ООО Каргапольский завод нефрасов: невыплата зарплаты

Дело № 2−76/2019

решение

именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 27 июня 2019 года

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] С.Е.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Г.А.,

с участием истца [Б.] Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Д.] [П] к ООО «Каргапольский завод нефрасов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Каргапольский завод нефрасов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в должности начальника по производству с 04.04.2017 по 07.12.2018. За период работы с 01.07.2018 по 07.12.2018 ему не выплачена заработная плата в размере 222417, 30 руб. За задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере 4931, 22 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице, размер которого оценивает в 10 000 руб. С учетом внесенных изменений просил взыскать с ООО «Каргапольский завод нефрасов» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 222781, 07 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 14121, 90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 246 902, 97 руб.

В судебном заседании истец [Б.] Д.П. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить. Дополнил, что задолженность по зарплате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «Каргапольский завод нефрасов» в судебное заседание не явился, возражений против иска не представил, извещался надлежащим образом по месту его нахождения, но судебная повестка, направленная в его адрес по почте, не получена по обстоятельствам, зависящим от него и возвращена в суд за истечением срока хранения. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК рф.

Заслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела усматривается, что истец [Б.] Д.П. 04.04.2017 был принят на работу в ООО «Каргапольский завод нефрасов» в должности начальника по производству, уволен с работы по собственному желанию с 07.12.2018. Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приёме на работу №* от 04.04.2017, о прекращении Трудового договора №* от 07.12.2018, письменным трудовым договором №* от 04.04.2017, а также трудовой книжкой истца. Ему был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2017 должностной оклад [Б.] Д.П. был установлен в размере 38 500 руб.

За неисполнение обязательств, предусмотренных договором, работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.3 Трудового договора).

Заработная плата истцу своевременно работодателем не выплачивалась. При увольнении истца (07.12.2018) работодатель не выплатил ему задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2018 года в размере 222781, 07 руб., в том числе: за июль — 38 883 руб., август — 38 519 руб., сентябрь — 38 520 руб., октябрь — 38 519 руб., ноябрь — 38 519 руб., декабрь — 29821, 07 руб. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «Каргапольский завод нефрасов» от 06.03.2019, а также заключением эксперта №* от 03.06.2019 по результатам проведенной в рамках уголовного дела судебно-бухгалтерской экспертизы. Квалификация эксперта у суда сомнение не вызывает, выводы эксперта подробно мотивированы, расчет задолженности ООО «Каргапольский завод нефрасов» перед [Б.] Д.П. по заработной плате приведен в Приложении к данному заключению, ответчиком не оспорен. Данное заключение эксперта принимается судом в качестве допустимого доказательства по делу.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу, со стороны ответчика в судебное заседание не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу [Б.] Д.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 222781, 07 руб.

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации на 27.06.2019, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 1/300. Данный расчёт суд считает неверным и представляет свой расчёт.

Согласно Трудового договора №* от 04.04.2017 заработная плата работнику выплачивается пропорционально фактически отработанному времени два раза в месяц, в сроки, установленные в Правилах внутреннего Трудового распорядка. Правила внутреннего Трудового распорядка по запросу суда ответчиком не представлены. Истец пояснил, что выплата заработной платы должна быть произведена 15 числа каждого месяца. Других сведений о сроках выплаты работодателем заработной платы не имеется, поэтом суд исходит из срока выплаты, указанного истцом.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет: с 26.03.2018 -7, 25%, с 17.09.2018 — 7, 50%, с 17.12.2018 — 7, 75%, с 17.06.2019 — 7, 5%.

Заработная плата истца за июль 2018 года в размере 38 883 руб. должна быть выплачена в срок не позднее 15.08.2018. Денежная компенсация за задержку её выплаты составит 6240, 72 руб. (38883 х (7, 25×32+7, 5×91 +7, 75×182 + 7, 5×11): 150: 100), где 32, 91, 182 и 11 — количество дней действия ключевой ставки.

Заработная плата за август 2018 года в размере 38 519 руб. должна быть выплачена истцу в срок не позднее 15.09.2018. Денежная компенсация за задержку её выплаты составит 5623, 77 руб. (38519 х (7, 25×2 +7, 5×91 +7, 75×182 + 7, 5×11): 150: 100).

Заработная плата истца за сентябрь 2018 года в размере 38 520 руб. должна быть выплачена в срок не позднее 15.10.2018. Денежная компенсация за задержку её выплаты составит 5 028, 14 руб. (38520 х (7, 5×62 +7, 75×182 + 7, 5×11): 150: 100).

Заработная плата истца за октябрь 2018 года в размере 38 519 руб. должна быть выплачена в срок не позднее 15.11.2018. Денежная компенсация за задержку её выплаты составит 4430, 97 руб. (38519 х (7, 5×31 +7, 75×182 + 7, 5×11): 150: 100).

Заработная плата истца за ноябрь 2018 года в размере 38 519 руб. и за декабрь 2018 года в размере 29821, 07 руб., всего в размере 68280, 07 руб. должна быть выплачена истцу в день увольнения 07.12.2018. Денежная компенсация за задержку её выплаты составит 7113, 81 руб. (38519 х (7, 5×9 +7, 75×182 + 7, 5×11): 150: 100).

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы составит 28437, 41 руб. (6240, 72 + 5623, 77 +5028, 14 + 4430, 97 + 7113, 81).

В связи с тем, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 121, 90 руб., суд не может выйти за пределы заявленных требований и взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 14121, 90 руб.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, но заявленный истцом размер компенсации в сумме 10 000 руб. завышенным и подлежащим уменьшению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, личность истца, степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку истец при подаче иска был освобождён от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский район в размере 5869, 03 руб. (за требования взыскания заработной платы и денежной компенсации — 5569, 03 (от присужденной суммы 236902, 97 руб.), за требования неимущественного характера (взыскание морального вреда) — 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Д.] [П.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» в пользу [Б.] [Д.] [П.] задолженность по заработной плате в размере 222 781 (двести двадцать две тысячи семьсот восемьдесят один) рубль 07 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 121 (четырнадцать тысяч сто двадцать один) рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска [Б.] Д.П. отказать.

Взыскать с ООО «Каргапольский завод нефрасов» в доход муниципального образования Каргапольский район государственную пошлину в размере 5869 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд в течение месяца.

Судья: С.Е. [Г.]