ООО "Картель": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029-02-2021-006941-94

Номер дела ~ материала 02-3376/2021 ∼ М-3464/2021

Стороны Истец: Заместитель прокурора СЗАО г. Москвы в интересах [Т] Ж.К., [Т.] Ж.К. Ответчик: ООО "Картель"

Дата поступления 22.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.05.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 25.05.2021 77rs0029-02-2021-006941-94 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Москва 25.05.2021 года Тушинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при секретаре [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3376/21 по иску заместителя прокурора СЗАО г.Москвы в интересах [Т] кызы Жанылай к ООО «картель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, установил: Заместитель прокурора СЗАО г.Москвы обратился в суд с иском в интересах [Т] кызы Жанылай к ООО «картель» об установлении факта трудовых отношений в ООО «картель» с 01.01.2020, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности уборщицы с 01.01.2020, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.04.2021 в размере 24 800 руб., указав в обоснование заявленных требований, что истец с 01.01.2020 работает в ООО «картель» в должности уборщика, вместе с тем в ходе прокурорской проверки установлено, что трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, имеется задолженность по заработной плате, при этом факт наличия трудовых отношений с работником генеральным директором [Б.] В.Н. не отрицается. Представитель истца первый заместитель прокурора СЗАО г.Москвы [Н.] Р.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Истец [Т.] кызы Жанылай в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «картель» в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. С учетом надлежащего извещения неявившихся лиц, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и допустимости, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. [С.] 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ст. 67.1. Трудового Кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01.01.2020 года работает в ООО «картель» в должности уборщицы. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами прокурорской проверки, проведенной в результате обращения истца о нарушении трудовых прав, а именно заявлением истца о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы, объяснениями генерального директора ООО «картель» Борисова В.Н., согласно которым ООО «картель» занимается предоставлением клиниговых услуг (уборка помещений) объектов: Финансовый университет при правительстве РФ (г.Москва, Ленинградский проспект, дом 49) и его отдельных корпусов, для исполнения работы по предоставлению клининговых услуг на указанном объекте с 01.01.2020 привлечены к трудовой деятельности 66 граждан, трудовые договоры с которыми в письменной форме не заключены, записи в трудовые книжки не внесены, заработная плата до ноября 2020 года выплачивалась в полном объеме. Факт осуществления трудовой деятельности истца в ООО «картель» также подтверждается штатным расписанием от 13.04.2021 и справкой о размере задолженности по заработной плате перед истцом в размере 24 800 руб. Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что истец была допущена генеральным директором ООО «картель» к работе в должности уборщицы. На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части установления факта трудовых отношений с 01.01.2020, а также обязывает ответчика внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.04.2021 в размере 24 800 руб., подтвержденном стороной ответчика. В силу 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 944 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования заместителя прокурора СЗАО г.Москвы в интересах [Т] кызы Жанылай к ООО «картель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между ООО «Картель» и [Т.] кызы Жанылай с 01.01.2020. Обязать ООО «картель» внести в трудовую книжку [Т.] кызы Жанылай запись о приеме на работу в должности уборщицы с 01.01.2020. Взыскать с ООО «картель» в пользу [Т] кызы Жанылай задолженность по заработной плате в размере 24 800 руб. за период с 01.01.2021 по 15.04.2021. Взыскать с ООО «картель» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 944 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца. Судья [С.] Решение изготовлено в окончательной форме 26.05.2021. PAGE