ООО Книжный Клуб Клуб семейного досуга: невыплата зарплаты
Дело № 2−835/2020
решение
Именем Российской Федерации
12 мая 2020 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи [С.] в.в.
при секретаре [Ч.] Т.В.
с участием истца, в отсутствие представителя ответчика, не известившего о причинах не явки
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело
по иску [Л.] [С.] Валерьевича к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» о взыскании невыплаченной заработной платы
Установил :
Истец работал с 1 марта 2005 года программистом в отделе информационных технологий ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха».
Дело инициировано иском [Л.] С.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2019 года в сумме 92 544 рубля 86 коп., компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы 31 100 рублей. В обоснование затрат на судебные расходы истец указал, что с целью восстановления своих прав был вынужден обратиться в юридическую организацию, где были оказанные юридические услуги по консультированию и составлению искового заявления стоимостью 1100 рублей. Также от лица сотрудников ООО «Книжный клуб» уплатил 30 000 рублей за консультации и составление заявлений на выдачу судебных приказов в отношении 20 сотрудников
В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 415638, 04 руб., из которых за декабрь 2019 года 60 900 рублей, за январь 2020 рублей 61 264 рублей, за февраль 2020 года — в сумме 293474, 04 руб.: заработная плата — 19595, 26 руб., выходное пособие — 65097, 89 руб., компенсация отпуска 208780, 98 руб., в остальной части исковые требования оставил без изменения.
В судебном заседании истец поддержал иск, пояснил, что расчет при увольнении не произведен, из заплаченных за юридические услуги от его лица 30 000 рублей, собственных средств внес 1500 рублей, остальные передали другие сотрудники, каждый по 1500 рублей. Впоследствии по инициативе ответчика судебные приказы были отменены, в связи с чем работники вынуждены были обращаться в суд с исками.
От ответчика поступил отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, указывая, что 3 декабря 2019 года ИФНС России по г. Белгороду внесла в ЕГРЮЛ регистрационную запись о ликвидации ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха», в связи с чем, ликвидатор может приступить к расчетам с кредиторами, в том числе, по погашению оплаты труда, в порядке очередности после продажи имущества общества. Наличие задолженности по оплате труда перед истцом в сумме 415638, 04 руб. ответчик не отрицал. Также в отзыве указано на отсутствие доказательств связи между настоящим делом и затратами на юридические услуги по составлению заявлений о выдачи 20 судебных приказов 20 работникам. Ответчик не признавал 30 000 рублей судебными расходами по данному гражданскому делу.
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны ответчика.
Исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск частично обоснованным.
Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно срочному трудовому договору от 1 марта 2007 года, истец был принят в ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» на должность программиста в отдел информационных технологий с окладом 11 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашение к указанному трудовому договору от 31 марта 2017 года стороны изменили п. 4.1. договора, установив должностной оклад в размере 70 000 рублей.
На основании приказа ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» от 10.02.2020 года № № прекращено действие Трудового договора с 10 февраля 2020 года с [Л.] С.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
Справкой от 10 февраля 2020 года подписанной ликвидатором [Л.] А.В., подтверждается задолженность ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» перед [Л.] С.В. на 10.02.2020 года в сумме 415638, 04 руб., из которых за декабрь 2019 года 60 900 рублей, за январь 2020 рублей 61 264 рублей, за февраль 2020 года — в сумме 293474, 04 руб.: заработная плата — 19595, 26 руб., выходное пособие — 65097, 89 руб., компенсация отпуска 208780, 98 руб.
Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик не представил, признавая наличие задолженности в сумме в указанной сумме.
Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права работника длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 10 000 рублей.
На основании статьи 98 ГПК РФ суд обязывает ответчика возместить истцу расходы на юридические услуги в размере 1100 рублей, уплаченные ООО «Квадрат» за составление искового заявления по настоящему гражданскому делу. Относимость и обоснованность указанных расходов подтверждается дополнительным соглашением № № от 25 декабря 2019 года на оказание такой юридической услуги, подтверждением платежа ФИО6, выполненного 26 декабря 2019 года о перечислении [Л.] в пользу ООО «Квадрат» 1100 рублей, актом выполненных работ от 20 января 2020 года, а также датой поступления искового заявления в суд — 20 января 2020 года.
Также истец просит взыскать с ответчика в качестве судебных расходов 30 000 рублей, уплаченных им ООО «Квадрат» по договору на оказания юридических услуг от 16 декабря 2019 года. Данные расходы не являются судебными издержками по настоящему гражданскому делу. Согласно договору [Л.] заказал услугу консультации по возможным вариантам взыскания задолженности заработной платы и составления заявлений на выдачу судебных приказов к работодателю ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» в отношении 20 работников стоимостью 30 000 рублей. Протоколом сбора денежных средств на услуги адвоката о невыплате заработной платы подтверждается, что 20 человек сложились по 1500 рублей. 17 декабря 2019 года [Л.] С.В. перечислил безналично через ФИО7 в ООО «Квадрат» сумму 30 000 рублей. 19 декабря 2019 года между сторонами договора составлен акт выполненных работ о составлении заявлений на выдачу судебных приказов 20 сотрудникам ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха». Выданные на оснований заявлений в декабре 2019 года были отменены на основании возражений должника. Таким образом, указанные 30 000 рублей является убытками 20 работников не в рамках данного дела. Ввиду отсутствия у истца полномочий требовать взыскания в свою пользу затраченных другими 19 работниками денежный средств, суд взыскивает в его пользу сумму непосредственно понесенных в рамках защиты трудовых прав убытков 1500 рублей.
Истец согласно ч. 1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 7656 рублей (415638, 04 руб. + неимущественное требование).
руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск [Л.] [С.] Валерьевича к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» о взыскании невыплаченной заработной платы признать частично обоснованным.
Взыскать в пользу [Л.] [С.] Валерьевича с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» задолженность по зарплате за период с декабря 2019 по февраль 2020 года в сумме в сумме 415 638 рублей 04 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи 1100 рублей, убытки по оплате юридических услуг за составление заявления о выдаче судебного приказа в размере 1500 рублей.
Взыскать в доход местного бюджета г. Белгорода с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» госпошлину 7656 рублей.
Решение суда в части заработной платы за три месяца (декабрь 2019 года — февраль 2020 года) в сумме 141 759 руб. 26 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2020 года.
Председательствующий В. В. Свищёв
