ООО "Красноярск-Торг": невыплата зарплаты

Дело № 2-426/2022

УИД № 24rs0046-01-2021-004807-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

19 января 2022 года                                                                                                      г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой а.н.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Шайковской О.В.

с участием представителя ответчика Смоленниковой о.и.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овчинниковой Ирины Борисовны к ООО «Красноярск-Торг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Овчинникова И.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Красноярск-Торг» в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 6 392, 91 руб., проценты по задолженности по зарплате в размере 550 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Красноярск-Торг», осуществляла трудовую деятельность в должности продавца продовольственных товаров в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был установлен оклад в размере 11 200 рублей, северная надбавка и районный коэффициент в размере 30%, установлен режим гибкого рабочего времени, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Дополнительными соглашениями к трудовому договору должностной оклад неоднократно менялся. При увольнении заработная плата была выплачена не в полном объеме. При обращении с жалобами в прокуратуру <адрес> и государственную инспекцию труда в <адрес> истец указывала, что при увольнении расчет приходил на карту: ДД.ММ.ГГГГ в 13:47 в размере 14 648, 69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов 20 минут в размере 7 464, 94 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 40 минут в размере 6 246, 74 рублей. Государственная инспекция труда в <адрес> провела административное расследование в отношении ответчика по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч. ст. 5.27 КоАП РФ. В ответе Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сообщалось, что согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата за первую половину мая 2020 года в размере 3 000 руб., согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину мая 2020 года в размере 8 323, 09 руб., суммарная выплата за май 2020 года составила 11 323, 09 руб. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда в Красноярске на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 408 рублей. То есть сумма невыплаченной заработной платы составляет 6 392,91 исходя из следующего расчета: 19 408 - 13 015,09. Таким образом, работодатель в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ не произвел окончательный расчет в день увольнения. Также истец полагает подлежащим к взысканию проценты от невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 550 руб. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, моральный вред, вовремя не выплатив заработную плату. На небольшую заработную плату истцу приходится содержать не только себя, но и сына инвалида.

Истец Овчинникова И.Б. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, однако в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Красноярск-Торг» Смоленникова О.И. в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, пояснила, что истец действительно работала у ответчика, 25.06.2020 уволилась по собственному желанию. Изначально истцу не верно начислили заработную плату за май 2020 года из-за ошибки, но в расчетном листе за июнь ей доплатили, денежные средства выплачены в полном объеме, полный расчет произведен при увольнении. За задержку выплаты за май 2020 года истцу произвели компенсацию.

На основании ст.167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечен права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с правилами статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в ООО «Красноярск-Торг» на должность продавца продовольственных товаров по основному месту работы, в режиме гибкого графика с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей в месяц, с районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30%, с испытанием на срок 3 месяца, что так же подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет №, открытый в ПАО «Сбербанк», расходы, связанные с перечислением заработной платы, производятся за счет средств работодателя, перечисление денежных средств (заработной платы) производится в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с 01.01.20019 года увеличен должностной оклад, установлен в размере 11 300 рублей в месяц с районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30% в случае надлежащего исполнения трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в связи с уточнением порядка исполнения должностных обязанностей продавца продовольственных товаров, а именно установлением порядка подготовки рабочего места, подготовки товара к реализации и осуществлению функций по контролю за истечением срока реализации товаров, уточнению иных должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, изменение размера оплаты труда работника дополнительным соглашением не предусмотрено.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с 01.01.20020 года увеличен должностной оклад, установлен в размере 12200 рублей в месяц с районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30% в случае надлежащего исполнения трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад, установлен в размере 12566 рублей в месяц с районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30% в случае надлежащего исполнения трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени.

Из положения об оплате труда работников ООО «Красноярск-Торг», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата труда рабочих, указанных в приложении № к настоящему договору (в приложении, в том числе указана должность продавца продовольственных товаров) осуществляется по установленным месячным окладам, размер месячного оклада работников устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре (п. 2.5.1, 2.5.2, 2.5.3 положения).

В соответствии с п.5.12 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «красноярск-ТОРГ» (утв. приказом № от 09.01.2019г.) для работников Общества осуществляющих трудовую функцию в том числе в должности продавца продовольственных товаров - установлен режим гибкого рабочего времени.

В соответствии с п.5.15.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «красноярск- ТОРГ» (утв. приказом № от 09.01.2019г.) для всех категорий работников указанных п. 5.12 настоящих правил устанавливается режим гибкого рабочего времени, с установлением учетного периода равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени не превышает норму, установленную действующим законодательством рф.

