ООО "Клинская ИЛ" ( Клинская испытательная лаборатория): отзыв сотрудника
Директор самодур. Ничего не знает в этой сфере, специалистам работать не дает. А тех, кто пытается ему перечить, увольняет без разговоров одним днем. Он сам даже не знает где свои подписи ставить, а специалистов по микробиологии учит, как правильно. За полгода уволил 5 человек, причем очень ловко их подставляя, чтобы самого не обвинили в ошибках, учитываю что весь коллектив лаборатории состоит из 6 человек. Удаляет из компа информацию или из папок какие-нибудь документы прячет, а потом работнику высказывает, что якобы это работник сделал. И под эту тему выгоняет, так он делает с теми, кто ему неугоден. Нервов столько потратишь, пока там поработаешь с этим неучем.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Здравствуйте, уважаемые коллеги водителя. Обман и ложь в этой фирме ООО НУТЕК на самом деле уже нет этой организации, есть ИП Б. М. меня наняла эта организация как профессионал водителя с Камчатки, оплатили билет, и на этом закончилось всё. То есть, с аэропорта Нижнего Новгорода я добирался сам с вещами и чемоданами при мне, ехать долго до гостиницы «Кристал», переходы и пересадки и долгое время до гостиницы. Как обещали, суточные якобы 3000 рублей и плюс зарплата — это обман и ложь, на самом деле вас нанимают обычные менеджеры, которые вам обещают завтра, а на самом деле — обман. Перегон автобусов ПАЗ нужно будет перегнать до Якутии с Нижнего Новгорода… Хлам и нет механика вообще, и еще претензии мне предъявлять смеют, что гостиницу оплатили… А жить я должен на свои деньги. Я задал вопрос (механик, он менеджер) сколько оборотов делает фаркоп за минуту (водителя меня поймёшь) на автобусе…? Ответ был: наверное 20 кругов… А какой двигатель, я ему вопрос задал, и рядом автобус ПАЗ Вектор стоит… Я говорю: дизель, наверное, Каменс, ответ был. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
Серафима
19.04.2020 16:58
генерального директора [С.] ДВ куча комплексов, из-за которых он постоянно срывается на своих сотрудников. Очень конфликтный человек, не лады со всеми как с сотрудниками, так и с поставщиками и партнерами. Как он выражается, все плюют ему в душу. Он даже не понимает, что дело-то не всех окружающих, а в нем самом. Не понимает, и не хочеть это понимать. Окружающие относятся к нему так, как он к окружающим, это всем известная истина. А у него получается, что только он один хороший, а все остальные плохие. Самодур и неуч.