ООО "Корпорация Санвуд": отзыв сотрудника

По адресу г. Екатеринбург, ул. Родонтовая 18 Б, офис 304, находится компания «Корпорация Сан Вуд «Древо Жизни».

Поработав в компании, послушав то, как директор цепляет сотрудников, пытается их задеть ни за что, хотелось бы тоже высказаться прямолинейно и недвусмысленно. Раз уж здесь принято «рубить правду-матку».

Все начинается с собеседования, когда вам обещают дружный коллектив, не обсуждать за спиной, теплую рабочую атмосферу и официальное трудоустройство.

В компании люди работают неустроенными по 3−6 месяцев. При этом даже если напоминать директору, она находит миллион оправданий для того, чтобы отложить разговор или просто переводит тему, загружая сотрудника другой работой.

Кстати, если вы устраиваетесь на одну должность, стоит остерегаться: приходя на должность бухгалтера, вы даже не заметите, как вас переведут в секретаря, а помимо должностных обязанностей секретаря вам придется мыть пол, стирать у себя дома полотенца общего пользования, в выходные ездить в свое личное время за продуктами (кофе/чай) для офиса и обязательно находить самые низкие цены! Не дай вам Бог купить чай на 30р. дороже! Это немыслимая оплошность.

Менеджеры по продажам ничего не продают, они только правят непонятные таблички, помогают менеджерам проектов собирать их документы, выполняют совсем не свою работу.

Если вам посчастливилось вести проект который растягивается на 2−6 месяцев, то имея маржинальную прибыль с проекта в 800 тыс.р., менеджер к своей зарплате получит за полгода или то количество месяцев, который он вел проект сумму приближенную к 4000р. Это не шутка. Еще повезет, если из этой суммы у вас ничего не вычтут в качестве штрафа. При этом директор очень гордится своими сотрудниками. Никогда в продажах люди еще не получали так мало…. Корпеть несколько месяцев ради мизерной суммы могут только альтруисты.

В порядке вещей в компании задерживать сотрудников после работы. При этом даже тех, кто живет в пределах 100 км от Екатеринбурга. Их легко могут развернуть на полпути домой, высказав при этом недовольство. Переработки не оплачиваются, взять выходной по своим делам за переработанное время тоже нельзя.

В компании существует система привилегий. Если у вас что-то случилось и вы хотите взять отгул в счет отпуска, например, то простому смертному менеджеру этого нельзя. Такое под силу только главбуху. Для нее существует и отдельное расписание прихода на работу. Ежедневно ведется реестр прихода на рабочее место, каждый сотрудник записывает время прихода и ухода. Но только не главбух. Весь месяц ее строчка остается пустой. Но о чудо, как приходит время зарплаты, там моментально появляются все проставленные промежутки с 9−00 до 18−00.

И не важно, что в отсутствии директора, пока она ездит по командировкам, главбух приходит на работу после 10 утра, а уходит в 13−14 часов. Если директор просто уезжает по делам в город, то главбух уходит практически сразу после нее, со словами «всем до свидания!».

Самое интересное, имея самую высокую зарплату в компании после директора, главбух так и не научилась оплачивать счета, не может подсказать менеджерам по вопросам заведения первичной документации… Все ежедневные дела бухгалтерии сливаются на помощника главного бухгалтера, которая в отчетные периоды и горячие отгрузки остается до 10 вечера на работе.

Помимо этого, в компании главбух имеет еще одну важную обязанность — донос на подчиненных директору компании. Это у нее получается лучше всего.

Но не забывайте, и у стен есть уши! И уши эти в компании принадлежат одному из «лучших» менеджеров проектов — [А.] Знакомьтесь: он не выходит на работу после выходных, т.к. «заболел» (читай: перепил), а если вышел, то ему ничего не мешает уснуть прямо в разгар рабочего дня. Ему не впервой быть на совещании «подшофе», ему безразлично, что остальные должны мириться с запахом перегара.

В Багдаде все спокойно…

О работе данного сотрудника можно сказать кратко. Постоянно находится в нервном состоянии, и не знает, как построить свою работу. В связи с чем, каждый 5 минут бегает к своим коллегам, тем самым отвлекая их. Может днями просидеть над одним Excel файлом, и ровным счетом не сделать ни чего! На что директор реагирует спокойно, не видит что, вся его «работа» тормозит весь процесс заключенного контракта с клиентом. А кому Алексей дан в «помощь», только все усугубляет, и волосы на голове становятся дыбом…

Приходя на работу, стоит иметь железные нервы, т.к. директор очень любит выместить свою злобу на сотрудниках. Те, кто работают без [censored] без задоринки, то и дело остаются виноваты. Постоянные придирки, цепляния, попытки выставить человека виноватым там, где не подкопаешься. Зато представителей на фото выше — холят и лелеют, подтирают слюнки и бережно журят.

Директор никогда не упустит возможность «уколоть» вас за вашу личную жизнь…

И да, директору не свойственно осознавать свои ошибки! Как нефиг делать, не выяснив всех обстоятельств, на общем собрании, выставит вас дураком и ужасным работником! В ходе самого разбирательства, на том же собрании, поймет, что она была не права. Но не извинится, как так — то, тут значит такую бочку покатила, в итоге я не права…, Не отступать же! В общем, ситуация не красивая, довольно-таки очень, но сотрудники после этого — Увольняются, и правильно делают!

Эту уставшую женщину тоже можно понять: тянуть компанию на себе, быть в семье «мужиком», взвалить гору ответственности и обязанностей на себя. Это все трудно. Но это не дает право унижать людей, с кем она работает!