Из представленного в материалы дела штатного расписания утвержденного приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 4 ставки продавца продовольственных товаров в торговой точке, в которой осуществляла свою трудовую деятельность ФИО2 по адресу: <адрес> пом. 84, размер оклада указан 12 200 рублей, районный коэффициент 1,3 северная надбавка 30%, что соответствует условиям Трудового договора, заключенного с истцом.

Приказом №-спкр от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец, инициируя обращение в суд с настоящим иском указала, что за май 2020 года ей была выплачена заработная плата меньше установленного прожиточного минимума, в связи с чем обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда в <адрес>.

В ходе проверки доводов обращения истца государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Красноярск-Торг» был составлен протокол №-об/450/3-1 по делу об административном правонарушении, из которого следует, что при проверке табеля рабочего времени за май 2020г., установлено, что для ФИО2 являлись рабочими днями следующие даты: 3 мая (отработано 10 часов), 4 мая (отработано 11 часов) 5 мая (отработано 11 часов) 19 мая (отработано 8 часов) в период с 20 по 23 мая включительно, также являлись рабочими (в каждый из рабочих дней отработано по 11 часов), дни в период с 25 по 29 мая включительно являлись рабочими (в каждый из рабочих дней отработано по 8 часов). 31 мая (отработано 11 часов). Суммарное количество отработанных дней ФИО2 в мае 2020г. составило 14 дней, суммарное количество часов 135, что соответствует установленной норме 135 часов (при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов) подготовленным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетному листу ФИО2 за май 2020г. начислена заработная плата в размере 13015,09 руб., количество рабочих дней указанных в расчетном листе составляет 8, количество отработанных часов составляет 87.

Согласно платежному поручению № от 27.05.2020г. ФИО2 произведена выплата за первую половину месяца (май 2020г.) в сумме 3 000 рублей согласно платежному поручению № от 11.06.2020г. ФИО2 произведена выплата заработной платы за вторую половину месяца (май 2020г.) в сумме 8323,09 руб. Суммарная выплата заработной платы за май 2020г. ФИО2 составила 11 323,09 руб. В свою очередь минимальный размер оплаты труда в <адрес>, на 01.01.2020г. составляет не менее 19 408 рублей. В сопроводительном письме в адрес Государственной инспекции труда, ответчик указывает размер выплаченной заработной платы истцу за май 2020 года в размере 13 015,09 руб. В связи с чем, в ходе административного расследования был установлен факт нарушения ООО «Красноярск-торг», который состоял в выплате истцу заработной платы ниже уровня мрот.

Указанный выше факт стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался, представитель ответчика пояснила, что в расчетном листе истца за июнь 2020 года дополнительно начислена заработная плата за май 2020 года в размере 7 180, 74 руб., которая была доплачена истцу.

В расчетном листке истца за июнь 2020 года указаны доплата среднего заработка за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 196, 79 и за период 25.05-29.05 в размере 5 983, 95 руб. Всего за июнь 2020 года вместе с расчетом в связи с увольнением начислено 42 089, 97 руб. Указанные денежные средства были выплачены истцу, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями и реестрами № от 27.05.2020г. на 3 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на 8 323, 09 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на 6 246, 74 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 464, 94 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 648, 69 руб.

Таким образом, судом установлено, что истцу заработная плата за май 2020 года истцу была выплачена с нарушением установленного срока.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ответчиком произведена выплата ФИО2 за задержку заработной платы в сумме 32,27 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ а также реестром к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя изложенное выше, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части выплаты заработной платы за май 2020 года и процентов за задержку выплаты заработной платы в связи с тем, что ответчиком указанные обязательства уже исполнены.

Вместе с тем, разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, в связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 гпкрф, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления).

В данном случае истцом заявлены к возмещению расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб., что подтверждается распиской ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о получении от ФИО2 денежных средств в размере 3 000 руб. за юридическую консультацию и составление искового заявления.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, учитывая частичное удовлетворение требований истца, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 1 500 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК рф,

решил:

Исковые требования Овчинниковой Ирины Борисовны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярск-Торг» в пользу Овчинниковой Ирины Борисовны компенсацию морального вреда 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Овчинниковой Ирины Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярск-Торг» - отказать

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись                               А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 01 февраля 2022 года

Председательствующий судья подпись                               А.Н. Глебова

Копия верна

Судья                                          А.Н. Глебова