ООО Книжный Клуб Клуб семейного досуга: невыплата зарплаты

Дело № 2−932/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 марта 2020 г. г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: [П.] С.С.,

при секретаре: [Н.] А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах [Ж.] Елены Николаевны к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

прокурор г. Белгорода обратился в суд с исковым заявлением в интересах [Ж.] Е.Н. к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [Ж.] Е.Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 40 736 руб. 70 коп.

Прокурор г. Белгорода, истица [Ж.] Е.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, не настаивали на рассмотрении дела с их участием.

Представитель ответчика ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен заказным письмом с уведомлением, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность перед бывшим работником [Ж.] Е.Н. за декабрь 2019 г. не погашена до настоящего времени.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в его определении № 143-О от 21 апреля 2005 г., права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда от 01 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.).

Судом установлено, что до настоящего времени ответчиком, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ, не выплачена в пользу истицы заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 40 736 руб. 70 коп., что подтверждается отзывом ответчика на исковое заявление. Доказательств обратного стороной ответчика к дате судебного заседания не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора г. Белгорода в интересах [Ж.] Е.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1422 руб. 10 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 40 736 руб. 70 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора г. Белгорода в интересах [Ж.] Елены Николаевны к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» о взыскании задолженности по заработной плате признать обоснованными.

Взыскать с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в пользу [Ж.] Елены Николаевны задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 40 736 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в сумме 1422 руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 40 736 руб. 70 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 31 марта 2020 г.