ООО "КЭШ": отзыв сотрудника

14.03.2013 Курган

ООО «КЭШ» имеет ряд предприятий- столовая МариВанна, магазин суши «Япоки» ,ранее ресторан «Банкет Холл» Руководитель Гречушкина Полина и Нуреев Руслан. Всегда обещают высокий зароботок и карьерный рост. В реальности -невыплата зарплаты, отсутствие оформления, неуважительное отношение. При закрытии ресторана «Банкет Холл» после проведения новогодних банкетов, весь коллектив без предупреждения, без выплаты зарплаты был в прямом смысле выставлен на улицу. В черном списке работодателей Кургана ООО «КЭШ» на почетном первом месте.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 97800
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.12.2021 Улан-Удэгрузчик💵 ЗП: 26000👍5
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата зарплаты Далее →
    ✗ Недостатки
    Черная зарплата 50/50 На складе руководство ворует, кладовщик (родственница) покрывает вместе со своей подругой, а платят простые работники, с которых удерживают недостачу. Штрафы за опоздания, использование наушников на работе. Удержания за испорченный и просроченный товар, который не отдают сотрудникам, а продают повторно. Работа посменная, неделю в ночь, неделю в день. Далее →
  • 02.06.2026 Кургансубподрядчик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →