ООО Калининградский деликатес: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-891/2023 (2-6217/2022;) ~ М-5520/2022

Дата решения: 02.03.2023

Дата вступления в силу: 04.04.2023

Истец (заявитель): Прокурор Ленинградского района г.Калининградав интересах [Е.] Д.В.

Ответчик: ООО Калининградский деликатес

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-891/2023

уид 39rs0001-01-2022-007407-32

решение

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [П.] о.с.

при секретаре [У.] М.В.,

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда в лице Левинской С.С., истца [Е.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Е.] Д.В. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

установил:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах [Е.] Д.В., указав, что прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению [Е.] Д.В. проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы в отношении ООО «Калининградский деликатес», в ходе которой установлено, что [Е.] Д.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с 11.05.2017 в должности весовщика, уволена 12.11.2021, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ее заработная плата составляла 17 000 руб. В нарушение требований Трудового законодательства ООО «Калининградский деликатес» не выплатило [Е.] Д.В. расчет при увольнении, а именно заработную плату за период с июня 2020 г. по ноябрь 2021 года и выходное пособие за два месяца. Просит взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [Е.] Д.В. задолженность по заработной плате в сумме 289 515, 11 руб., в том числе входное пособие за два месяца.

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда в лице Левинской С.С. требования поддержал, просит требования удовлетворить.

Истец [Е.] Д.В. в судебном заседании требования прокурора поддержала, просила требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес» и конкурсный управляющий Рузин А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. В письменном отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий указал, что с расчетом не согласен. В июне 2020 года бывшим руководителем ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. объявлен простой, производство на предприятии было остановлено, предприятие законсервировано. Полагает, что заработная плата начислялась с июня 2020 года в размере 2/3 от должностного оклада, простой введен был по причинам не зависящим от работодателя и работника. Приводит свой расчет задолженности. [Е.] Д.В. могла обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о выплате выходного пособия не позднее 02 февраля 2022 года, однако она с таким заявлением не обращалась, в связи с чем выходное пособие за второй месяц не подлежит выплате. В удовлетворении заявления прокурора Ленинградского района г. Калининграда о взыскании задолженности с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [Е.] Д.В. по выплате заработной платы в размере 289515, 11 рублей просит отказать частично, признает обоснованной задолженность в размере 197199, 93 руб. - задолженность по заработной плате, 11333, 33 руб. - выходное пособие.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.1998, находится по адресу: г. Калининград, ул. Ялтинская, д. 66 офис 301, ИНН 3904032883, ОГРН 1023900585367. Решением Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21-13097/20 от 17.08.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура банкротства конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Рузин А.В.

Из материалов дела установлено, что [Е.] Д.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с 11.05.2017, уволена 12.11.2021, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке [Е.] Д.В. Согласно представленному в материалы дела трудовому договору № КД-25, заключенному между ООО «Калининградский деликатес» (работодатель) и [Е.] Д.В. (работник) от 11.05.2017, [Е.] Д.В. принимается на работу в ООО «Калининградский деликатес», являющуюся основным местом работы, с 11.05.2017 в склад готовой продукции на должность весовщика, на неопределенный срок. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда устанавливается по сдельным расценкам при выполнении норм выработки применении КТУ. В соответствии с «Положением» производится выплата надбавки за выслугу лет. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели или через кассу наличными. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (п. 5).

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области от 02.02.2023 работодателем в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – [Е.] Д.В. в 2020 -2021 г. является ООО «Калининградский деликатес».

Директором ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. прокурору Ленинградского района г. Калининграда в рамках ранее проведенных проверок по обращениям работников даны письменные объяснения. Так, ранее в письменных объяснениях от 26.11.2020 директор Ли В.И. указывал, что с 09.04.2020 он является директором общества, завод находится в сложной финансовой ситуации, принимается решение о введении простоя, производство остановлено с 17.07.2020, имеется заложенность по налоговым платежам, расчетные счета с июля 2020 г. заблокированы, имеется задолженность по заработной плате перед работниками. В письменном обращении на имя прокурора Ленинградского района г. Калининграда [Е] Д.В. указывала о том, что заработная плата ей не выплачивается с июня 2020 года.

По информации представленной УФНС России по Калининградской области и Отделением Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Калининградской области размер заработной платы [Е.] Д.В. за июнь 2020 г. составил 15 138, 74 руб. Истец указывала, что заработная плата ей не выплачивалась с июня 2020 г.

Как следует из материалов дела, простой был введен на предприятии с июля 2020 г.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу [Е.] Д.В. заработной платы и других выплат, ответчиком суду не предоставлены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу [Е.] Д.В. заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.

Таким образом, суд считает требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Е.] Д.В. по взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» задолженности по заработной плате законными и подлежащими удовлетворению частично. Так, за июнь 2020 г. подлежит взысканию сумма в размере 15 138, 74 руб., за июль 2020 г. -октябрь 2021 г. – исходя из суммы 11 333, 33 руб. за 16 месяцев, за ноябрь 2021 г. в сумме 4533, 33 руб. Итого: 201 005, 35 руб.

Исходя из положений ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2). В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

После увольнения [Е.] Д.В. на учет в службе занятости населения не вставала, к работодателю с письменным заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства, как это предусмотрено ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, не обращалась, уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Таким образом, с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [Е.] Д.В. подлежит взысканию выходное пособие в сумме 11333, 33 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит 5323, 38 руб., из расчета: (212338, 68 руб.-200000)х1% +5200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Е.] Д.В. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» (ИНН 3904032883) в пользу [Е.] Д.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 203 838, 68 руб., выходное пособие в сумме 11333, 33 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 5351, 72 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2023.

Судья [П.] о.с.