ООО "Лактис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-217/2021 (2-1626/2020;) ~ М-1861/2020

Дата решения: 25.01.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [П.]

Ответчик: ООО "Лактис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: left

№ 2-217/2021 (2-1626/2020)

уид 35rs0009-01-2020-002791-41

заочное решение

именем Российской Федерации

25 января 2021 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] И.Б.,

при секретаре [С.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Лактис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[С.] Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Лактис», где занимала должность заместителя главного бухгалтера.

Ссылаясь на невыплату заработной платы истец обрядилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Лактис» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 242 631, 36 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] Н.П. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лактис» в судебное заседание не явился, извещен, почтовая корреспонденция возвращена.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на исковое заявление.

При указанных обстоятельствах, суд полагает правомерным рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате [С.] Н.П. усматривается, что задолженность ООО «Лактис» перед [С.] Н.П. по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 242 631, 36 рублей.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования [С.] Н.П. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что расчет указанных процентов не представлен, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения названных требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен и не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер возникшего Трудового спора, фактические обстоятельства дела и с учетом требований разумности и справедливости полагает правомерным взыскать с ООО «Лактис» в пользу [С] Н.П. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 926, 31 рублей.

В соответствии со статей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 135, 136, 237 ТК РФ ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [С.] Н.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в пользу [С] Н.П. задолженность по заработной плате в размере 242 631 (двести сорок две тысячи шестьсот тридцать один) рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 926 (пять тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 31 копейку.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья И.Б. [Л.]

Изготовлено: 29.01.2021.