ООО "КРАСДАГ": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и моральной компенсации частично удовлетворен.

Номер дела: 2−633/2023 (2−4192/2022;) ~ М-2779/2022

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «красдаг»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−633/2023

уид 24rs0032−01−2022−003883−24

решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [Л.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «красдаг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «крадаг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивируя тем, что Трудовой распорядок истцу был установлен в течение пятидневной рабочей недели с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 20 000 руб. 00 коп. с учетом северных и районных коэффициентов. В период работы ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года. Расчет по увольнению с истцом не произведен, увольнение истца должным образом не оформлено. Истец, приводя правовые основания заявленных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «красдаг» в его пользу заработную плату за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в сумме 80 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «красдаг» — директор ФИО3 (полномочия проверены), извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в должности электрогазосварщика 3 разряда в ООО «красдаг» по адресу: <адрес>, стр. 45, каб. 2−06. Признают наличие задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в размере 80 000 руб. 00 коп., выплатить которую ООО «красдаг» не имеет финансовой возможности. В части взыскания компенсации морального вреда просили отказать, в связи с тем, что истцом не доказан размер причиненного ему вреда действиями ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «красдаг», что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг.

Как следует, из п.3.1 Трудового договора оклад истца на должности электрогазосварщика 3 разряда составляет 20 000 руб. 00 коп. с учетом северных и районных коэффициентов.

При этом, как следует из объяснений истца за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года ему не выплачена ООО «красдаг» заработная плата в размере 80 000 руб. 00 коп. (по 20 000 руб. 00 коп. х 4 месяца = 80 000 руб. 00 коп.), что было не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в размере 80 000 руб. 00 коп., суд считает необходимым взыскать с ООО «красдаг» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в размере 80 000 руб. 00 коп.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить его исковые требования частично и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера, допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 3 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере (2 600 руб. 00 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 2 900 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «красдаг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «красдаг» (<данные изъяты>, дата регистрации дд.мм.гггг) в пользу ФИО1 (дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № выдан дд.мм.гггг ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения № заработную плату за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в размере 80 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., всего: 83 000 руб. 00 коп. /восемьдесят три тысячи рублей 00 копеек/.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «красдаг» (ИНН 2466276110, КПП 246201001, ОГРН 1142468051549, дата регистрации дд.мм.гггг) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 900 руб. 00коп. /две тысячи девятьсот рублей 00 копеек/.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено и подписано 10 марта 2023 года.