ООО "КрепМастер33": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4299/2021 ~ М-3772/2021

Дата решения: 15.12.2021

Дата вступления в силу: 15.02.2022

Истец (заявитель): [Ж.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО "КрепМастер33"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4299/2021

уид: 33rs0002-01-2021-005850-31

заочное решение

именем Российской Федерации

15 декабря 2021 года

Октябрьский районный суд г.ФИО1 в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре ФИО7,

с участием:

истца ФИО4 и его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.ФИО1 гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «КрепМастер33» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушении срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио4 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «КрепМастер33» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг истец принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» в должность «Продавец». Согласно пункту 1.4 Трудового договора ### от дд.мм.гггг местом работы ФИО4 являлся розничный магазин «СтройМастер», по адресу: <...>-а.

По поручению генерального директора ООО «КрепМастер33» - ФИО1 ФИО4 направлялся по другим адресам розничных магазинов сети «СтройМастер» в качестве работника в должности «Продавец», территориально отдаленных друг от друга, работая без выход, ненормированным рабочим графиком превышающим 8 часовой рабочий день.

В силу пункта 4.1 настоящего Трудового договора, продолжительность смены установлена не более 12 часов.

Начало и окончание рабочего времени устанавливается с понедельника по пятницу в летний промежуток времени с 1 апреля по 30 сентября – с 9.00 до 19.00 – 8 часов. В зимний промежуток времени с 1 октября по 31 марта – с 9.00 до 18.00 – 8 часов. Начало и окончание рабочего времени устанавливается в субботу и в воскресенье с 9.00 до 18.00 – 8 часов.

В соответствии со статьей 5.1 настоящего Трудового договора, за свой труд сотрудник ежемесячно получает заработную плату, рассчитанную исходя из количества часов, фактически отработанного за период с 1 по последнее число каждого месяца, а также тарифной ставки за 1 час работы 70 рублей 00 копеек. Выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц 10 и 25 числа в денежной форме в соответствии с установленным работодателем графиком и Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно штатному расписанию ООО «КрепМастер33» ### от дд.мм.гггг тарифная ставка в должности «Продавец» составляла 80 рублей 00 за один час работы.

По трудовому договору ### от дд.мм.гггг и действующему трудовому законодательству РФ работодатель обязан обеспечить для работника безопасность и условия труда.

Согласно записи в трудовой книжке ВТ ### трудовой договор ### от дд.мм.гггг с ФИО2 расторгнут дд.мм.гггг.

В день предполагаемого расчета по факту увольнения (дд.мм.гггг) ФИО4 была выдана на руки трудовая книжка с записью о расторжении Трудового договора и расчет в сумме 2 000 рублей, ни полагаемого при увольнении расчета, в том числе расчет за неиспользованный отпуск, ни справки 2-НДФЛ за текущий год, ни справки форм 182н за два календарных года работодателем – ООО «КрепМастер33» ФИО4 до настоящего времени не выдано.

дд.мм.гггг ФИО4 направил в адрес прокуратуры города ФИО1 жалобу на действие работодателя, изложив обстоятельства жалобы, просил Прокуратуру города фио1:

1. Выяснить и проверить все обстоятельства по данному факту.

2. Принять соответствующие меры прокурорского реагирования для предотвращения последствий, действий группы лиц:

- Генерального директора ООО «КрепМастер33» фио1;

- бухгалтера ООО «КрепМастер33» ФИО8

Привлечь к ответственности указанную группу лиц за нарушение норм Трудового законодательства РФ в отношении фио4.

3. Обязать Генерального директора ООО «КрепМастер33» ФИО1 произвести полный расчет с работником - ФИО2 по факту его увольнения от дд.мм.гггг, выдать на руки все справки и документы, полагаемые к выдачи работнику при его увольнении согласно требованиям ТК рф.

Настоящая жалоба была принята к рассмотрению прокуратурой города ФИО1 дд.мм.гггг, по факту рассмотрения материал проверки передан в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

По результатам проверки соблюдения ООО «КрепМастер33» законодательства РФ о труде, Гострудинспекцией были выявлены следующие нарушения работодателем – ООО «КрепМастер33»:

1. Начисление и выплата заработной платы в размере меньше чем установленный МРОТ за весь период со дня трудоустройства ФИО4 (с дд.мм.гггг) по дату фактического его увольнения (дд.мм.гггг

2. Несвоевременная и не полная выплата заработной платы в нарушение требований статьи 136 Трудового Кодекса РФ;

3. Не соответствие сведений в правоустанавливающих документах ООО «КрепМастер33», а именно: заработная плата – тарифная ставка согласно Трудовому договору ### от дд.мм.гггг – 70 рублей, а по штатному расписанию Организации представленной в Гострудинспкцию ### от дд.мм.гггг тарифная ставка в должности «Продавец» составляла 80 рублей 00 за один час работы.

