ООО "Копейский хлебокомбинат": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2733/2021 ~ М-2426/2021

Дата решения: 27.07.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Копейский хлебокомбинат"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2733/2021

74 RS 0028-01-2021-005063-86

решение

именем Российской Федерации

27.07.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: [Б.] М.В.,

При секретаре: [С.] М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску [Ш.] А.А. к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы,

установил:

[Ш.] А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, где в обоснование иска указано, что она осуществляла трудовую деятельность с 08.04.2020 по 09.04.2021 в должности продавца, за данный период ей начислена заработная плата, но не выплачена.Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47107, 79 рублей.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что работала у ответчика, однако с января заработную плату перестали выплачивать. За судебным приказом она не обращалась. Просит взыскать имеющуюся задолженность.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 08.04.2020 года по 09.04.2021 года, что подтверждается копией Трудового договора, копией трудовой книжки.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 09.04.2021 года, которая составляет 47107, 79 рублей, что следует из справки о задолженности НОМЕР от 09.04.2021 года.

Поскольку ответчиком доказательств, в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено, не представлено иного его размера, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в сумме 47107, 79 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1613, 23 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

решил:

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в пользу [Ш] А.А. заработную плату в сумме 47107, 79 рублей.

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1613, 23 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : [Б.] м.в.