ООО "Консультационный центр "Выбор": невыплата зарплаты

    Дело № 2-154/16

    Р Е Ш Е Н И е

    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И и

    11 апреля 2016 года                                                город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

в составе:     председательствующего судьи –      Асмадяровой е.л.,

при секретаре –                 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 и по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ Охинский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» (далее по тексту – ооо «ответчик»), указывая, что стороны спора состоят в трудовых отношениях. Согласно действующему в ооо «ответчик» локальному нормативному акту срок выплаты заработной платы работникам ответчика установлен до 20 числа месяца следующего за расчетным месяцем. На момент обращения в суд с настоящим иском заработная плата за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> ответчиком истцу не выплачена.

в связи с этим в исковом заявлении Охинский городской прокурор поставил требования о взыскании с ответчика ооо «ответчик» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в порядке дополнения и увеличения заявленных прокурором в ее интересах исковых требований также поставила самостоятельные требования о взыскании с ооо «ответчик» в свою пользу задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

в обоснование своих исковых требований ФИО1 указала, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за сентябрь-декабрь 2015 года. При исчислении размера ее ежемесячной заработной платы включению в расчет также подлежит ежемесячная премия в размере не менее <данные изъяты>, поэтому размер заработной платы, для целей принудительного взыскания с ответчика в ее пользу за каждый месяц спорного периода составляет не менее <данные изъяты> Кроме того, в результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца ей причинен моральный вред.

в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в пределах ранее заявленных денежных сумм уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы за один месяц не менее <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период приостановления работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной задержкой выплаты ей заработной платы ответчиком она приостановила свою работу в порядке, установленном статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации. В результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца ей причинен моральный вред, выразившийся в перенесении негативных эмоций, переживаниях по поводу невозможности материального обеспечения своей жизнедеятельности, по вине ответчика она пребывает в подавленном настроении, испытывает чувство унижения, стыда и обиды.

Помощник Охинского городского прокурора ФИО3 в судебном заседании заявленные Охинским городским прокурором в интересах ФИО1 исковые требования и исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за период приостановления работы, поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, просила их удовлетворить в полном объеме. Исковые требования ФИО1 в части взыскания денежной компенсации морального вреда полагала подлежащими частичному удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости.

    Представители ответчика ооо «ответчик» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал.

    Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика.

    Выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

    Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    При этом в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Из содержания пункта 1.16 действующего в ооо «ответчик» Положения о системе оплаты труда работников, утвержденного директором ооо «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата выплачивается работникам предприятия 2 раза в месяц, а именно: 50% начисленной заработной палаты – 10 числа месяца следующего за начисленным и 50% начисленной заработной платы – до 20 числа месяца следующего за начисленным (л.д. 36-40).

    Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с ДД.ММ.ГГГГ стороны спора действительно состоят в трудовых отношениях: истец работает в ооо «ответчик» в должности ведущего юрисконсульта юридической службы на условиях заключенного сторонами спора Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 4-5).

    Согласно объяснениям истца, которые не опровергаются собранными по делу доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в полном объеме исполнила свои обязанности работника по этому трудовому договору.

    Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

    Соответственно, ответчик был обязан выплатить истцу: не позднее ДД.ММ.ГГГГ – 50% заработной платы за сентябрь 2015 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ – 50% заработной платы за сентябрь 2015 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ – 50% заработной платы за октябрь 2015 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ – 50% заработной платы за октябрь 2015 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ – 50% заработной платы за фактически отработанное в ноябре 2015 года время, не позднее ДД.ММ.ГГГГ – 50% заработной платы за фактически отработанное в ноябре 2015 года время.

    В обоснование исковых требований сторона истца указывает, что на момент разрешения настоящего спора судом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачена.

    Сведений и доказательств, опровергающих этот факт, стороной ответчика суду не указано и не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 и исковые требования ФИО1 о взыскании с ооо «ответчик» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

    При определении размера денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца по этому основанию, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

    В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

    Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации доплаты, надбавки компенсационного характера (статьи 146-149 Трудового Кодекса Российской Федерации и т.п. доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и т.п.).

    При этом стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

    Трудовым договором сторон спора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о приеме истца на работу в ооо «ответчик» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в состав ежемесячной заработной платы истца включены: ее должностной оклад – <данные изъяты>, надбавка – 80%, районный коэффициент – 1,8, премия – до 45% согласно Положению по предприятию (л.д. 4-5).

    Из раздела 2 Положения о системе оплаты труда работников ооо «ответчик», утвержденного директором ооо «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц работникам ооо «ответчик» выплачивается вознаграждение согласно «Положению о премировании» (л.д. 36-40).

    Согласно Положению «о премировании работников ооо «ответчик», утвержденному директором ооо «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников ооо «ответчик» производится ежемесячно из фонда оплаты труда по финансовым результатам работы за месяц и при наличии средств на эти цели в размере до 45% должностного оклада. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в учетном периоде (л.д. 100-102).

