ООО Коллаборация: невыплата зарплаты

Дело № 2-2466/19

21rs0025-01-2019-001898-72

решение

Именем Российской Федерации

дата г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи [М.] О.Ф., с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Севастьяновой О.А., при секретаре судебного заседания [К.] А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [О.] [Е] к ООО «Коллаборация» об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

[Х.] О.Е. обратился в суд с иском к ООО «Коллаборация» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она фактически приступила к работе по должности «<данные изъяты>». Однако ответчик не внес запись о трудовом договоре в ее трудовую книжку. ДАТАг. она была уволена. С увольнением не согласна, по какому основанию она была уволена, ей не сообщили. Просит установить факт трудовых отношений, признать незаконным увольнение и восстановить в должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Дополнительным исковым заявлением [Х.] О.Е. увеличила исковые требования и по тем же основаниям, просила установить факт трудовых отношений с ООО «Коллаборация» с ДАТАг. по день фактического восстановления на работе, признать незаконным увольнение и восстановить в должности с [Д] взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 500 000 руб.

В судебном заседании истец [Х.] О.Е. иск поддержала и показала, что она была допущена ответчиком к работе <данные изъяты>. Однако записи в трудовой книжке о ее работе отсутствуют. ДАТАг. она была уволена без объяснения причин. Моральный вред оценивает в потери работы, незаконной процедуры увольнения.

Представитель ответчика ООО «Коллаборация», [К.] В.Н., действующий на основании ордера, иск не признал и показал, что общество с [Х] О.Е. заключило трудовой договор, записи в трудовую книжку не внесены из-за того, что работник при приеме на работу не передала им трудовую книжку. [Х.] О.Е. никто не увольнял. С ДАТА. она не выходит на работу. Ее неоднократно приглашали на работу для дачи объяснения, но [Х.] О.Е. на работу не приходит. Заработная плата за ДАТА. работнику депонирована на счет, истец отказывается ее получать. [В.] налоги и взносы на заработную плату начислены.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, ИП [Н.] Л.Г., ООО «Смак-Агро», ООО «Смак-Гурмэ», ИП [М.] Е.В., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Выслушав объяснение сторон, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК рф).

Положением абз. 2 ч. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Поскольку истец не воспользовался своим правом и не изменил исковые требования, суд рассматривает требование истца об установлении фактических трудовых отношений в ООО «Коллаборация» с ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК рф).

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Однако, по общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК рф).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

ДАТАг. [Х.] О.Е. обратилась в ООО «Коллаборация» с заявлением о принятии на работу в должности <данные изъяты>. На заявлении имеются сведения об ознакомлении [Х.] О.Е. с рабочим местом, должностными обязанностями и проведением с ней первичного инструктажа по охране труда и правилам безопасности на рабочем место. Указанные обстоятельства были подтверждены собственноручной подписью [Х.] о.е.

ДАТАг. ООО «Коллаборация» в лице уполномоченного лица подписала трудовой договор номер, по условиям которого [Х.] О.Е. принимается на работу <данные изъяты> на основное место работы. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.5 Трудового договора), работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (п.1.6 Трудового договора), работнику устанавливается должностной оклад 70 000 руб. в месяц (п.1.3 Трудового договора). Кроме того, работнику были определены режим работы и отдыха, его трудовые обязанности и т.д.

Приказом НОМЕР-к от ДАТАг. ООО «Коллаборация» [Х] О.Е. была принята на работу <данные изъяты>, на основное место работы, постоянно, с должностным окладом 70 000 руб. в месяц, с испытательным сроком 3 месяца. Основанием издания приказа указан трудовой договор НОМЕР от ДАТАг. С приказом о приеме на работу [Х.] Е.Г. была ознакомлена лично [Д] о чем имеется ее собственноручная подпись. ДАТАг. ООО «Коллаборация» оформила на [Х.] О.Е. личную карточку работника, с указанием ее семейного положения, паспортных данных, места жительства и регистрации.

Далее, в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т3) за ДАТА. ООО «Коллаборация» указала сведения о работе [Х.] О.Е. - 8 рабочих дней, 64 часа. В табеле учета рабочего времени за ДАТА. у [Х.] О.Е. имеется отметка «НН», то есть «неявка на работу по невыясненным причинам».

За ДАТА. ООО «Коллаборация» начислила [Х.] О.Е. заработную плату в размере 35 220, 13 руб. С заработной платы обществом были уплачены: НДФЛ- 7 748, 43 руб., страховые взносы в ФФОМС- 1 796, 23 руб., в ФСС на случай временной нетрудоспособности- 1 021, 38 руб., ФСС по несчастным случаям- 70, 44 руб.

ооо «Коллаборация» ДАТАг. представила в Межрайонную ИФНС России №6 по Республике Татарстан расчет по страховым взносам, в том числе в отношении [Х.] О.Е., с указанием ее начисленной заработной платы в размере 35 220, 13 руб., суммы налога- 7 748, 43 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ООО «Коллаборация» в установленном законом порядке оформила прием на работу [Х.] О.Е. – издала приказ о приеме на работу, со стороны работодателя был подготовлен и подписан трудовой договор. Потому установление факта трудовых отношений в судебном порядке является излишним. Само по себе отсутствие записей о приеме на работу в трудовой книжке работника не может быть расценено судом как основание для удовлетворения требований истца. В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что ООО «Коллаборация» готова внести записи в трудовую книжку [Х.] О.Е., но лишена такой возможности из-за поведения истца.

Истцом также заявлены требования о признании ее увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности.

Как указано в статье 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения Трудового договора является: расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 настоящего Кодекса перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, а также объяснения сторон, суд установил, что на день подачи иска (ДАТАг.), а также день рассмотрения спора трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены не были, приказ об увольнении [Х.] О.Е. с должности <данные изъяты> не издавался.

Факт прекращения трудовых отношений при разрешении спора по существу представитель ответчика ООО «Коллаборация» отрицал. Общество неоднократно, [Д] ДАТА и ДАТАг. приглашало [Х.] О.Е. на работу для дачи объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Письменные запросы общества были направлены на месту жительства работника адрес

Доказательства, подтверждающие не допуск [Х.] О.Е. на ее рабочее место после [Д] также суду не представлены. Из объяснения истца в судебном заседании следует, что после [Д] и даже после предложения представителя ответчика в судебном заседании [Д.] она на работу не приходила.

Принимая во внимание, что в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств увольнения с работы истцом суду представлено не было, требования [Х.] О.Е. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, производных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не могут быть удовлетворены судом в виду их необоснованности.

Кроме того, у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ (реализация права на отпуск при увольнении), а у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации с ответчика в пользу истца.

[Х.] О.Е. заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что при заключении Трудового договора с [Х] О.Е. ООО «Коллаборация» нарушила права работника тем, что не внесла записи о ее работе в трудовую книжку, что уже является достаточным основанием для денежной компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отсутствия записи о ее работе в трудовой книжке, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Коллаборация» в пользу [Х.] [О.] [Е.] компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении требований [Х.] О.Е. к ООО «Коллаборация» об установлении факта трудовых отношений с [Д] признания увольнения незаконным, восстановления на работе с [Д] взыскании заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с ООО «Коллаборация» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья [М.] о.ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.