4. Сверхурочные работы (не нормированный рабочий график, режим Трудового дня не по трудовому договору ### от дд.мм.гггг, без обеда, в том числе вызов на работу в выходной, не предоставление законного отпуска).

Должностное лицо ООО «КрепМастер33» привлечено к административной ответственности.

дд.мм.гггг по результатам рассмотрения жалобы от дд.мм.гггг и проведении проверки Гострудинспекцией ФИО2 в адрес работодателя – ООО «КрепМастер» по средствам почты России заказным письмом с уведомлением было направлено обращение с требованием:

1. Произвести полный расчет с работником - ФИО2 по факту его увольнения от дд.мм.гггг, выдать на руки все справки и документы, полагаемые к выдаче работнику при его увольнении, согласно требованиям ТК РФ. Принять соответствующие меры для обязательного выполнения указанного требования бухгалтером ООО «КрепМастер33» ФИО8 в установленный срок.

2. Предоставить денежную компенсацию ФИО4 в сумме 20 000 рублей: расходы на оплату услуг представителя - ФИО3 по соглашению об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг.

Однако, требования ФИО4 указанные им в обращении от дд.мм.гггг в установленный срок работодателем не выполнены, более того работодатель уклоняется от их исполнения.

В результате бездействия со стороны работодателя ФИО4 дд.мм.гггг повторно обратился в прокуратуру города ФИО1 на основании письменного ответа по факту расследования материала проверки Государственной инспекции труда, выявленных при проверки нарушений Трудового законодательства РФ ООО «КрепМастер33» с требованиями:

1. Выяснить и проверить все обстоятельства по данному факту.

2. Принять соответствующие меры прокурорского реагирования для предотвращения последствий, действий группы лиц:

- Генерального директора ООО «КрепМастер33» фио1;

- бухгалтера ООО «КрепМастер33» ФИО8

Привлечь к ответственности указанную группу лиц за уклонение от исполнения законных требований истца, а также уклонения от уплаты налогов за работника, в связи выплатой заработной платы в размере меньше чем установленный МРОТ за весь период работы ФИО4 в ООО «КрепМастер33» (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

3. Обязать Генерального директора ООО «КрепМастер33» ФИО1 произвести полный расчет с работником - ФИО2 по факту его увольнения от дд.мм.гггг, выдать на руки все справки и документы, полагаемые к выдачи работнику при его увольнении согласно требованиям ТК РФ, а также понесенные расходы за оказание юридической помощи законного представителя юриста – ФИО3, на основании Соглашения об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг следователя Октябрьского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Владимирской области ФИО9 следует, что при рассмотрении материала проверки ###пр-21 от дд.мм.гггг фактов невыплаты заработной платы ФИО4 руководством ООО «КрепМастер33» свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не установлено, напротив они опровергаются показаниями ФИО4, ФИО1, ФИО8, а также имеющимися в материалах проверки копиями расходно-кассовых ордеров о фактических выплатах заработной платы ФИО4

фио4 не был ознакомлен с представленными ФИО12 в материал проверки ###пр-21 от дд.мм.гггг следователю документами и письменными объяснениями работодателя и главного бухгалтера ООО «КрепМастер33». Очная ставка между работником и работодателем не проводилась.

Доводы, объяснения и представленные документы работодателем – ФИО1 и главным бухгалтером ООО «КрепМастер33» ФИО8 в ходе проведения проверки Государственной инспекции труда во Владимирской области исполнителю ФИО10 и в ходе проведения проверки следователя Октябрьского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Владимирской области ФИО9 весьма отличаются, в том числе приобщенных к материалам обеих проверок Штанного расписания ООО «КрепМастер33», расчетно-кассовых ордеров по выплате з/п и бонусов ФИО4, а также документов подтверждающих полный расчет с ФИО2 при увольнении, речь идет о кассовых ордерах ###, ###, а также наличие расчетно-кассовых ордеров заполненных как печатным, так и рукописным текстом.

Из материалов проверки ###пр-21 Следственного комитета РФ Следственное управление по ВО Октябрьский межрайонный следственный отдел согласно объяснениям генерального директорам ООО «КрепМастер33» ФИО1 заработная плата работника ФИО4 в Организации составляла от 20 000 рублей до 30 000 рублей в месяц, с учетом премий, которая складывалась из бонусов.