    Из представленных суду четырех выписок из расчетных ведомостей на оплату труда (расчетных листков) истца в период ее работы у ответчика (за сентябрь 2014 года, октябрь 2014 года, декабрь 2014 года и август 2015 года), содержание которых сторонами спора не оспаривается, следует, что только дважды (в сентябре и октябре 2014 года) истцу начислялась премия в размере 38% ее должностного оклада (л.д. 4, 103-104).

    Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом к начислению за сентябрь-ноябрь премия не относится к постоянной части ее заработной платы, а является выплатой стимулирующего характера, выплата и размер которой зависят от усмотрения работодателя, с учетом результатов его финансово-хозяйственной деятельности, а также эффективности и результативности труда работника.

    При этом стороной истца не оспаривается, а материалами дела не опровергается тот факт, что в сентябре-ноябре 2015 года ооо «ответчик» фактически хозяйственную деятельность не осуществляло, с ДД.ММ.ГГГГ большинство работников ответчика прекратили свои трудовые правоотношения с предприятием.

    Доказательств, подтверждающих положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности ответчика за период с сентября по ноябрь 2015 года, наличие у него средств на цели премирования своих работников в этот период, принятие ответчиком решения о премировании истца за работу в этот период и содержание этого решения, сторонами спора суду не указано и не представлено.

    Поэтому суд не усматривает оснований для учета сумм ежемесячной премии при расчете размера заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в целях ее принудительного взыскания.

    Учитывая изложенное, суд полагает подлежащей принудительному взысканию с ооо «ответчик» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 полных рабочих месяца + 4 рабочих дня) в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%) х 2 + <данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%)).

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленных сроков выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

    Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

    По смыслу положений действующего Трудового законодательства, с учетом разъяснений, изложенных в Постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Как следует из объяснений истца, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика, в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы истцу за сентябрь 2015 года на срок более 15 дней ФИО1, известив работодателя в письменной форме, приостановила свою работу в ооо «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. На момент разрешения настоящего спора судом выплаты задержанной суммы заработной платы за сентябрь-октябрь 2015 года ответчиком истцу не произведена.

    Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании с ооо «ответчик» в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за нарушение сроков его выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

    При определении размера денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца по этим основаниям, суд приходит к следующему.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.

    При этом согласно пункту 15 названного выше Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

    По правилам, установленным пунктами 6-8 этого Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

    В силу пункта 9 данного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    В нарушение требований суда стороной ответчика суду не представлены сведения о фактически начисленной истцу заработной плате и фактически отработанном истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих приостановлению истцом своей работы (ДД.ММ.ГГГГ) – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и подтверждающие эти сведения доказательства.

    Поэтому суд полагает правомерным и отвечающим принципам действующего Трудового законодательства исчисление размера среднего дневного заработка истца исходя из сведений о фактически начисленной истцу заработной плате и фактически отработанном ею времени, содержащихся в представленных суду стороной истца четырех выписках из расчетных ведомостей на оплату труда (расчетных листках) истца в период ее работы у ответчика (за сентябрь 2014 года, октябрь 2014 года, декабрь 2014 года и август 2015 года), которые сторонами спора не оспариваются (л.д. 4, 103-104).

    Согласно данным выпискам из расчетных ведомостей на оплату труда в сентябре 2014 года истцом отработано 22 дня и начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в октябре 2014 года истцом отработано 22 дня и начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в декабре 2014 года истцом отработано 20 дней и начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в августе 2015 года истцом отработано 7 дней и начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а всего отработано – 71 день и начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

    Соответственно, размер среднего дневного заработка истца равен <данные изъяты>

Согласно производственному календарю на 2015 год, заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает 39 рабочих дней: 16 рабочих дней в ноябре и 23 рабочих дней в декабре 2015 года.

    Поэтому средний заработок истца за данный период составляет <данные изъяты> ((<данные изъяты> х 16 – 13%=<данные изъяты>) + (<данные изъяты> х 23 – 13%= <данные изъяты>)).

    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком сроков выплаты истцу среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (133 дня) в размере <данные изъяты>

    В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

в обоснование своих требований о взыскании денежной компенсации морального вреда истец указала, что в результате неправомерного бездействия ответчика и по его вине она испытывает негативные эмоции, чувство унижения, стыда и обиды, переживает по поводу невозможности материального обеспечения своей жизнедеятельности, пребывает в подавленном настроении.

    При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, характера допущенного ответчиком нарушения, сроков нарушения прав истца, суд полагает подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>

    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку сторона истца освобождена от ее уплаты при обращении с настоящими исками в суд в силу закона.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

    Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период приостановления работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, превышающем <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> – отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ответчик» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                    Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме принято 15 апреля 2016 года.

Судья                                                            Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья                                              Е.Л. Асмадярова