месяцем, – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу наличными. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По сведениям ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> работодателем (страхователем) в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – [Г.] В.В. в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года являлось <данные изъяты>».

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что [Г.] В.В. в указанный период являлся работником <данные изъяты>» что подтверждает трудовой договор, который был заключен дд.мм.гггг, сведениями о том, что он расторгался до <данные изъяты>, суд не располагает.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства, следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции.

Истцом не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих его полную занятость в <данные изъяты>», по смыслу положений ст. 129 ТК рф.

Так, в силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Принимая во внимание, что [Г.] В.В. не был обеспечен работой по причине введения на предприятии процедуры банкротства, т.е. не обеспечен работой по причинам, не зависящим от работника, суд полагает, что заработная плата с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года должна быть ему выплачена в размере не менее <данные изъяты> от должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме этого, суд полагает обоснованными и требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Однако, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он арифметически неверен, поскольку расчет задержки выплат должен быть произведен по каждому платежу, и, начиная с даты выплаты, установленной трудовым договором.

Исходя из расчета, который является приложением к данному решению, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика <данные изъяты> местного бюджета, составит <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования [Г.] В.В. - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу [Г.] В.В. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2023 года.

Судья А.А. [С.]