Согласно расходным кассовым ордерам Организации за январь 2020 года ФИО4 получил на руки от работодателя 25 500 рублей, из которых: аванс январь – 10 000 рублей, зарплата январь – 15 500 рублей.

Далее, в феврале 2020 года аванс и зарплата ФИО4 составили 26 000 рублей, в марте 2020 года аванс и зарплата ФИО4 составили 38 000 рублей, апрель 2020 года общий месячный доход 22 000 рублей, май 2020 года – 15 000 рублей, июнь 2020 года – 31 520 рублей, июль 2020 года – 24 500 рублей, за август 2020 года – 19 000 рублей, за сентябрь 2020 года – 51 600 рублей, за октябрь 2020 года – 14 700 рублей, за ноябрь 2020 года сведения о выплате зарплаты ФИО4 отсутствуют, за декабрь 2020 года по день увольнения ФИО4 на дд.мм.гггг начислена и выплачена сумма в размере 1 826 рублей.

При расчете суммы не выплаченный заработной платы ФИО4 при увольнении средним показателем вышеуказанного ежемесячного дохода за труд является сумма в 30 000 рублей. Следовательно, за 16 отработанных дней в декабре 2020 года работодатель обязан был выплатить ФИО4 18 750 рублей (формула расчета: 30 000/16x10).

В материалах проверки ###пр-21 Следственного комитета РФ Следственное управление по Владимирской области Октябрьский межрайонный следственный отдел имеются Приказы ООО «КрепМастер33» о предоставления ФИО4 полагаемого отпуска в 2019 году - с января 2019 года на 28 дней, а также 2020 год – с января 2020 на 28 календарных дней, однако при наличии приказа от 2019 года ООО «КрепМастер33» о предоставления ФИО4 полагаемого отпуска 28 дней в январе 2019 года расчетной ведомости на предоставлении денежных средств (отпускных) работнику ФИО4 отсутствуют, каких либо иных доказательств, что ФИО4 находился в оплачиваемым отпуске в январе 2019 года также отсутствую.

На день увольнения работодатель – генеральный директор ООО «КрепМастер33» ФИО1 выдал ФИО4 обходной лист, со списком магазинов торговой сети ООО «КрепМастер33» и ФИО должностных лиц этих магазинов для того чтобы истец обошел их с целью проставления подписи об отсутствии претензий, недостач за период работы ФИО4 в должности «Продавец». Обходной лист был подписан, нареканий не выявлено, однако спустя несколько дней работодатель сообщил истцу по телефону о выявленной недоимке в сумме 5 000 рублей в одном из магазинов ООО «КрепМастер33». ФИО4 без объяснений и без доказательств недоимки был оштрафован на указанную сумму.

За время работы истца в ООО «КрепМастер33» ФИО1 неоднократно вычитал денежные средства из заработной платы ФИО4, депремировал его, основание: нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянение. Указанное основание не было доказуемо, фиксация алкотеста отсутствовало, кроме этого хронические заболевания ФИО4 (операция на сердце в 2014 году и сахарный диабед 2 типа) полностью исключают доводы работодателя, более того причины не законных и не обоснованных вычетов полагаемых работнику за труд со стороны работодателя являются надуманными.

Работодатель на день увольнения (дд.мм.гггг) не предоставил ФИО4 денежную компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы ФИО4 в Организации, а именно оплачиваемый отпуск за период 6 месяцев 2018 года, за 2019 года и 2020 года в сумме 53 703 рубля 70 копеек, указанная сумма рассчитана из:

- количество дней неиспользованного отпуска – 70 (14 дней за 2018 год, 28 дней за 2019 год и 28 дней за 2020 год

- количество полных месяцев – 12;

- количество лет в Организации – 2 года;

- средний дневной заработок – 767 рублей 20 копеек

Итого: сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 53 703 рубля 70 копеек.

При увольнении (дд.мм.гггг) работодатель выдал на руки ФИО4 расчет заработной платы за декабрь 2020 года в сумме 1 826 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в Организации 00 рублей 00 копеек.

Согласно расчетам заработной платы ФИО4 при увольнении (за 16 отработанных дней в декабре 2020 года работодатель обязан был выплатить ФИО4 18 750 рублей по формуле: 30 000/16x10), работодатель при увольнении не доплатил ФИО4 заработную плату в сумме 16 924 рубля 00 копеек, т.е. 18 750 (расчет суммы з/п за 16 отработанных дней за декабрь 2020 гола) - 1 826 (сумма, полученная к расчету при увольнении) = 16 924 руб.

