ООО "Каспий": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−375/2021 (2−2043/2020;) ~ М-1809/2020

Дата решения: 25.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Каспий»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−375/2021

Поступило в суд: 08.12.2020 г.

уид 54rs0013−01−2020−004481−07

решение

именем Российской Федерации

25 февраля 2021 г. город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи [Н.] Н.В.,

при секретаре [Т.] Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В. В. к ООО «Каспий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б] В.В. обратился с иском к ООО «Каспий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 22.03.2020 года между сторонами заключен трудовой договор №05. В период с 22.03.2020 по 31.05.2020 года [Б] В.В. работал в должности «монтажник металлоконструкций». За указанный период работодатель не выплатил [Б] В.В. заработную плату в установленном размере, выплатил только сумму в размере 27 440 рублей. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 года составляет 159 320 рублей.

Просит взыскать с ООО «Каспий» задолженность по заработной плате в размере 159 320 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2020 года по день вынесения решения суда в размере 9 105, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.1−2, 17−18).

Истец [Б.] В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д.53).

Представитель ответчика ООО «Каспий» Атморская О.Л., действующая на основании доверенности (л.д.31), в судебное заседание не явилась, просили рассматривать дело в отсутствие представителя (л.д.56). [П.] в предварительном судебном заседании не оспаривала, что между истцом и ответчиком 22.03.2020 года заключен трудовой договор на определенный срок, в марте 2020 года была произведена выплата заработной платы в размере 27 440 рублей, затем в связи с отсутствуем на счетах юридического лица денежных средств, выплаты прекратились. Однако, в сентябре 2020 года директор ООО «Каспий» в счет оплаты задолженности по заработной плате, перевела лично со своего счета ответчику 20 000 рублей, потому полагала возможным частично удовлетворить требования о взыскании заработной платы за минусом выплаченных сумм, соответственно уменьшится сумма компенсации за задержку. Компенсацию морального вреда, заявленную истцом, полагала завышенной. Представлен письменный отзыв на иск (л.д.36−37), который поддержала и который содержит аналогичные доводы.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы иска, возражения стороны ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 того же кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.03.2020 года между ООО «Каспий» и [Б] В.В. заключен трудовой договор №05 (л.д.3−6). Согласно п.1 которого [Б] В.В. принят на работу на должность — монтажник металлоконструкций (п.1.3.), дата начала работы 22.03.2020 года (п.1.4.), трудовой договор заключен на определенный срок до 31.05.2020 года (п.1.5.). В соответствии с пунктом 4 Трудового договора, работнику устанавливается простая повременная оплата труда: часовая тарифная ставка в размере 280 рублей в час (п.4.1.), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п.4.2.), работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных приложением об оплате труда, действующими у работодателя (п.4.3.), заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.4.). Поскольку трудовой договор заключен на определенный срок, 31.05.2020 года, в соответствии с п.1.5., трудовой договор прекратил свое действие.

Истец указывает, что за заявленный период работодатель выплатил только сумму в размере 27 440 рублей за март 2020 года. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 года составляет 159 320 рублей. В обоснование указанных доводов представлена справка о доходах, согласно которой за апрель 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 82 600 рублей, за май 2020 года — 76 720 рублей (л.д.7).

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Представитель ответчика не оспаривал наличие задолженности по заработной плате [Б] В.В., период задолженности, начисленную сумму заработной платы. Но указано, что в сентябре 2020 года директор ООО «Каспий» в счет оплаты задолженности по заработной плате, перевела со своего личного счета ответчику 20 000 рублей, в подтверждение чего представлена индивидуальная выписку по счету от 25.09.2020 года (л.д.41). Истец факт получения 20 000 рублей в счет оплаты задолженности по заработной плате подтвердил (л.д.53).

При указанных обстоятельствах, с учетом процессуальной позиции сторон, суд признает установленным наличие задолженности работодателя ООО «Каспий» перед работником [Б] В.В. в размере 139 320 рублей за период апрель-май 2020 года.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2020 по 02.12.2020 года в размере 9 105, 62 рублей, о чем представлен расчет (л.д.8).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

С учетом установленных обстоятельств по делу, приведенных выше, требований закона, невыплаченной суммы заработной платы, установленной судом, периода просрочки, заявленного стороной истца с 11.05.2020 по 02.12.2020 года, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, в размере 8 690, 84 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в том числе при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

Учитывая, что судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований [Б] В.В. и в указанной части. Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитываются юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требования разумности и справедливости, и с учетом указанных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку [Б] В.В. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Каспий».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б] В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каспий» в пользу [Б] В. В. невыплаченную заработную плату за период апрель-май 2020 года в размере 139 320 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2020 по 02.12.2020 года в размере 8 690, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 158 010, 84 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Каспий» государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 160, 21 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.В. [Н.]