ООО "Кубинский Автобусный парк": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−18/2021 (2−1175/2020;)

Дата решения: 30.09.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Кубинский Автобусный парк»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 сентября 2021 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего [Т.] Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Д.] с.в..,

с участием истца [Н.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2−18/2021 по иску [Н.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Кубинский Автобусный Парк» о взыскании сумм простоя и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т, а н о в и л:

истец [Н.] Д.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 06.06.2018 по 27.09.2018 работал у ответчика в должности водителя автобуса с установленным окладом в размере 21 840 рублей и дополнительным заработком от 2500 до 3000 рублей за каждую отработанную смену в зависимости от маршрута. После увольнения ответчиком не были выплачены ему все причитающиеся суммы, в связи с чем решением Узловского городского суда от 21.01.2020 по гражданскому делу № 2−32/2020 были установлены точные суммы задолженности работодателя, составляющие: за июнь 2018 года — 35 840 руб., за июль 2018 года — 80 840 руб., за август 2018 года — 218 740 руб., за сентябрь 2018 года — 75 840 руб.. При увольнении работнику выплачивается, в том числе, и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачена ему не была. Кроме того, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 по вине работодателя произошел простой, который в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ также должен быть оплачен истцу. Обращение к ответчику с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и сумм вынужденного простоя, результатов не принесло, денежные средства не выплачены ему до настоящего времени.

По изложенным основаниям просил взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности за простой в размере 38 894 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 036 руб. 82 коп., судебные издержки: за оплату отправки требований в сумме 197 руб. 36 коп. и 205 руб. 56 коп.., за изготовление ксерокопий документов в сумме 1100 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Одновременно с исковым заявлением от истца поступило ходатайство о восстановлении пропущенного срока на его подачу, со ссылкой на то, что ему не были известны точные суммы, необходимые для расчета простоя и сумм при увольнении, которые были определены лишь вступившим в законную силу 23 марта 2020 года решением суда по ранее рассмотренному гражданскому делу.

От представителя ответчика ООО «Кубинский Автобусный Парк» поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд с указанным иском, и неуважительность указанных истцом причин. В дополнительном отзыве от октября 2020 года указал также, что установленная трудовым договором заработная плата истцу выплачена в полном объеме, включая все причитающиеся компенсации при увольнении. В период с 01.08.2018 по 30.08.2018 [Н.] Д.В. на работу не выходил самовольно, в табелях учета рабочего времени этот период обозначен как прогулы. В связи с изложенным считает, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом заявленные требования уточнены. Учитывая обстоятельства, установленные апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 24.06.2021, окончательно просил взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности за сверхурочные часы в сумме 82 165 руб. 86 коп., за простой в размере 42 245 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 051 руб. 05 коп., судебные издержки: за оплату отправки почтовой корреспонденции и за изготовление ксерокопий документов, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [Н.] Д.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кубинский автобусный Парк» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Ранее участвующая в деле в качестве представителя ответчика ООО «Кубинский Автобусный парк» по доверенности [И.] П.П. телефонограммой уведомила суд о том, что больше не является представителем ООО «Кубинский Автобусный Парк».

В связи с изложенным, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заочным решением Узловского городского суда Тульской области от 22 января 2020 года по гражданскому делу № 2−32/2020 иск [Н.] Д.В. к ООО «Кубинский Автобусный Парк» о взыскании недополученной заработной платы — удовлетворен. С ООО «Кубинский Автобусный Парк» в пользу [Н.] Д.В. взыскана задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате 87 360 рублей, по дополнительным выплатам 127 000 тысяч, а также судебные издержки в виде расходов на оплату заказной корреспонденции и телеграммы в адрес ответчика в сумме 828 руб. 72 коп., а всего взыскано 215 188 руб. 72 коп. Кроме того с ООО «Кубинский Автобусный Парк» взыскана госпошлина в доход бюджета МО Узловский район в сумме 5344 рубля.

С настоящим иском о взыскании с ответчика сумм простоя и расчетных при увольнении [Н.] Д.В. обратился 14.05.2020, направив исковое заявление посредством почтовой связи.

В соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

Согласно разъяснениям абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительными причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание вышеприведенные нормы права и разъяснения, суд считает, что только после вынесения заочного решения суда от 22.01.2020 по гражданскому делу № 2−32/2020 истец, опираясь на взысканные в его пользу денежные суммы, смог произвести расчет сумм простоя и компенсаций при увольнении, которые он считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительных причинах пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора и считает возможным восстановить этот срок.

Судом также установлено, что определением Узловского городского суда Тульской области от 12.08.2020 заочное решение суда от 22.01.2020 отменено, производство по делу по иску [Н.] Д.В. к ООО «Кубинский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате возобновлено, гражданскому делу присвоен номер 2−997/2020.

Решением Узловского городского суда от 12.10.2020 по гражданскому делу № 2−997/2020 в удовлетворении исковых требований [Н.] Д.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 24.06.2021 решение Узловского городского суда от 12.10.2020 по гражданскому делу № 2−997/2020 отменено, по делу постановлено новое решение о частичном удовлетворении требований [Н.] Д.В.; судебной коллегией постановлено: взыскать с ООО «Кубинский Автобусный Парк» в пользу [Н.] Д.В. задолженность по заработной плате в размере 101 765 руб. 54 коп., компенсацию судебных расходов в сумме 3586 руб. 35 коп.. С ООО «Кубинский Автобусный Парк» также взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3235 руб. 31 коп.; в удовлетворении остальной части исковых требований [Н.] Д.В. отказано.