В день увольнения ФИО4 ООО «КрепМастер33» должен был выплатить работнику заработанную плату и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 70 627 рублей 70 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (на дд.мм.гггг размер ключевой ставки (%, годовых) составляет 6, 75 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовые отношения работодателя и истца прекращены дд.мм.гггг, однако заработная плата (расчет при увольнении), а также другие выплаты, причитающихся ФИО4 при увольнении до сих пор работодателей не выплачены.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении фио4:

Начало течения срока: с дд.мм.гггг

Окончание течения срока: дд.мм.гггг (день подачи настоящего искового заявления в суд)

Задолженность на дд.мм.гггг: 70 627 рублей 70 копеек

Сумма задержанных средств

Период начисления процентов

ставка

Компенсация

с

по

дней

70 627, 70

17.12.2020

21.03.2020

95

4, 25

1 901, 06 р.

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 5

741, 59 р.

26.04.2021

14.06.2021

50

5

1 177, 13

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 5

1 061, 77 р.

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 5

1 499, 66 р.

13.09.2021

06.10.2021

24

6, 75

762, 78 р.

Итого: сумма денежной компенсации 7 143 рублей 99 копеек

В результате не уважительного, неадекватного и потребительского отношения со стороны работодателя – генерального директора ООО «КрепМастер33» ФИО1 и главного бухгалтера организации ФИО4 был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «Юридический Центр «ВладисКонсалт» к юристу – фио3.

дд.мм.гггг между ФИО2 и ООО «Юридический Центр «ВладисКонсалт», в лице директора ФИО3 было заключено Соглашение об оказании юридической помощи, согласно которому ФИО3 оказывает ФИО4 юридическую помощь по вопросу защиты интересов Клиента в области Трудового законодательства РФ: расторжение Трудового договора с работодателем - ООО «КрепМастер33», анализ документов Клиента при полном расчете при фактическом увольнении с места работы ООО «КрепМастер33», составление заявлений, обращений, жалоб на действие (бездействие) работодателя, а также представительство интересов Клиента по адресу работодателя - ООО «КрепМастер33», в правоохранительных органах (Прокуратура, органы дознания) и судебных органах города ФИО1 и Владимирской области (именуемое в дальнейшем «Дело»).

Стоимость юридической помощи оказанной ФИО3 ФИО4 на дд.мм.гггг составила 35 000 рублей.

Истец просит:

1. Взыскать в пользу ФИО4 с Общества с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» заработанную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику при увольнении в общей сумме 70 627 рублей 70 копеек.

2. Взыскать в пользу ФИО4 с Общества с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении работника в сумме 7 143 рублей 99 копеек.

3. Взыскать в пользу ФИО4 с Общества с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей.

4. Взыскать в пользу ФИО4 с Общества с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» расходы на оказании юридических услуг по Соглашению об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг в сумме 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей.

Истец, представитель истца в суде поддержали заявленные требования в полном объеме, с учетом уточнений. Не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.

Сведений об уважительных причинах неявки суду не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК рф).

дд.мм.гггг ФИО4 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КрепМастер33» в должность «Продавец».

Согласно записи в Трудовой книжке ВТ ### Трудовой договор ### от дд.мм.гггг с ФИО2 расторгнут дд.мм.гггг по п.3 ч. 1 ст.77 ТК рф.

Расчет при увольнении с ФИО2 произведен не был, неоднократные обращения к работодателю о ее выплате оставлены последним без удовлетворения.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (на дд.мм.гггг Размер ключевой ставки (%, годовых) составляет 6, 75 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, причитающихся работником при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении ответчиком не оспорен.

Доказательств оплаты долга суду не представлено.

Суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, причитающихся работником при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В связи с тем, что неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права истца и причинил ему в этой связи моральный вред, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации этого вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера указанной компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумность и справедливости.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представителем истца в подтверждении расходов на оплату услуг представителя в судебном заседании представлены квитанциями к приходным кассовым ордерам ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг и ### от дд.мм.гггг и соглашении об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг на сумму 35 000 рублей.

Исковые требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд считает необходимым удовлетворить, взыскав с ответчика представительские расходы на сумму 35 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с ООО «КрепМастер33» в пользу ФИО4 заработанную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику при увольнении в общей сумме 70 627 рублей 70 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении работника в сумме 7 143 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; расходы на оказании юридических услуг в сумме 35 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. ФИО1 заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. ФИО1 в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий судья [М.]