ООО "Лактис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-278/2021 ~ М-1860/2020

Дата решения: 05.02.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "Лактис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-278/2021

уид 35rs0009-01-2020-002790-44

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 февраля 2021 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гвоздевой Н. В.,

при секретаре Шаманине А. В.,

с участием истца [С.] А. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лактис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[С.] А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лактис», где занимал должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг и дополнительных соглашений к нему.

Ссылаясь на невыплату заработной платы, истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Лактис» задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2020 года по 27 ноября 2020 года в размере 56471 рубль 78 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] А.И. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив сумму требуемых к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы – 804 рублей 90 копеек.

Представитель ответчика - ООО «Лактис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, заявил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом отсутствия в материалах дела сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание дело рассматривается судом в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьей 21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2020 года следует, что задолженность ООО «Лактис» перед [С.] А.И. по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 56471 рубль 78 копеек.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая исковые требования [С.] А.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с представленным расчетом ее размер составляет 804 рубля 90 копеек.

Учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспорен, является арифметически верным, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснением, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен и не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер возникшего Трудового спора, фактические обстоятельства дела и с учетом требований разумности и справедливости полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина с учетом размера удовлетворяемых судом исковых требований.

В соответствии со статей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 135, 136, 237 ТК РФ ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [С.] А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в пользу [С]а А.И. задолженность по заработной плате в размере 56 471 рубль 78 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 804 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 62 276 (шестьдесят две тысячи двести семьдесят шесть) рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 218 (две тысячи двести восемнадцать) рублей 30 копеек.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Н.В. Гвоздева

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2021.