При этом судебной коллегией установлено, что [Н.] Д.В. проходил производственное обучение (стажировку) в ООО «Кубинский Автобусный Парк» 6, 7, 8 и 9 июня 2018 года, состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в ООО «Кубинский Автобусный Парк» в должности водителя автобуса до заключения Трудового договора 21, 22, 23 июня 2018 года, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 июля 2018 года, а также в период заключения Трудового договора с 18 июля 2018 года по 27 сентября 2018 года.

Исходя из указанного количества отработанного времени и среднечасового размера оклада водителя автобуса ООО «Кубинский Автобусный Парк» судебной коллегией произведен расчет задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, утверждение истца [Н.] Д.В. о том, что судебной коллегией при установлении размера задолженности по заработной плате учтена лишь надбавка за работу в ночное время, опровергается содержащимся в апелляционном определении расчетом задолженности, из которого следует, что расчет произведен, исходя из среднечасового размера оклада с учетом отработанного истцом времени, а также с учетом надбавок за сверхурочную работу и за работу в ночное время.

В связи с изложенным, у суда при рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют законные основания для удовлетворения требований [Н.] Д.В. в части взыскания с ответчика задолженности за сверхурочную работу в сумме 82 165 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу [Н.] Д.В. задолженности по заработной плате за август 2018 года судебная коллегия при вынесении апелляционного определения от 24.06.2021 не усмотрела.

Утверждение истца о том, что в период с 1 по 31 августа 2018 года он не мог выполнять свои трудовые функции по вине работодателя — ООО «Кубинский Автобусный Парк», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ никакими доказательствами не подтверждено.

Как указывает истец, в августе 2018 года ему звонков от работодателя о необходимости выхода на работу не поступало. Однако, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за август 2018 года, актов об отсутствии [Н.] Д.В. в период с 01.08.2018 по 29.08.2018 на рабочем месте, докладных записок инженера отдела перевозок, планирования и контроля, адресованных генеральному директору ООО «Кубинский Автобусный Парк», следует, что в указанный период [Н.] Д.В. на телефонные звонки инженера отдела перевозок не отвечал, сведений об уважительных причинах неявки работодателю не сообщал. Из содержания акта от 29.08.2018 следует, что лишь в этот день в телефонном разговоре [Н.] Д.АВ. пояснил, что отдыхал с ребенком в отпуске и на работу выйдет 30.08.2018. Выйдя в этот день, то есть 30.08.2018, на работу в ООО «Кубинский Автобусный Парк», [Н.] Д.В. документов, подтверждающих уважительность его отсутствия на рабочем месте, не представил, от дачи письменных объяснений — отказался.

Не доверять указанным документам у суда оснований не имеется, ответчиком сведения, содержащиеся в этих документах, не опровергнуты.

В связи с изложенным, суд считает, что в удовлетворении исковых требований в части оплаты времени простоя в августе 2018 года, истцу надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 23.06.2006 г. N 944−6, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Аналогичные разъяснения содержаться в письмах Роструда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ, от 02.07.2009 № 1917−6-1.

Указанные разъяснения соответствуют, в том числе, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу рф.

Согласно п. 35 Правил от 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Апелляционным определением от 24.06.2021 установлено, что [Н.] Д.В. должна быть начислена заработная плата в следующем размере:

за стажировку 6, 7, 8, 9 июня 2018 года — 2232, 60 руб.,

за июнь 2018 года — 7080, 80 руб.,

за июль 2018 года — 51703, 17 руб.,

за сентябрь 2018 года — 61014, 40 руб.

Из расчетного листка [Н.] Д.В. за сентябрь 2018 года, усматривается, что при увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1668 руб. 29 коп.

Вместе с тем, все выплаченные [Н.] Д.В. ответчиком денежные суммы заработной платы уже учтены апелляционным определением от 24.06.2021 при определении размера задолженности ООО «Кубинский Автобусный Парк» перед истцом.

В связи с изложенным, применяя для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении тот же калькулятор, имеющийся в общем доступе на сайте <данные изъяты>, который использовал истец, суд приходит к выводу о том, что за период с 06.06.2018 по 27.09.2018, учитывая вышеназванный размер заработной платы истца за этот период, [Н.] Д.В. должна была быть начислена компенсация в размере 10551, 02 руб.

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, суд считает, что исковые требования [Н.] Д.В. в части взыскания в его пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме 10551, 02 руб.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях, в испытании чувства обиды и душевного дискомфорта по поводу несвоевременного получения средств для удовлетворения своих потребностей и нужд. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца — несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входит и уплаченная при подаче искового заявления госпошлина и иные судебные издержки, пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом представлены подлинники квитанций и иных платёжных документов, подтверждающих несение им расходов на направлению ответчику претензий, искового заявления, а также уточненного искового заявления, на ксерокопирование документов, приложенных им к исковому заявлению, направленных как в суд, так и стороне ответчика. Указанные расходы на общую сумму 2413 руб. 80 коп. суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку эти расходы связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела и являются необходимыми.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования [Н.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Кубинский Автобусный Парк» о взыскании сумм простоя и компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кубинский Автобусный Парк» в пользу [Н.] [Д.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.06.2018 по 27.09.2018 в сумме 10 551 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 2413 руб. 80 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Н.] Д.В. отказать.

Взыскать с ООО «Кубинский Автобусный Парк» в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район государственную пошлину в сумме 742 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.А. [Т.]