ООО "КБ-2": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплат.

Номер дела: 2−1346/2023 ~ М-918/2023

Дата решения: 14.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «КБ-2»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи [А.] ю.а.

с участием помощника судьи [М.] е.а.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [В]а к ООО «КБ-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы,

У С Т, А Н О В И Л :

[Б.] А.В. обратился в суд с названным иском, в котором указал, что 14.02.2022г. между [Б.] А.В. и ООО «КБ-2» был заключен трудовой договор № 63, в соответствии с которым [Б.] А.В. был принят на работу в ООО «КБ-2» на должность — специалист по охране труда с окладом в размере — 69 000 рублей.

Истец также указывает, что он выполнял свои трудовые обязанности в ООО «КБ-2» в соответствии с условиями Трудового договора, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и т.п. В силу п. 3.4. Трудового договора № 63 от 14.02.2022г., заработная палата должна была ему выплачивается работодателем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца, при этом 30-го числа выплачивается аванс, 15- ого числа следующего за расчетным — производится окончательный расчет. На основании его заявления от 10.06.2022г. в соответствии с приказом №54 от 14.06.2022г. работодатель с 14.06.2022г. расторг с ним трудовой договор.

Истец просит учесть, что в период с 01.04.2022 г. по 14.06.2022г., в нарушение норм Трудового законодательства и условий Трудового договора, работодатель не выплачивал ему в полном объеме заработную плату.

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ООО «КБ-2» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы, за период с 01.04.2022г. по 14.06.2022г., в размере — 176 707, 24 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, за период с 16.06.2022г. по 17.03.2023г., в размере — 25 545, 98 рублей.

Истец [Б.] А.В. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «КБ-2» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица [Г.] инспекция в Пензенской области в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд с согласия истца, выраженного в письменном заявлении, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, материал проверки [Г.] инспекции труда в Пензенской области в отношении ООО «КБ-2»суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору 14.02.2022г. №63 (далее — Договор) ООО «КБ-2» (Работодатель) нанял на работу [Б.] А.В. (Работника) на должность — специалист по охране труда, с окладом в размере 69 000 рублей.

В п. 3.4. Договора установлено, что заработная палата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается аванс, 15-го числа следующего за расчетным — окончательный расчет.

На основании приказа о приеме на работу №47 от 14.02.2022 г. [Б] А.В. был принят специалистом по охране труда в ООО «КБ -2», с окладом — 69 000 рублей.

Из приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 14.06.2022г. № 54 следует, что трудовой договор с [Б.] А.В. был расторгнут с 14.06.2022г., по его инициативе, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании его заявления.

Обращаясь в суд, [Б] А.В., просит взыскать с ООО «КБ -2» задолженность по заработной плате в общей сумме — 176 707, 24 рублей, за период с 01.04.2022 г. по 14.06.2022 г.

По данному факту [Б.] А.В. также обращался в Государственную инспекцию труда в Пензенской области.

[Г.] инспекцией труда в Пензенской области по результатам рассмотрения обращения [Б.] А.В. было установлено, что приказом № 47 от 14.02.2022 г. [Б] А.В. был принят в ООО «КБ-2» специалистом по охране труда с окладом в размере 69 000 рублей. Установлено, что: в феврале 2022 года [Б.] А.В. было отработано 10 дней 79 часов. За февраль 2022 года начислено — 69 000 рублей. Удержано НДФЛ — 8 970 рублей. Выплачены денежные средства в размере — 60 000 рублей. Долг предприятия на конец месяца составил — 30 рублей;

в марте 2022 года [Б.] А.В. было отработано 22 дня 17 часов. За март 2022 начислено — 69 000 рублей. Удержано НДФЛ — 8 970 рублей. выплачены денежные средства в размере — 50 000 рублей. Долг предприятия на конец месяца составил — 10 060 рублей. Согласно записки — расчету № 54 от 14.06.2022 г. Быбынину А.В. была начислена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в размере — 23 976, 81 рублей. Удержано НДФЛ в размере — 3 117 рублей. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении при проведении оценки достоверности сведений в адрес ГИТ в Пензенской области не представлены.

