ООО Книжный Клуб Клуб семейного досуга: невыплата зарплаты

Дело № 2−988/2020

решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2020 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи [С.] в.в.

при секретаре [Ч.] Т.В.

в отсутствие истицы, не явившейся в судебное заседание и представителя ответчика, просивших о рассмотрении дел без их участия

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску [Т.] [Л.] Ивановны к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» о взыскании невыплаченной заработной платы

Установил :

Истица работает с 28 декабря 2005 года бухгалтером ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха».

Дело инициировано иском [Т.] Л.И. о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2019 года в сумме 23 985 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, компенсации морального 5000 рублей, судебные расходы 1500 рублей.

До рассмотрения дела истица увеличила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 93 132 рублей 58 коп.

В судебном заседании истица не участвовала.

От ответчика поступил отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, указывая, что 3 декабря 2019 года ИФНС России по г. Белгороду внесла в ЕГРЮЛ регистрационную запись о ликвидации ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха», в связи с чем, ликвидатор может приступить к расчетам с кредиторами, в том числе, по погашению оплаты труда, в порядке очередности после продажи имущества общества. Наличие задолженности по оплате труда перед истицей в сумме 93132, 58 руб. ответчик не отрицал.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно продолжающему действие срочному трудовому договору от 28 декабря 2005 года, на основании приказа № № от той же даты истица была принята в ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» на должность бухгалтера финансового отдела с окладом 8000 рублей в месяц. Дополнительным соглашение к указанному трудовому договору от 1 января 2016 года стороны изменили п. 4.1. договора, установив должностной оклад в размере 27 500 рублей.

Справкой от 10 февраля 2020 года подписанной ликвидатором [Л.] А.В., подтверждается задолженность ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» перед [Т.] Л.И. на 10.02.2020 года в сумме 93132, 58 рублей;

зарплата за декабрь 2019 года 23 925 руб.;

зарплата за январь 2020 года 23 925 руб.;

зарплата за февраль 2020 года 45282, 58 руб., в том числе, заработная плата 7555, 21 руб., выходное пособие 25676, 22 руб., компенсация отпуска 12051, 15 руб.

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик не представил, признавая наличие задолженности в сумме в указанной сумме.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права работника длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 10 000 рублей.

Истец согласно ч. 1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере рублей 3293, 98 руб. (93132, 58+ неимущественное требование).

руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Т.] [Л.] Ивановны к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» о взыскании невыплаченной заработной платы признать обоснованным.

Взыскать в пользу [Т.] [Л.] Ивановны задолженность ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» по зарплате за период с декабря 2019 по февраль я2020 года в сумме 93132, 58 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать в доход местного бюджета г. Белгорода с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» госпошлину 3293 рубля 98 коп.

Решение суда в части заработной платы в размере 93 132 рубля 58 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2020 года.

Председательствующий В. В. Свищёв