ООО "Калининградский деликатес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-718/2023 (2-6018/2022;) ~ М-4993/2022

Дата решения: 12.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО "Калининградский деликатес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-718/2023 (2-6018/2022;)

уид 39rs0001-01-2022-006701-16

решение

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [Н.] Е.А.,

при помощнике судьи [Л.] Б.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.П. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.П. (истец) обратился в суд к ответчику ООО «Калининградский деликатес», указывая, что в период с 08.06.2020 он работал в ООО «Калининградский деликатес» на 0, 75 ставки в должности электромонтера. Приказом конкурсного управляющего от 20.06.2022 он уволен на основании п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ. За период с 01.07.2020 по 20.06.2022 ему не начислена и не выплачена заработная плата в общем размере 461500 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать в свою пользу с ООО «Калининградский деликатес» задолженность по заработной плате в общем размере 461 500 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, в то же время согласился с возражениями ответчика в лице конкурсного управляющего в части расчета задолженности по заработной плате за спорный период в размере 2/3 от должностного оклада 9750 руб. Пояснил, что фактически деятельность предприятия с июля 2020г. не велась.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес», конкурсный управляющий должника Рузин А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых конкурсный управляющий указал, что решением Арбитражного суда Калининградской области по делу №А21-1309712020 от 17.08.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утверждён Рузин А.В. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, исходя из размера заработной платы19500 руб. считает необоснованным, поскольку еще июне 2020 года бывшим руководителем ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. был объявлен простой, производство на предприятии было остановлено, предприятие законсервировано. Данное обстоятельство подтверждено многочисленными судебными решениями Ленинградского районного суда г. Калининграда. В этой связи с июня 2020 года работникам ООО «Калининградский деликатес» заработная плата начислялась в размере 2/3 от должностного оклада, что соответствует положениям ст.157 ТК РФ. Задолженность по заработной плате истца за период с июля 2020г. по 20.06.2022 (по день увольнения) составляет 153636, 36 рублей, исходя из приложенного к возражениям расчета. Задолженность по заработной плате в указанном размере конкурсный управляющий полагал обоснованной. В остальной части иска просил отказать, заявленную ко взысканию компенсацию морального вреда просил снизить до 5000 рублей.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика и конкурсного управляющего, извещенных надлежаще.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя но причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.1998, находится по адресу: г. Калининград, ул. Ялтинская, д. 66 офис 301, ИНН 3904032883, ОГРН 1023900585367, КПП 390601001.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 05.04.2021 в отношении ООО «Калининградский деликатес» введена процедура банкротства наблюдение, вменным управляющим должника утвержден Рузин А.В.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 17.08.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства конкурсное производство.

Из материалов дела следует, что [К.] А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с 08.06.2020 в должности электромонтера на 0, 75 ставки.

Приказом конкурсного управляющего [Р.] А.В. от 20.06.2022 № 15-К [К] А.П. уволен 20.06.2022 в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по истечении срока предупреждения об увольнении).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 09 91 от 08.06.2020, сведениями ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 13.12.2022 о факте работы [К.] А.П. в ООО «Калининградский деликатес» в период с января 2020г. по июнь 2022г.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В своем иске истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020 по 20.06.2022 в общем размере 461500 рублей, исходя из размера заработной платы 19500 рублей.

Между тем, согласно условиям заключенного с истцом Трудового договора размер его должностного оклада на 0, 75 ставки определен сторонами в размере 9750 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, к представленному истцом расчету задолженности по заработной плате суд относится критически.

Судом также установлено, что Определением Арбитражного суда Калининградской области от 05.04.2021 в отношении ООО «Калининградский деликатес» введена процедура банкротства наблюдение, вменным управляющим должника утвержден Рузин А.В. Решением Арбитражного суда Калининградской области от 17.08.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства конкурсное производство.

В своих возражениях конкурный управляющий с расчетом истца не согласился и указал, что еще в июне 2020 года бывшим руководителем ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. производство на предприятии было остановлено, был объявлен простой.

Данное обстоятельство подтверждено многочисленными судебными решениями Ленинградского районного суда г. Калининграда по искам бывших работников ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, согласуется со сведениями ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 13.12.2022, согласно которым в отношении [К.] А.П. после июня 2020г. страховые взносы за истца не уплачивались.

В этой связи с июля 2020 года работникам ООО «Калининградский деликатес» заработная плата подлежит начислению в размере двух третей должностного оклада. В рассматриваемом случае объявление простоя не является следствием виновных действий работодателя, в связи с чем, имеются основания для оплаты работнику предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), что соответствует положениям ст.157 ТК рф.

Поскольку производственная деятельность ООО «Калининградский деликатес» была прекращена в связи с банкротством предприятия, осуществляется лишь работа, относящаяся к процедуре конкурсного производства, которую истец, в силу занимаемой должности, с 01.07.2020 осуществлять не мог.

В этой связи суд считает требования истца по взысканию задолженности заработной плате за период с 01.07.2020 по 20.06.2022 (по день увольнения) подлежащими частичному удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020 по 20.06.2022 выглядит следующим образом: 9750 руб. (должностной оклад на 0, 75 ставки) х 23 полных месяца (с июля 2020г. по 31.05.2022 включительно) х 2/3 = 149 500 руб.

Заработная плата с 01 по 20 июня 2022г. (9750 руб./21 рабочий день в месяце по производственному календарю х 13 рабочих дней х 2/3) = 4023, 80 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 20.06.2022 в общем размере 153523, 80 рублей (149500 руб. + 4023, 80 руб.), поскольку ответчиком не представлено суду допустимых доказательств, касающихся выплаченной истцу заработной платы за спорный период времени в каком-либо размере.

В то же время премиальная часть заработной платы истца в размере 9750 руб. не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, относится к переменной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В этой связи оснований для включения премии в размере 9750 руб. в расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020 по 20.06.2022 не имеется.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика в части невыплаты истцу заработной платы, последнему причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцу заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит 4570, 48 рублей (4270, 48 руб. – по имущественным требованиям на сумму 153523, 80 руб., и 300 руб. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] А.П. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» (ИНН 3904032883, ОГРН 102390058536) в пользу [К.] А.П. (паспорт №, дата выдачи дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 20.06.2022 в размере 153 523 (сто пятьдесят три тысячи пятьсот двадцать три) рубля 80 (восемьдесят) коп., а также компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего – 163 523 (сто шестьдесят три тысячи пятьсот двадцать три) рубля 80 (восемьдесят) коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4570, 48 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 12 января 2023 года.

Судья Е.А. [Н]