[Г.] инспекцией труда в Пензенской области в рамках проведения проверки также была исследована справка ООО «КБ-2» по форме 182-н, справка о доходах и суммах налога на [Б.] А.В. от 15.06.2022 г. за 2022 года, согласно которым общая сумма дохода [Б.] А.В. за 2022 год составила — 329 548.24 рублей (где указано, что в феврале его доход составил — 69 000 рублей, в марте 2022 года доход составил — 69 000, в апреле доход составил — 69 000 рублей, в мае 2022 года доход составил — 69 000 рублей и в июне 2022 года доход [Б.] А.В. составил — 53 548, 24 рублей).

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются материалами дела и не оспаривали сторонами.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора — обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательствами по делу в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица — [Б.] А.В. за 2022 от 15.06.2022г. следует, что общая сумма его дохода составила — 329 548, 24 рублей, удержанная сумма налога — 42 841 рублей, выплачено лицу — 23.03.2022г. — 60 000 рублей и 27.05.2022г. выплачено — 50 000 рублей.

Иных доказательств, как того требуют положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих выплату [Б.] А.В. в 2022 году заработной платы, в период его работы в ООО «КБ-2» в материалах дела отсутствуют, стороной ответчика такие доказательства суду также не представлены. Из чего следует, что сумма невыплаченной [Б.] А.В. заработной платы составила — 176 707, 24 рублей, исходя из следующего расчета: (329 548, 24 рублей (сумма общего дохода, указанна в справке по форме 3- НДФЛ) — 42 841 рублей (сумма НДФЛ, удержанная работодателем, с выплаченного работнику дохода) — 60 000 рублей + 50 000 рублей (денежные суммы, указанные в справке по форме 3-НДФЛ, как выплаченные работнику).

Поскольку документальных доказательств, подтверждающих произведенные истцу выплаты заработной платы, за период с 01.04.2022г. по 14.06.2022г., в установленном размере, ответчиком в суд не представлено и в ходе рассмотрения дела, судом не установлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Б.] А.В. невыплаченную заработную плату, за период с 01.04.2022 г. по 14.06.2022 г., в размере — 176 707, 24 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 16.06.2022г. по 17.03.2023г., подлежат удовлетворении, на основании следующих норм законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соответственно, размер компенсации за задержку зарплаты, за период с 16.06.2022г. по 17.03.2023г., составит — 25 545, 98 рублей, исходя из следующего расчета (176 70, 24 рублей (суммы невыплаченной заработной платы) х 1/150 (ключевая ставка Банка России) х 275 дней (количество дней задержки выплаты заработной платы, период с 16.06.2022г. по 17.03.2023г., заявлен истцом) (176 70, 24 рублей х 9, 5% х 39 (период с 16.06.2022г. по 24.07.2022г.)) =4 364, 67 рубля) 4 364, 67 рубля + 5 277, 66 рублей (176 70, 24 рублей х 8% х 56 (период с 25.07.2022г. по 18.09.2022г.) = 5 277, 66 рублей) + 15 903, 65 рублей (176 70, 24 рублей х 7, 5% х 180 (период с 19.09.2022г. по17.03.2023г.) =15 903, 65 рубля, итого общая сумма– 25 545, 98 рублей).

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая, что ООО «КБ-2» нарушило срок выплаты [Б.] А.В. заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с 16.06.2022г. по 17.03.2023г., в общей сумме — 25 545, 98 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании приведенной нормы права, суд считает необходимым взыскать с ООО «КБ-2» госпошлину, зачисляемую в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере — 5 222, 23 рубля.

Руководствуясь статьями 194 — 198, 234 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Б.] [А.] [В]а к ООО «КБ-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «КБ-2» в пользу [Б.] [А.] [В.] сумму невыплаченной заработной платы, за период с 01.04.2022 г. по 14.06.2022 г. в общей сумме — 176 707, 24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 16.06.2022г. по 17.03.2023г., в общей сумме — 25 545, 98 рублей.

Взыскать с ООО «КБ-2» госпошлину, зачисляемую в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере — 5 222, 23 рубля.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. [А.]