ООО "Камстройгрупп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-738/2022 (2-6918/2021;) ~ М-6041/2021

Дата решения: 10.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Б.] [Н.]

Ответчик: ООО "Камстройгрупп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

(2-6918/2021)

41rs0№-07

заочное решение

ифио1

10 января 2022 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] Л.П.,

при секретаре ФИО3,

помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камстройгрупп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Камстройгрупп» (далее ООО «Камстройгрупп») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 419840 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Камстройгрупп». Между истцом и ООО «Камстройгрупп» были заключены следующие срочные трудовые договоры: 1.Срочный трудовой договор №-ТД от дд.мм.гггг, период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере 39788 руб.; районный коэффициент в размере (80%) 31830 руб. 40 коп., северная надбавка в размере (80%) 31830 руб. 40 коп. 2.Срочный трудовой договор №ТД от дд.мм.гггг; дата начала работы с дд.мм.гггг, за выполнение трудовых обязанностей была установлена повременно-премиальная оплата труда включающая: должностной оклад в размере 19893 руб. 90 коп., районный коэффициент в размере (80%) 15915 руб. 12 коп., северная надбавка в размере (80%) 15915 руб. 12 коп.; указанный трудовой договор был, расторгнут дд.мм.гггг.

Истец указал, что в период осуществления трудовой деятельности и при увольнении работодателем были допущены нарушения трудовых прав, расчет заработной платы не был произведен.

Так, по состоянию на день обращения в суд работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении срочного Трудового договора №-ТД от дд.мм.гггг, задолженность работодателя составила 212943 руб. 75 коп.: заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 99122 руб. 04 коп., заработная плата за декабрь 2020 года в размере 90212 руб. 92 коп., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 23608 руб. 79 коп., что подтверждается правкой о доходах за 2020 года и справкой № от дд.мм.гггг.

Кроме того, истец указал, что ему также не была выплачена заработная плата по срочному трудовому договору №ТД от дд.мм.гггг, задолженность работодателя составила 206896 руб. 55 коп.: заработная плата за январь 2021 года составила 103448 руб. 27 коп., заработная плата за февраль 2021 года -103448 руб. 28 коп.

фио2 заявил, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение для него нравственных страданий. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени выплатить причитающуюся заработную плату, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен ему тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, сумму которого оценил в размере 100000 руб.

В судебном заседании ФИО2 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Камстройгрупп» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Направленные ответчику почтовые уведомления возвращены в суд. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края: http://p-kamchatsky.kam.sudrf.ru

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как следует из п. 67 названного Постановления, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебных повесток, суд в силу ст. 117 ГПК РФ признает его извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 316 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ФИО2 и ООО «Камчатстройгрупп» был заключен срочный трудовой договор №-ТД от дд.мм.гггг на период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно п. 3.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 39788 руб. в месяц. Районный коэффициент в размере (80 %) 31830 руб. 40 коп., северные надбавки в размере (80%) 31830 руб. 40 коп. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, или на банковский счет, указанный в заявлении Работником, каждые полмесяца 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяц, за отработанным. При совпадении данных сроков с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. При увольнении расчет осуществляется в день увольнения. Выплата отпускных «осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 3.2 Договора).

В должностные обязанности Работника по указанному срочному договору входит: создание каркасов перегородок в помещениях; установка стропил; устройство сооружений на строительной площадке; монтаж полов; монтаж дверей и окон; создание подпорок и полов; пропитка деревянных деталей антисептическими и огнеупорными средствами; создание опалубки для заливки бетона; сборка арматурных конструкций; крепление столярных элементов; заливка бетона, со всеми технологическими процессами (п. 5.1 Договора).

В судебном заседании также установлено, что дд.мм.гггг между ФИО2 и ООО «Камчатстройгрупп» был заключен срочный трудовой договор №ТД от дд.мм.гггг, согласно условиям которого, Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности плотника-бетонщика (п. 2.1 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании Работников ООО «Камстройгрупп» устанавливается повременно-премиальная оплата труда включающая: должностной оклад в размере 19893руб. 90 коп. в месяц, районный коэффициент в размере (80 %) 15915 руб. 12 коп., северные надбавки в размере (80%) 15915 руб. 12 коп.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными истцом в материалы дела справками ООО «Камстройгрупп» № и № от дд.мм.гггг за подписью генерального директора фио5

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по договору №-ТД от дд.мм.гггг составила 189334 руб. 96 коп., из которых: заработная плата за ноябрь 2020 года составила 99122 руб. 04 коп., заработная плата за декабрь 2020 года - 90212 руб. 92 коп. Задолженность по срочному трудовому договору №ТД от дд.мм.гггг составила 206896 руб. 55 коп., из расчета за январь 2021 года -103448 руб. 27 коп., за февраль 2021 года -103448 руб. 28 коп.

Таким образом, ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в общем размере 396231 руб. 51 коп., из расчета: 189334 руб. 96 коп.+206896 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общем размере 396231 руб. 51 коп. обоснованным и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дд.мм.гггг N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового Кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что работники получают пропорциональную компенсацию, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Проверив расчет истца, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация отпуска за отработанное время в размере 23608 руб. 79 коп.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ ( ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 7698 руб. 40 коп. (7398, 40+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камстрой-групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 396231 рубль 51 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23608 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 429840 рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камстрой-групп» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 7698 рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий подпись Л.П. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья подпись Л.П. [Г.]

Копия верна.

Судья Л.П. [Г.]

Подлинный документ вшит в материалы дела №, находящегося в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.